NTT都市開発株式会社

NTT都市開発株式会社の過去の採用・募集情報

NTT都市開発株式会社

【不動産|設計|住宅】

街と心と、未来をつなぐ。

私たちのミッションは、まちづくりを通して
豊かな都市の物語を紡ぎ、 健やかな未来をもたらすこと。
そのために私たちは、NTTグループの一員として、
街の人々と誠実に向き合い、共ににぎわいのある街を育てていく。
街が築いてきた歴史や文化に学び、革新的な技術と自由な発想で、
新しいライフスタイルを提案する。
みなさんの個性と才能をぶつけてほしい。
熱くチャレンジングな仲間たちが待っている。

  • 資格取得支援制度あり

  • 留学制度(MBA含む)あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
求める人物像・選考基準

学部学科不問、人物重視、面接中心で行います。
不動産ビジネスに興味関心のある方で、入社後、幅広い分野への興味と高いプロ意識を持って自身を成長させるとともに、会社の成長に貢献してくれる資質のある方を求めています。

募集する職種

総合職

研修・社内制度

研修制度
さまざまな研修・教育プログラム(例)

◆資格取得奨励制度
 キャリアアップ・スキルアップの奨励制度として宅地建物取引士、一級建築士、不動産鑑定士などの資格取得を支援。また、ビジネススキルの習得や語学力の向上を支援するため通信教育講座を完備しています

◆ジョブ・トレーナー制度
 若手社員の早期戦力化のため、新入社員を2年間育成・指導する「ジョブ・トレーナー制度」を導入。本人とトレーナーと上長の3者で今後のキャリアプランを検討し、必要なスキルを計画的に向上させる取り組みを進めています。

◆海外大学院への派遣
 グローバルに活躍できる人材の育成を目的に、海外大学院(MBA、LLM、MSRE)への派遣を開始しました。3~10年目の若手社員から、すでに6名を海外大学院に派遣(米国3名、英国3名)。

◆東京大学との共同研究
 都市間競争の激化やライフスタイルの多様化によって急激に変化する不動産マーケットに対応するため、「都市空間生態学」をテーマに、新たな街づくり手法について東京大学等と共同研究を行っており、若手社員を中心に参画しています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【1.マイページの登録】
       ▼
    【2.会社説明会(WEB)】
       ▼
    【3.社員交流会】
       ▼
    【4.エントリー】 
        ▼
    【5.適性検査の受検】
       ▼
    【6.グループディスカッション】
       ▼
    【7.面接等(複数回)】

エントリー/採用方法 このたびはNTT都市開発に関心をお持ちくださり、ありがとうございます。
まずは下記いずれかの方法でマイページの登録をお願いします。

 (1)下記URLより登録
  https://job.axol.jp/gs/s/nttud_20/entry/
 
 (2)キャリタスよりエントリー
  エントリーされた方にマイページ登録のご案内をお送りします。

 マイページ登録締切:2019年6月13日(木)

本エントリー受付の締切を以下の2回に分けて実施します。
 一次募集エントリー締切:2019年4月12日(金)17:00
 二次募集エントリー締切:2019年6月14日(金)17:00
 ※二次募集は主に留学等により、一次募集に応募できない方が対象です。
選考方法と重視点 書類選考、適性検査、グループディスカッション、面接(複数回)
提出書類 エントリーシート
成績表
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
2020年3月に四年制大学を卒業(見込み)または大学院を修了(見込み)の方。

募集要項

初任給 2019年4月新卒採用初任給予定額
修士了 月給25万3,580円
学部卒 月給22万8,590円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(業績等による)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当:交通費全額支給、扶養手当、時間外勤務手当ほか
勤務地 国内外の事業所
※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間30分)
福利厚生 ◆カフェテリアプラン(福利厚生メニューの中から、ライフプラン等にあわせて選択して活用する制度)を導入しています。
【主なメニュー】
◇健康増進/定期健康診断、入院人間ドック、健康相談など
◇財産形成/各種財形貯蓄(奨励金制度あり)など
◇住宅関係/社宅、賃貸住宅入居時の補助、住宅ローンに対する利子補給など
◇レクリエーション/宿泊施設・アミューズメント施設・フィットネス施設の利用補助など
◇その他/育児支援サービス、介護支援サービスなど

◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 など
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(5日)、年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇、病気休暇、結婚休暇(5日)・出産休暇をはじめとする各種特別休暇、育児休職制度(子どもが満3歳に達するまでの一定期間、育児に専念するために休職できる制度)、介護休職制度(2週間以上にわたり常時介護を必要とする家族がいる場合に休職できる制度(最長1年6ヶ月))
採用実績校 全国の国公私立大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 30~35名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年予定 26名
試用期間 あり
入社後4か月間
試用期間中と試用期間後に待遇等の変更点なし。
教育制度 新入社員研修、階層別研修、留学制度、資格取得奨励制度など
研修制度 入社時研修:マナー研修、不動産基礎知識研修、プレゼンテーション研修、財務研修
1年目研修:コミュニケーション研修、業務改善研修
2年目研修:問題解決研修
自己啓発支援制度 資格取得奨励制度:約130の資格を対象に、講座受講費用、受験料及び奨励金(お祝い金)を支給 
通信教育制度:約250講座の通信講座・Web講座を対象に、受講費用を支給
トレーナー制度 若手社員の早期戦力化のため、新入社員を2年間育成・指導する「ジョブ・トレーナー制度」を導入。本人とトレーナーと上長の3者で今後のキャリアプランを検討し、必要なスキルを計画的に向上させる取り組みを進めています。
キャリアコンサルティング制度 年に1回、上長とのキャリア面談があります。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数19名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数13名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数15名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性10名、女性9名
2017年度:男性6名、女性7名
2016年度:男性8名、女性7名
平均勤続年数 16.5年
平均年齢 43.2歳
平均残業時間(月間) 19.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 17.1日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 5.6%
管理職: 4.7%
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