株式会社コメ兵

株式会社コメ兵の過去の採用・募集情報

東証 名証

株式会社コメ兵

【百貨店|専門店(総合アパレル)|その他専門店】

エントリー受付開始いたしました!

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

  • エリア限定社員採用予定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
こんにちは!コメ兵採用担当です。

2020年3月に卒業される方を対象に、エントリーの受付を開始いたしました。

就職サイトよりエントリーお願い致します。
エントリーいただいた方へ説明会の日程のご案内を致します。

みなさんにお会いできますことを楽しみにしております。

求める人物像
KOMEHYOのDNAに共感し、チームで働くことのできる方

KOMEHYOのDNAとは?
当社の主に考え方のことなのですが、経営理念や、社訓、それからCREDOと言われる従業員の行動指針などが挙げられます。
KOMEHYOは、1947年の創業以来、「リレーユースを核として、お客様に満足と感動を提供する」という企業理念に基づいて大きく
成長してきました。特に近年では、リユース・リサイクル・リメイクなど、「循環型」の二次流通の役割、市場ともに大きくなり、そのニーズが高まっています。当社は、この「循環型」の流通こそが人、そして環境を豊かにすると強く感じていて、これからも、このビジネスモデルをさらに発展、社会に貢献するためにも、才能を持った人財に入社していただきたいと考えております。
また、その発展や社会貢献していく要素として重要視しているのが、チームで働く力です。周囲の人へ誠実に接することができ、
チームやグループでお互いが協力し合いながら様々な目標に取り組んでいくことのできる方には、当社はおすすめの会社です。
KOMEHYOのDNAについては、当社の会社説明会などでも詳しくお話しさせていただきますが、このような考え方に少しでも共感し、
興味を持っていただいたら、ぜひ、エントリー、応募をしていただきたいと思います。人事部一同、お待ちしております。

面接・選考のポイント
一見長そうであっという間に終わる個別面接?!

コメ兵研究セミナー(参加必須の個別説明会)へ参加し、一次選考会(筆記試験・書類選考)を通過された方は、
1対1の人事面接を実施します。
所要時間は目安60分。

一見、個別面接で60分と聞くと長そうに聞こえますが、
内定者に話しを聞くと、
 ・意外とあっという間だった!
 ・むしろ時間が足りない!もっと話していたかった!
といった声をよく聞きます。

KOMEHYOはその人の立ち振る舞い、考え、価値観といった人間味の部分を重要視しています。
自身を繕うことなく、ありのままの自分の想いや考えを語っていたからこそ上記のような感覚になったのではないでしょうか。

ぜひ、みなさんも背伸びをすることなく、自分らしく就職活動を進めていただければと思います。

募集する職種

<募集職種(職種により業務内容に違いなし)>
・ゼネラル・リーダー職(転居を伴う転勤あり、職種変更あり)
・エリア・リーダー職 (転居を伴う転勤なし、職種変更あり)

<上記職種で担当する分野>
■営業部門(販売業務、買取業務、商品管理業務)
■管理・経営企画部門(総務、経理、人事、営業企画、経営企画)
  ※初任配属先は営業部門に限られます。その後、管理企画部門への異動もあり得ます。

募集職種一覧
ゼネラル・リーダー職(全国転勤あり) 入社時は店舗での販売・買取業務にて活躍いただきます。
ゼネラル・リーダー職は「転居を伴う転勤あり」のコースなので、全国的に活躍いただけるフィールドがあります。
転勤の目安は3~5年ですが、ずっとこのスパンで転勤し続けるということではなく、入社時に「本拠地(軸にして働く地域)」を東京・名古屋・大阪のいづれかから設定いただきます。その本拠地以外で勤務いただく場合に、3~5年での転勤が目安となります。

また、業務範囲も店舗業務での販売・買取業務から、キャリアアップによって、管理企画部門や商品管理業務など幅広く活躍し自己成長できるコースとなっております。
エリア・リーダー職(転居を伴う転勤なし) 販売・買取業務を中心に活躍いただきます。
エリア・リーダー職は地域を超えた転勤はありませんが、自宅から通える範囲内での異動はあります。
したがって、地域内での販売・買取のプロフェッショナルを目指していただきます。

研修・社内制度

研修制度
KOMEHYOの研修制度

★新入社員研修(4月・5月・10月)★
≪4月(例年10日前後)≫
社会人としての心得や社内システム、人事制度などこれから当社で働く上での
心構えをお伝えする研修です。

≪5月(3日程度)≫
入社後1か月が経過し、徐々に職場にも慣れてきたころかと思います。
研修を通じ、接客の基礎などを学びます。

≪10月(2日程度)≫
入社後半年が過ぎ、業務に関する知識も少しづつ身についてきている頃です。
改めてグループワークを通して”仕事をする意味”を考えます。

★2・3年目研修(年5回程度)★
各部署における改善点を持ちより、グループワークを通じて
それに対する解決策の提示に取り組みます。

★マネージャー研修(目安入社10年目)★
部下社員育成やマネジメントに関する内容を実施します。

★接客研修(目安入社5年目)★
接客販売と販売スキルの指導に関する内容を実施します。

★バイヤー教育研修★
 など

福利厚生
福利厚生について

種社会保険完備、退職金、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児・介護休業制度、保養施設(全国各地の契約施設が利用可能)、従業員割引制度、各種クラブ活動ほか

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    ◆コメ兵研究セミナー(個別説明会)

