日本住宅株式会社

日本住宅株式会社の過去の採用・募集情報

日本住宅株式会社

【住宅|建設|不動産】

【創業30年超の現在も成長著しい、人/街/社会の資産価値創造企業です。】
日本住宅は、お客様に最適な建物と持続可能な経営ノウハウを提供する会社です。
創業以来、着実に成長を続けており、現在は2021年の売上高1,000億円達成を目指し全社一丸となっています。
成長の原動力は人材。20代の課長など、リーダー志向を持って向上を続ける若い社員が活躍してます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 通年採用・秋採用予定

  • OB・OG訪問可能

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

求める人物像
想いにこたえる挑戦者

【求める人物像】
会社の成長とともに自身も早く成長したいという上昇志向を持った人財

具体的には、

・真面目であること
・素直であること
・挑戦意欲があること

などが、選考基準となります。

募集する職種

【施工管理職】
建築現場の責任者として、設計された図面を1軒の建物に仕上げるまでの、原価・品質・工程・安全等の総合管理をします。工事の段取りを組み、業者の方や職人の方との打ち合わせをおこなう他、日々の施工状況を撮影して記録します。

【設計職】
営業担当と相談しながら、お客様の「想い」を最良の形にプランニングします。ただ図面を描くだけでなく、建物を建てるための現地調査(敷地の高低差・近隣の建物の状況などの確認)や役所調査(敷地にかかる法規制などの確認)もおこないます。

【賃貸住宅の提案営業職】
土地をお持ちの方に、賃貸住宅を建てることによる資産活用をご提案します。契約をとって終わりではなく、その賃貸住宅経営が地主様にとって「儲かるビジネス」になるよう、あらゆる角度からサポートします。

【戸建住宅の提案営業職】
住宅展示場での接客・打ち合わせが主な業務です。アパートにお住まいの方が今の生活に制限を加えることなくマイホームをご購入できるよう、綿密な打ち合わせを繰り返しながら、マイホームづくりのお手伝いをします。

募集職種一覧
施工管理職 建築現場の責任者として、設計された図面を1軒の建物に仕上げるまでの、原価・品質・工程・安全等の総合管理をします。工事の段取りを組み、業者の方や職人の方との打ち合わせをおこなう他、日々の施工状況を撮影して記録します。
設計職 営業担当と相談しながら、お客様の「想い」を最良の形にプランニングします。ただ図面を描くだけでなく、建物を建てるための現地調査(敷地の高低差・近隣の建物の状況などの確認)や役所調査(敷地にかかる法規制などの確認)もおこないます。
賃貸住宅の提案営業職 土地をお持ちの方に、賃貸住宅を建てることによる資産活用をご提案します。契約をとって終わりではなく、その賃貸住宅経営が地主様にとって「儲かるビジネス」になるよう、あらゆる角度からサポートします。
戸建住宅の提案営業職 住宅展示場での接客・打ち合わせが主な業務です。アパートにお住まいの方が今の生活に制限を加えることなくマイホームをご購入できるよう、綿密な打ち合わせを繰り返しながら、マイホームづくりのお手伝いをします。

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度

■3か月間の新入社員研修
日本住宅では、ただ住宅を建てるだけの技術職や、ただセールスをするだけの営業職を募集しているわけではありません。
私たちは『住宅の専門家』として、どのようにしたらお客様にご満足いただけるか、を日々追求しつづける技術職・営業職を求めています。
そこで、顧客満足のために必要な知識・スキルを新入社員にもいち早く身に付けてもらうため、私たちは約3ヶ月間の新入社員研修をおこなっています。
社会人としてのマナーを学ぶことから始まり、『住宅の専門家』となるための講義や実習に参加していただきます。
そして研修を終えて現場に出た新入社員は、お客様にご満足していただくことによって、自身の成長を感じていきます。

■資格取得教育
技術系の職種の方なら『二級建築士』、営業系の職種の方なら『宅地建物取引士』を、入社1年目の新入社員全員が取得できるよう、教育制度を準備しています。

■フォローアップ研修
入社1年目が終わる頃、配属先の異なる新入社員全員を集め、それぞれの成長をお互い確認します。そして良い刺激を受け、高いモチベーションを持って入社2年目を迎えます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 エントリー
 ↓
会社説明会(東京・仙台にて随時開催)
 ↓
面接(複数回)・筆記試験(SPI)
 ↓
☆最短2週間で内々定☆
選考方法と重視点 会社説明会と同時に、次の選考ステップとなるグループワークを開催いたします。ご希望の方は、説明会終了後、そのままグループワークにもご参加いただけます。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 ■賃貸住宅・戸建住宅の提案営業職(4大卒)
 月給 257,200円
 固定残業代(100,000円、60時間相当分)含む。60時間超過分は別途支給。
■施工管理・設計職(4大卒)
 月給 277,000円
 固定残業代(89,000円、60時間相当分)含む。60時間超過分は別途支給。
■施工管理・設計職(二年制専門学校卒)
 月給 274,000円
   固定残業代(88,000円、60時間相当分)含む。60時間超過分は別途支給。
(2019年予定)
昇給・賞与・諸手当 年間賞与額を12分割して給与に繰り入れ済
※営業職は、別途インセンティブ(歩合)あり
勤務地 首都圏・北関東・東北の各支店、東京本部(有楽町)
勤務時間 コンサルティング営業職、設計職 10:00~19:00

施工管理設計職 9:00~18:00
福利厚生 家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度、契約フィットネスクラブ、ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、優待制度(旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等)、保養所(全国23ヶ所)、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備、定期健康診断、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他)厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業、介護休業
休日休暇 週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、GW、
慶弔、有給休暇
※年間休日119日 (2017年実績)
※配属によって、休日が水日・火水の場合があります
採用実績校 青森公立大学、秋田県立大学、秋田大学、亜細亜大学、石巻専修大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校、共立女子大学、近畿大学、工学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、城西国際大学、上智大学、職業能力開発総合大学校、女子美術大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉大学、中央学院大学、中央工学校、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京デザイナー学院、東京デザイン専門学校、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校、東北大学、東北電子専門学校、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、名古屋デジタル工科専門学校、日本工業大学、日本大学、白鴎大学、八戸工業大学、弘前大学、文京学院大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校、前橋工科大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、山形大学、流通経済大学
採用予定学部学科 技術系/建築系学科
※卒業と同時に二級建築士の受験資格を有する方が対象となります

営業系/全学部全学科
今年度採用予定数 70名程度
○コンサルティング営業職
○施工管理・設計職
昨年度採用実績(見込)数 42名(予定)
○コンサルティング営業職 24名
○施工管理・設計職 18名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数57名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数49名、うち離職者数3名
2016年度:採用人数26名、うち離職者数9名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性51名、女性6名
2017年度:男性40名、女性9名
2016年度:男性22名、女性4名
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者8名)
女性:取得者4名(対象者4名)
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