株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西（エヌテイテイフアシリテイーズカンサイ）の採用情報・募集要項

求める人物像

求める人物像

■活躍する社員に共通するキーワード
「コミュニケーション × 誠実 × チームワーク」
NTTファシリティーズが使命を果たしていくために、全ての社員に必要な3つの資質です。
これらに各々の個性的な能力が掛け合わさることで、仕事の付加価値が高まり、優れたパフォーマンスを発揮することができると考えています。

■私たちが目指す、4つのアクション
●結果を変える、責任力。
社会やお客様、そして仲間のために最後までやり遂げる。諦めない自分になるための、大切な礎です。
●明日を変える、好奇心。
バイタリティをもって未知の領域への挑戦を楽しむ。枠にとらわれず、新しさを取り入れることも大切です。
●自分が変わる、適応力。
日々進歩する技術と、変わらず守り続けるもの。柔軟さと素直さは、どんな環境にあっても最強の「武器」になります。
●常識が変わる、向上心。
「できない」という常識を、「できる」へ変えていく。向上心を忘れずにチャレンジすれば、どんな困難にも解決の糸口が見つかります。

■営業 
お客様の課題を把握し、解決のための企画・提案を行います（アカウントマネージャー）。
また受注に向けたソリューションのご提案や、ビジネス領域の拡大にも取り組みます（セールスエンジニア）。

■建築設計・監理 
通信用建物をはじめ、オフィスビル、商業施設、公共施設などの新築やリニューアルにおいて、快適性・信頼性や環境施策（省エネ、CO2削減）を考慮した建築の企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。
建築設計には意匠設計と構造設計があり、工事監理ではスケジュール、コスト、品質を総合的にマネジメントします。

■設備設計・監理 
情報通信システムやデータセンターに不可欠な冷却・給電システムや、地球環境に優しい太陽光発電システムなど、さまざまなエネルギーシステムの構築や技術提案を行います。また電気、給排水、空調などの建築設備に関する企画検討、提案、設計、工事監理などを行います。

■保守・維持管理 
遠隔監視制御システムを駆使してエネルギーシステムを運用します。
災害や故障発生時には、システムの維持および早期回復を最優先にした保守サービスを提供します。また建物内の重要なシステムに影響が出ないよう、建築物や設備の維持管理を日々実施します。

■ファシリティマネジメント・不動産 
土地・建物・設備など、お客様の経営資源であるファシリティを分析・運営・管理し、さまざまな資産活用方法をご提案します。 

■スタッフ部門
総務・人事・労務：事業運営に必要な法的社外対応や社員サービス、
CSR活動の推進、人材の配置・育成の検討、社員が働きやすくなる仕組みづくりなどを担います。

研修制度

研修制度

＜ビジネススキル向上研修＞

●経営戦略
事業立案や組織マネジメントに必要なスキルを習得します。

●海外トレイニー
NTTファシリティーズグループやNTTグループ海外現地法人で半年～1年間の業務経験を積むことができます。

●リーダーシップ
組織マネジメントやチームビルディングに必要なスキルを習得します。

＜テクニカルスキル向上研修＞
●営業
営業戦略の策定からマーケティング、実際の営業活動まで、効果的な営業を実施するためのスキルを高めます。

●電力・建物設備／設計・工事監理
高信頼電源設備や建物設備の設計・建設に関する蓄積技術から最新技術までを体系立てて学習することにより、高い技術力の習得を図ります。

●建築・設計　工事監理
意匠設計・構築設計・コスト設計・工事監理などについての最新の技術動向の共有や演習を通じて、業務遂行に必要な知識、スキルを向上させます。

●電力・建物設備保全
高信頼電源設備や建物設備の保全業務を実施するために必要な、定期点検・故障対応・災害対応についての実務技能の向上を図ります。

●ファシリティマネジメント（FM）
FM業務に関する技術・知識を最新の事例を通じて習得します。

●不動産
不動産の利活用、取引、維持管理に必要な専門知識を習得します。

●スタッフ
総務・人事・労務・法務・財務など、会社を支える業務についての専門知識を習得します。

社内制度

教育制度

NTTファシリティーズは、一人ひとりの社員の成長が目指す未来の実現につながると考え、充実した教育システムをご用意しています。

＜各階層でのフォローアップ＞ 
■階層別研修　 
・新入社員研修 
　　社会人としてのビジネスマナーをはじめ、財務、法務、通信設備などの基礎知識を学び、
　　NTTファシリティーズ社員の基礎を構築します。
・2年目研修
　　顧客目線に立った課題解決力、提案力、行動力を強化します。
・3年目研修
　　組織成果（チームワーク）の重要性を理解するとともに、課題解決力を強化します。
・5年目研修 
　　自己認識を高め、中堅社員としての広い視野、主体的行動力、企画力を養います。
・リーダー研修 
・マネージャー研修　など 

＜専門分野におけるスキルの向上をサポート＞ 
■スキル向上研修 
◎ビジネススキル
・経営戦略
・海外トレイニー
・リーダーシップ
◎テクニカルスキル
・営業
・電力・建物設備／設計・工事監理
・建築設計・工事監理 
・電力・建物設備保守
・ファシリティマネジメント（FM）
・不動産
・スタッフ