国際産業技術株式会社

国際産業技術株式会社の過去の採用・募集情報

国際産業技術株式会社

【商社(電子・電機・情報機器)|商社(総合)|その他商社】

国内外を問わず世界中のIT製品やシステムで国内企業を活性化に貢献する「IT専門商社」の国際産業技術株式会社(KSG)。会社全体が成長・変革のステージにあり、若い力が躍動する会社でもあります。2018年度の時点で、20代社員が15名在籍。社長や役員が新入社員と気さくに言葉を交わし合うアットホームな環境でありながら、グローバルな大企業とも商談を進めるやりがいのある事業に取り組んでいます。私たちの企業理念は「仕事を通じて、人間性を高める」。「社員の成長が会社や組織の成長に繋がる」という考え方の元、社員の成長を最重視。充実した研修を用意しています。新卒研修に加えて、配属後もフォローアップ研修を実施し、ビジネスマナーにビジネススキル、商材に関する知識をしっかりと学んでいただけます。安心してキャリアをスタートできる環境がKSGにはあります。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • エントリーシートなし

私たちの採用について

求める人物像
当社の企業理念「仕事を通じて人間性を高める」に共感していただける方

当社の企業理念「仕事を通じて人間性を高める」に共感した上で、仕事に取り組んでいただける方と一緒に仕事がしたいと考えています。会社ですから当然、利益を上げることは求められます。ですがそれだけで終わらず、人間としてより良い成長を続けていってほしいと考えています。
そのために、次のような行動指針にも共感していただける方を求めています。
・努力することを惜しまず、家族のことを想い、会社・社会に貢献しようという意欲がある方
・プロ意識を持って日々謙虚に学び、情熱をもって最後まで積極的にトライできる方
・ポジティブな思考を持ち、常に「なぜ?」と考え、その思考を行動に起こせる方
・積極的に仕事に取組み、それぞれの業務や部署においてリーダーシップを発揮してくれる方
・常に高い目標を設定し、挑戦し続けてくれる方
・すぐに行動を起こすことが出来、スピード感をもって仕事に取り組んでくれる方

採用担当者からのメッセージ
ONE KSG

弊社は「仕事を通じて人間性を高める」という企業理念のもと、行動指針や評価を体系立てており、社員の成長に重きを置いております。上場企業の場合、ステークホルダーは株主、お客様、社員となっておりますが、弊社は未上場企業である事で、お客様からの信頼と社員の成長の二点に最大限の力を注いでおります。
新経営体制により教育体制も一新し、親切丁寧に指導してまいります。
現在は理想を実現出来ていないが、自分自身をより成長させたい、変えたいと思う方、是非一緒に働きましょう。

募集する職種

●営業職
法人営業(直販)、ビジネスパートナー営業(間接販売)、Eコマース、店舗の4つの営業セクションのいずれかで営業活動を行います。本人の希望・適性に応じて担当セクションに配属いたします。

募集職種一覧
法人営業 特定の法人顧客に対して、サーバなどのIT製品の調達からシステム導入まで、最適なソリューションを提案して頂きます。
パートナー営業 弊社パートナー企業様とご一緒に弊社主力商材の販売を推進して頂きます。
EC担当 弊社ECサイトの運営、商品購入などをして頂きます。
店舗スタッフ ottoサーバ店において、顧客対応をしていただきます。

研修・社内制度

研修制度
充実したフォローアップ研修

入社後、1か月間の集中研修を実施し、その後は8ヵ月(2018年度の場合)に渡り、フォローアップ研修を実施します。現場スタッフだけでなく、会社全体で新入社員フォローアップしていきます。

基本的なビジネススキルを身につける研修はもちろんのこと、ビジネス環境で必要とされる経営、会計、法律といった分野の勉強から、コミュニケーションを高める研修、論理的思考とプレゼン能力を高めるプログラムなど、各種グループワークを通して学んでゆきます。

