株式会社津松菱

株式会社津松菱の過去の採用・募集情報

株式会社津松菱

【百貨店】

若手社員でも活躍できる場が沢山あります。
チャレンジ精神のある方、ご応募お持ちしております!

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • OB・OG訪問可能

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
≪求める人材≫

当社では以下のような方と一緒にお仕事したいと考えております。

・普段から人と話したり、コミュニケーションを取ったりする事が好きな方
・人の役に立つ、喜んでもらえる仕事がやってみたい方
・何事にも主体的に物事を推し進めることができる方
・好奇心旺盛で情報収集、発信することが好きな方
・いろいろな視点から柔軟に物事を考えることができる方

募集する職種

原則として「販売総合職」にて採用します。

基本的に最初の配属は各売場での接客販売を主な業務とします。
総合職としての採用ですので、販売以外の職に就く事もありますが、複数の人事異動を経て、キャリアを形成し、将来的には組織を管理運営する職務を目指し活躍していただきます。

研修・社内制度

研修制度
入社後のブラッシュアップについて

職場では、積極性・自主性の高い人材が求められます。
自立した社員が高い成果を上げることが出来る様、レベルに合わせた人材育成プログラムに基づき、自己実現の為の機会を提供しています。 
OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)やSM(ショップマスター)を基本に販売のプロや管理者となる研修制度が充実しています。 
また、百貨店プロセールス資格制度(日本百貨店協会が認定する業界共通の販売資格制度)「ギフトアドバイザー」「フィッティングアドバイザー」、商工会議所検定試験「カラーコーディネーター」「販売士」などに積極的に参加しています。 
その他、CS(顧客満足)を高める為の企業活動を行っています。

◆新入社員研修 
入社後約1カ月間、座学で社会人・社員としてのルールや当社の歴史について、売場実務などを学びます。 

◆新入社員フォロー研修
売場配属後の業務における再確認事項や強化項目について研修を行います。 

◆ショップマスター制度
店舗運営のノウハウや売場展開方法、顧客化促進などについて勉強します。 

◆外部講師派遣研修 
【VMD研修】
効果的な商品ディスプレイの手法を学ぶ研修です。 

【フォローワーシップ研修】
組織の一員として業務に取り組む上で必要な印象力、コミュニケーション力、メンバー理解力の向上を図る研修です。

◆ビジネススクール派遣マネジメント研修 
管理職対象のビジネススクール研修です。経営者としての技術を学びます。

福利厚生
福利厚生・各種制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等各種社会保険完備、定期健康診断、育児(介護)勤務(休職)制度、退職金制度、勤務延長制度、リゾート施設会員利用等、社員買物割引制度

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 受験いただくには、エントリーシートの弊社ご提出いただいております。
エントリーシートは以下のいづれかにてお渡ししております。
弊社HPの「新卒採用情報」にてご確認の上、ご参加ください。

・「企業合同説明会」にて弊社ブースに参加
・「自社説明会」(弊社HP 採用情報より事前予約 必要)
・「会社訪問」 (事前にご連絡ください)

【3月自社説明会 日程】 ※弊社HP採用情報より必ず事前予約をお願い致します。(https://www.tsu-matsubishi.co.jp/)
日程:3月9日(土)・20日(水)・23日(土)
時間:10:30~12:00
場所:弊社 会議室
内容:社長からの挨拶(3月20日・23日のみの予定)
   会社概要
   仕事紹介
   採用スケジュール(エントリーシートのお渡し)
   若手社員との懇談会
   質疑応答 など
参加方法:弊社HPの「採用情報」→「新卒者採用情報」よりエントリー、お申込みくださいませ。
選考方法と重視点 ●会社説明会 (企業合同説明会、自社開催の説明会、会社訪問など)
  ・いづれかの会社説明会にご参加ください。
   参加者にはエントリーシートをお渡し致します。 
●エントリーシートを期日までに提出 
   ・書類選考後、一次試験のご案内を致します。
●一次:筆記試験(SPI、適性検査、作文など)
●二次:個人面接 (採用担当者による面接)
●三次:集団面接 (売場責任者による面接)
●最終:集団面接(役員面接)
●内定
提出書類 エントリーシート
・卒業見込み証明書
・成績証明書
・健康診断書
(上記は、二次面接試験にお進みいただく方のみ提出いただく予定)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大 卒業見込みの方
不問

募集要項

初任給 四大卒 月給181,000円
短大卒 月給163,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回
賞与 年2回(7月、12月)
勤務地 三重県津市
勤務時間 9:45~19:15(変則勤務あり) 
1カ月単位の変形労働時間制を採用しています。
(1日 実働8時間)
福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等各種社会保険完備
定期健康診断
育児(介護)勤務(休職)制度、退職金制度、勤務延長制度
リゾート施設会員利用等、社員買物割引制度
休日休暇 ■休日
シフト制 月8~9日

■休暇
年間113日、連続休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇等
採用実績校 <大学>
三重大学 、 大阪市立大学 、 同志社大学 、 立命館大学 、 関西外国語大学 、 関西学院大学 、 学習院大学 、 明治学院大学 、 専修大学 、 工学院大学 、 南山大学 、 法政大学 、 京都薬科大学 、 京都女子大学 、 中京大学 、 皇學館大学 、 愛知大学 、 愛知学院大学 、 愛知みずほ大学 、 愛知教育大学 、 神奈川大学 、 名城大学 、 名古屋商科大学 、 名古屋外国語大学 、 名古屋経済大学 、 京都産業大学 、 奈良大学 、 桃山学院大学 、 大阪経済大学 、 大阪経済法科大学 、 大阪商業大学 、 大阪産業大学 、 帝塚山学院大学 、 岐阜経済大学 、 四日市大学 、 鈴鹿医療科学大学 

<短大・高専・専門学校>
三重短期大学 、 高田短期大学 、 鈴鹿大学短期大学部 

その他全国の大学・短期大学から幅広く採用。
採用予定学部学科 不問
今年度採用予定数 若干名
昨年度採用実績(見込)数 2019年 若干名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数2名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数3名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数2名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性0名、女性2名
2017年度:男性1名、女性2名
2016年度:男性2名、女性0名
平均勤続年数 10.8年
平均年齢 37.9歳
平均残業時間(月間) 4.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 6.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者2名(対象者5名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 8.3%
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