オプテックス・エフエー株式会社

オプテックス・エフエー株式会社の過去の採用・募集情報

オプテックス・エフエー株式会社

【その他電子・電気機器|重電・産業用電気機器|電気・電子】

当社では、当社と皆さんがお互いの理解を深めるために説明会のステップから、
少人数での実施にこだわっています。
説明会では、会社や仕事にまつわるいろいろなお話や情報についての話をします。
分からないこと、不安なことはどんどん質問し、クリアにしてください。
面接では、決していい格好をしようと思わず、皆さんの「素の姿」を見せてください。

  • 実力主義の給与体系

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
こんな人と働きたい

オプテックス・エフエーには、「私たちの十箇条」というものがあります。
まずは、読んでみてください。

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「私たちの十箇条」
1.どうせやるなら感動を!
2.無理と思うな、必ずできる!
3.反省しても後悔するな!
4.いつも笑顔で明元素(めいげんそ)!
5.ワクワクドキドキ プロ集団!
6.クレームの中にチャンスあり!
7.製品を売るな 満足を売れ!
8.感性豊かな発想で ニッチでリッチな商品を!
9.目指せ! Only One!
10.飽くなき挑戦で夢をつかめ!
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いかがですか?
オプテックス・エフエーでは、“企業”という組織の枠以前に、一人ひとりが常に
前に向かってチャレンジする優秀な人材集団でありたいと考えています。
では、そのような人材になるには、どうすればいいのか?

それが端的に示されているのが、「私たちの十箇条」。
私たちは一人ひとりが“目指すべきベクトル”、“迷った時、困ったときに立ち返るところ”として
日々この十箇条を意識しながら仕事に取り組んでいます。

この十箇条のうち、一つでも共感できる皆さん、是非、当社に応募してください!

募集する職種

【事務系総合職】
業界を問わず、あらゆるモノづくりをしているメーカーがお客様になります。
生産現場の自動化、省力化はメーカーの重要なテーマであり、尽きることのない課題です。
その課題をセンサやLED照明等で解決することが仕事になります。
メーカーのモノづくりを変えることができ、IoTなどの最新技術とともに進化していくやりがいのある仕事です。

【技術系総合職】
 最先端のメカトロニクスや、エレクトロニクスを駆使して、クリエイティブな製品開発を行います。
 開発体制は極めてフレキシブル。
 会社が掲げる課題、営業やお客様からいただいた様々な案件に対して、少人数のプロジェクトチームを編成し、開発にあたります。
 当社の基盤技術「センシング」(直接モノに触れることなく、物体のさまざまな特徴を検出する技術)を十分に理解し、いかに製品に応用するかを考えることがよりよい開発のカギを握ります。
 「自分が考え、開発したものが“オリジナル=オンリーワン”製品として形になることがなによりのやりがいです。」と、ある開発スタッフは話してくれました。
このやりがいこそ、製品のほとんどを自社開発する当社開発職の魅力です。

研修・社内制度

社内制度
福利厚生

各種社会保険加入(健康、労災、雇用、厚生年金)
財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度、
退職金、借上社宅(転勤者)、
誕生日・クリスマスプレゼント
会員制リゾートホテル法人会員  等

研修制度
研修制度

(入社前)
 ・内定者研修
 ・内定者通信教育(月1回:4ヵ月)
(入社後:3か月間)
 ・新入社員研修
 ・業務研修
(その他研修制度)
 ・OJT研修
 ・若年層研修
 ・中堅社員研修
 ・管理職研修
 ・評価者研修 等

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会は順次開催の予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内しますので、しばらくお待ちください。
選考方法と重視点 面接:2~3回予定
適性検査

当社の選考では、じっくり話をすることに重点を置いています。
自分の考え方や価値観、信念をしっかりと持って、どのような社会人になりたいのか、何をやりたいのかといった自分の将来像を描き、それに向かって努力できる方を求めています。

難しいことやかっこいいことをいう必要はありません。
自分の言葉で自分の思いをしっかり伝えてください。
提出書類 履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 院卒  月給:225,000円(2018年4月実績)
学部卒 月給:210,000円(2018年4月実績)
高専卒 月給:185,000円(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 (昇給)
年1回(4月)

(賞与)
年2回(6月、12月)
勤務地 京都本社、東京営業所
勤務時間 9:00~17:30(休憩:12:00~13:00)
福利厚生 各種社会保険加入(健康、労災、雇用、厚生年金)
財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度、退職金
借上社宅(転勤者)、誕生日・クリスマスプレゼント
会員制リゾートホテル法人会員  等
休日休暇 (休日)
完全週休2日(土日、祝日)※年間休日:128日(2019年)

(休暇)
夏季休暇、年末年始休暇
採用実績校 全国の大学・大学院
採用予定学部学科 理系・文系
今年度採用予定数 2020年度予定 10名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年度 10名
試用期間 なし
研修制度 (入社前)
 ・内定者研修
 ・内定者通信教育(月1回:4ヵ月)
(入社後:3か月間)
 ・新入社員研修
 ・業務研修
(その他研修制度)
 ・OJT研修
 ・若年層研修
 ・中堅社員研修
 ・管理職研修
 ・評価者研修 等

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数5名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数3名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性9名、女性3名
2017年度:男性5名、女性0名
2016年度:男性3名、女性0名
平均勤続年数 8.0年
平均年齢 39.0歳
平均残業時間(月間) 10.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者5名(対象者5名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
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