    当社の選考を希望される方は参加必須のセミナーです。
    詳しい会社概要、業務内容のご説明のほか、キャリアイメージを持っていただけるようなすごろくゲーム、内定者(新入社員)座談会などを実施する予定です。

  • STEP2

    ◆一次選考会(筆記試験)

    WEB上で受検可能な、SPIを実施していただきます。

    また、履歴書、エントリーシートは二次選考会の個人面接に持参して頂きます。
    ※エントリーシートは「コメ兵研究セミナー」にて配布します。

  • STEP3

    ◆二次選考会(個別面接)

    二次選考会は個別面接を実施します。
    当日持参して頂いた、履歴書・エントリーシートをもとに面接をいたします。

    ・個別面接:所要時間約60分
    1対1の個別面接です。

  • STEP4

    ◆最終選考会(集団面接)

    役員複数名と学生も4~6名での集団面接となります。
    所要時間は約30分です。

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーしてください。

  【選考方法】
 筆記試験(SPI)
    ▽
   個人面接
    ▽
   最終面接
    ▽
   内々定
選考方法と重視点 ■採用の流れ■

まずはキャリタス就活よりエントリーをしてください。
選考フローは以下の通りです。

◆エントリー
  ▽
◆コメ兵研究セミナー  
  ▽
◆筆記試験(SPI)
  ▽
◆個人面接・書類提出(履歴書・ES)
  ▽
◆役員面接
  ▽
◆ 内々定

「コメ兵研究セミナー」では、内定者座談会やすごろく形式で
当社のキャリアイメージを持っていただけるような体験型のセミナーです!
お会いできる日を楽しみにしています。
提出書類 エントリーシート、履歴書
内定後:成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 [ 大学院了 ] 月給制
◆ゼネラルリーダー職
 東京:231,600円 京阪神:221,600円 名古屋:211,600円
◆エリアリーダー職
 東京:211,600円 京阪神:201,600円 名古屋:191,600円   

[ 大学卒 ] 月給制
◆ゼネラルリーダー職
 東京:225,600円 京阪神:215,600円 名古屋:205,600円
◆エリアリーダー職
 東京:205,600円 京阪神:195,600円 名古屋:185,600円

[ 短大・専門卒 ] 月給制
◆ゼネラルリーダー職
東京:219,600円 京阪神:209,600円 名古屋:199,600円
◆エリアリーダー職
 東京:199,600円 京阪神:189,600円 名古屋:179,600円

※1 残業が発生した場合は、残業代別途支給(月平均残業時間5~10時間) 
※2 新卒採用における初任勤務地は名古屋本店、新宿店、梅田店のいずれか
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回
【賞与】年2回(2017年度実績平均4.5カ月)
【諸手当】当社規程に準じて通勤費実費支給、時間外
勤務地 各店舗所在地(全国35拠点) 
※初任勤務地は名古屋本店、新宿店、梅田店のいずれか
勤務時間 ◆各店舗営業時間に準ずる 
[例]
・名古屋本店(10:25~19:55)
・新宿店(10:40~21:10)
・銀座店(10:40~20:10)
・梅田店(10:40~20:10)

◆シフト制(月単位変形労働時間制) 年間1,960時間(月平均 約165時間)
◆時間外勤務あり(月平均5~10時間)
福利厚生 各種社会保険完備、退職金、育児・介護休業制度、保養施設(全国各地の契約施設が利用可能)、従業員割引制度、各種クラブ活動ほか
休日休暇 ◆年間休日115日(月9~10日、月単位変形労働時間制)
※小売業ですので土日休みではありません。しかし、土日は一切休めないということではなく、希望休を申請することも可能です。
◆有給休暇(年間10~20日)
採用実績校 ◆全国国公私立大学

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、小樽商科大学、関西外国語大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、島根県立大学、白百合女子大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京学芸大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋市立大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、南山大学大学院、日本大学、日本福祉大学、文化学園大学、法政大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 ◆ゼネラル・リーダー職:5~10名 
◆エリア・リーダー職:5~10名
昨年度採用実績(見込)数 ◆ゼネラル・リーダー職:7名 
◆エリア・リーダー職:9名

(2019年度の採用実績(見込)数)
試用期間 なし
内定から入社までのスケジュール 内定後は内定者同士の結束が固まるようさまざまな集まりの機会が
あります。10月の内定式後、12.月と2月の上旬に内定者連絡会を開催し、
そこではグループワークや店舗見学、社員交流会等、内定者同士の
絆を深めることに加え、会社のことをもさらに理解いただけるような
プログラムをご用意しています。
 また、上記の集まりのほかに、例年次年度の採用活動に向けた準備を
内定者にお手伝いいただいています。内定者の段階で採用活動に
かかわれる機会はあまりないので、毎年とても好評です!

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数13名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数29名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数22名、うち離職者数6名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性9名
2017年度:男性14名、女性15名
2016年度:男性10名、女性12名
平均勤続年数 7.9年
平均勤続年数が短い?! 平均勤続年数が7.9年と聞くと、離職率が高いのではと感じる方もいらっしゃるかもしれません。
ただ実はそうでもありません。
理由としては、新卒採用を始めたのが2000年ごろと割と最近であることに加え、ここ数年で採用数が大幅に増加したことに伴い、平均勤続年数が低下傾向にあります。
平均年齢 33.1歳
平均残業時間(月間) 9.8時間
平均有給休暇取得日数(年間) 6.5日
平均残業時間(補足) 月の平均残業時間は5~10時間です。
ただ、12月は繁忙期であり20時間弱残業することもあります。
その他の月はあまり残業がないため、月々で均すと5~10時間となります。
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