生活協同組合コープあきた

生活協同組合コープあきたの過去の採用・募集情報

生活協同組合コープあきた

【生活協同組合】

秋田の地域生活を創造する仕事をやってみませんか?
コープあきたは、“地元を愛するあなた”を待っています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
こんにちは、コープあきた採用担当の赤上です。

当組合は秋田市土崎に本部を置き、店舗は秋田市に、共同購入センターを秋田市・男鹿市・横手市・にかほ市・大館市・能代市に置き、秋田県を広くカバーする生活協同組合です。

皆様ご存知の通り、秋田県は少子高齢化が進み、足腰が弱って外出が減っている高齢の方が沢山増えています。そういった方々に対しては、共同購入で各家庭をお邪魔する当組合職員が社会との結びつきになっているケースがあります。
高齢の方だけが組合員様ではありません。
様々な組合員様との交流を通して、地域のコミュニティを感じて仕事をするのが「コープあきた」の特徴です。

求める人物像
私たちは、みなさんを幹部候補生としてお迎えします。

そのために、下記のような人材を求めています。
■素直で対応が明るく、元気がある。
■主体的に行動できる。
■常に問題意識を持って行動し、課題に対する提案力、発言力を発揮できる。

自分の働く領域だけでなく、広い視野を持つことも必要です。そして私たちは、あなたの問題提起を真摯に受け止める
フィールドを持っています。

募集する職種

■総合職(共同購入事業・店舗事業)

研修・社内制度

研修制度
新入職員研修

まずは、入協前1週間、入協後1週間の研修を受けていただき、私たちのビジョン、事業への考え方を学びます。
その後、実際の配属先において、さらに3ヶ月間のOJT期間を経て研修が終了します。

私たちは、この研修期間を非常に重要だと考えています。
なぜなら「コープあきた」で働く基礎をつくる期間と考えているからです。

研修期間中に私たちの事業と使命について教えます。
わからないこと、不安なことを一緒に解決してくれる先輩もたくさんいますので、安心して飛び込んできてください。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    合同説明会
    「キャリタス就活フォーラム」に参加して頂いた学生を中心に毎年採用しております。
    当組合に興味がある方は是非ご参加下さい。

  • STEP2

    筆記・適性テスト
    筆記試験・適性検査

  • STEP3

    面接(個人)
    面接

エントリー/採用方法 ■当組合の2020年度新卒応募窓口はキャリタス就活です。
選考方法と重視点 筆記試験・適性検査・面接

※今後予定が変更になる場合がございます。

※適性検査は、提出書類を確認後、履歴書に記入されたメールアドレスへご案内をお送りします。Webテストです。スマートフォン等でも受験できます。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方
※卒後3年以内の方

募集要項

初任給 大学・大学院卒 月給197,400円(2019年度実績)
短大卒 月給183,300円(2019年度実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回
賞与 年3回
勤務地 秋田県内各事業所
勤務時間 シフト制(8H勤務)
例)本部8時30分~17時30分
福利厚生 各種社会保険、退職金制度・企業年金制度・役職員共済・
永年勤続表彰制度
休日休暇 年間休日104日実績
4週8休制
採用実績校 全国国公私立大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 10名
昨年度採用実績(見込)数 4名
試用期間 あり
入協後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性0名
2017年度:男性5名、女性4名
2016年度:男性3名、女性4名
平均残業時間(月間) 10.0時間
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