<研修の一例>
◆PC研修
研修初日から一人1台パソコンを与えられ、パソコン研修を行います。メールやワード・エクセルの基本操作から、実務に役立つ操作方法、またビジネスメールの書き方なども学習します。

◆充実した外部研修
新入社員向け外部プログラムへの参加
ビジネス社会で通用する基本スキルから、IT業界に必要な勉強会や講習会に参加して、他の会社の新人社員との交流を図りながらスキルを高めます。

◆先輩社員との顧客訪問(OJT)
5月以降は現場に配属され、約1ヵ月間、先輩社員に同行して、実際に顧客を訪問し名刺交換を行います。研修で学んだビジネスマナーをきちんと出来ているかセルフチェックを行います。

◆海外研修
毎年6月には台湾のコンピュータショーに参加し、現地のメーカーなどを訪問する海外合宿研修を行っています。若いうちに海外に出る機会を増やして、他国の文化や習慣の違いを知ることで、将来的にビジネスをする際に商慣習や考え方などを知ってもらいたい意向で実施しています。

研修期間中は月次にて研修内容の成果を振り返り、達成度に応じてフォローアップ研修内容を設定・実施していきます。それぞれのスキルアップ度合いに応じて、基本的なビジネスの力をしっかりと身につけていただけます。

社内制度
4半期面談制度・全社員が平等な評価制度を採用

4半期面談制度により、上司による客観的な評価で目標達成度を確認、ならびに評価を行っています。次の四半期の目標を明確化し、社員一人ひとりの成長を支援していきます。営業も内勤も同じ評価制度を採用し、個々の能力のもと、平等に評価しています。能力とやる気に応じてステップアップ、給与にも反映される制度となっています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    筆記試験(適性、作文)

  • STEP3

    1次面接

  • STEP4

    2次面接

  • STEP5

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020からエントリーをお願いします。
(エントリーいただいた方にはこちらからご案内します)
選考方法と重視点 筆記試験=適性、作文
面接=1次面接、2次面接
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門 卒業見込みの方

募集要項

初任給 (2017年4月実績)
四大卒 月給225,000円(推定年収3,480,000円)   
短大・専門卒 月給215,000円~ 
高専 月額175,000~  
※残業40時間分30,000円/月込み 超過の場合は別途支給。   
※高専学校卒の方は別途相談となります。
昇給・賞与・諸手当 賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回の能力評価査定による昇給
交通費支給(近距離手当有り)
勤務地 東京本社
勤務時間 9:00~17:45 (休憩1時間)
福利厚生 社会保険完備、退職金制度、慶弔見舞金制度

<その他>
●社員表彰制度
半期ごとに職種や業績に関係なく、効率化推進、顧客満足度向上、社内の模範事例等社員に対して表彰及び金一封を授与します。

●資格取得制度
ITパスポートなど、会社が指定したIT業界の経験値が浅い社員にも業務に役立つ資格取得については、試験費用を会社が全額負担いたします。又、資格取得者に表彰並びに金一封を授与します。

●誕生日お祝い
毎月、その月の対象者に会社からお祝金を授与します。

●クラブ活動支援
社員同士の懇親を深めるため、社員からの起案によりクラブ活動に対する運営費の支援を行っています。フットサルクラブは毎月専用グラウンドを借りて活動を行っています。ヨガサークルでは月1回、講師を社内に招いて活動しています。
休日休暇 完全週休2日制(土日・祝日)※年間休日120日以上
夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日
年次有給休暇・ストック休暇・特別有給休暇、特別休暇(産前産後休業、生理休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇)
採用実績校 明治学院大学、日本大学、東京国際大学、成城大学、埼玉工業大学、東洋大学、帝都大学、日本女子大学、跡見学園女子大学、専修大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年度予定4名
昨年度採用実績(見込)数 2019年度予定3名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数2名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数4名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性2名
2017年度:男性0名、女性2名
2016年度:男性2名、女性2名
平均勤続年数 7.4年
平均年齢 33.0歳
平均残業時間(月間) 25.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 6.6日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 6.6%
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