株式会社梶川建設

株式会社梶川建設の過去の採用・募集情報

株式会社梶川建設

【建設コンサルタント|建設|インターネットサービス】

【第二創業期スタート!次の100年を担う継承者を育てます】 

「老舗」として積み重ねてきた114年もの歴史。 
私達には過去の歴史やノウハウがあるからこそ、 
業界の未来を変えられるんです! 

「若手社員の視点」「女性の感性」を組織に積極的に取り入れ 
創造的な職環境を整えることが当面の目標。 
皆様にはその中核としての役割を担って頂きます。 

梶川建設の次の100年に向けた想いは説明会詳しくお伝えします!

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
【説明会・面接同時開催】人物重視の採用を行っております!

◆当社の理念に共感できる方
当社は土木建築を中心事業に据えているため、【技術力】でここまで生き抜いてきました。
しかし、技術が有ればそれで良いという考えは全く持っていません。
当社が最も大切にしているのは、【サービスクオリティ】です。
他社にはない技術に胡坐をかくのではなく、より良い技術を、地域の方だけでなく全国の方々へ提供したいと考えています。

◆前向きで何事も楽しめる方
100年以上に渡り存続できた最大のポイントは、1つの事業に拘らなかったことだと考えています。
創業から造船→土木→建築と
事業を変遷する中で大切だと感じたのは、
新しいことに取り組む時に、楽しんで取り組めるか。ということです。
今後も更なる発展を目指し、様々な事業展開に取り組む可能性があります。
その際に自ら楽しんでいただける方と一緒に働きたいと思っています!

◆成長意欲の高い方
第二創業期スタートに向け、
当社が培ってきた技術と歴史を継承しつつ、
次代100年の梶川を担っていただきたいと考えています。
10年、20年後に当社を背負って立つような存在になりたいと思う方々にお会いできたらうれしいです!【社長・役員のプレゼン有】

募集する職種

1.総合職(パイラー営業/土木・建築/施工管理/新規事業企画)

◆パイラー事業部 
今まで施工困難だと言われた玉石混じりの砂礫層や岩盤への圧入、 
橋梁や高圧電線の下など上部に障害のある現場など 
厳しい制約条件下での鋼矢板の圧入・引抜作業を積極的に受注しております。 
愛知県下でも有数の優れた技術と充実した最新 設備により、 
当社精鋭スタッフが安全かつスピーディな作業を実践します。 

・土木部 
公共工事を中心にした案件の技術者責任者として 
工事を工期までに完了させることがミッションです。 
東海地区を中心に様々な工事を請負う当社は 
愛知県の上位3割に入る経営審査を保持しています。 


◆建設事業部 
・重機部 
優れた技術と、充実した最新機動設備を駆使し、 
多様な重機作業を安全・スピーディに行います。 
大型機械や工場ラインなどの設置・解体・運搬、高所への重量物設置などを行う重機部。 
各種機動設備を整えることはもちろん、常に作業技術の向上に努めています。 
当社精鋭スタッフが安全かつスピーディに作業します。 

・建築部 
住宅から公共・商業ビルまで、環境に配慮した空間を。 
自然のやさしさを暮らしの中に取り入れます。 
家族の絆を深める住まい、多くの人が集う商業施設、厳しい条件が求められる工場など多彩な建築ニーズに、設計から施工、リフォーム・メンテナンスまでトータルにお応えします。 
目指すのは、春夏秋冬の心地よさを味わえる空間づくり。 
自然のチカラとやさしさを暮らしの中に大切に表現します。 
他にも、地球・環境・人に優しい先進技術の採用・開発を積極的に取り組んでいます。

2.一般職
◆管理部
会社全体の事務方を一気に引き受ける「縁の下の力持ち」的な存在です。
<主な仕事>
・パソコンを使用したデータ入力、管理
※ワード、エクセルの経験が豊富な方は優遇します。
・車輛の管理
・各種保険の管理
・採用に関する業務全般
・新規事業に関する業務
・その他一般事務

研修・社内制度

社内制度
働きやすさ改革!新制度続々誕生!

【バースデー休暇制度】
昨年の4月から導入!
誕生日月若しくは翌月に有給休暇とは別に1日お休みが頂ける制度になります。

【メンタルケア制度】
昨年の4月から導入!直属の上司ではなく、他部署の先輩社員や上司などに
メンタル面や仕事の悩みを相談できるように、3ヶ月に1回の頻度で懇親会を開催!

【資格手当制度】
昨年3月より実施!今まで半額負担だった資格や免許を、
会社側が取得して欲しい社員の方には全額負担する。

【図書館制度】
今年から導入!
雑誌や文庫本を食堂に常設し、休憩時間の娯楽や知識向上に繋げる。

【創意工夫制度】
年に2回程度、キャンペーンを実施し改善案を提出。
採用された場合は、金一封を出します!

研修制度
メンター制度

新入社員は3ヵ月に一度は他部署の先輩社員や上司と懇親会を開催し、悩みや相談がしやすいようにしている。その他にも各部署、現場事に飲み会などを実施している。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ◆まずはキャリタスよりエントリー!
会社説明会は3月以降開催予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 ◆人物重視の選考を行います
グループディスカッション、面談を複数回実施予定
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 【2020年度 初任給予定】
★総合職★
高専・専門・短大・大学・大学院卒 月給21.5万円
(基本給19.0万円、調整手当2.5万円)
★一般職(管理部所属)
高専・専門・短大・大学・大学院卒 月給20.0万円
(基本給19.0万円、調整手当1.0万円)

住宅手当に関しては、
入社3年間は毎月30,000円(仕事の為に引越された方)
寮に関しては、毎月15,000円となります。
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(8月、12月)
手当/役職手当、資格手当、残業手当、通勤手当( ※自家用車通勤の場合、月額上限5,000円。 社用車の場合、メンテナンスやガソリン代等は会社負担。)
勤務地 ・愛知県碧南市 
【愛知・三河エリア】 
・東京都新宿区 
【東京・都心エリア】
勤務時間 ※週平均40時間(1日8時間労働)
当社カレンダーによる(年間休日108日)
福利厚生 ・各種社会保険完備、厚生年金基金 
・交通費支給
( ※自家用車通勤の場合、月額上限5,000円。 社用車の場合、メンテナンスやガソリン代等は会社負担。)
・退職金制度 
・独身社員寮あり
休日休暇 月8日以上 
夏季 
年末年始 
有給 
慶弔
採用実績校 愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、近畿大学、静岡産業大学、鈴鹿大学、大同大学、富山県立大学、名古屋産業大学、福井大学、三重大学、明治学院大学、名城大学
採用予定学部学科 学部学科不問です!
今年度採用予定数 5名(総合職※配属は適正により判断いたします)
昨年度採用実績(見込)数 <過去3年間の新卒採用者数>
17卒 男性 大学生4人、女性 大学生1名、男子 高校生2人
18卒 男性 大学生4人、女性 大学生0人、男子 高校生0人
19卒 男性 大学生2人、女性 大学生1人、男子 高校生2人
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性1名
2017年度:男性4名、女性0名
2016年度:男性6名、女性1名
平均勤続年数 16.0年
平均残業時間(月間) 20.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.3日
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