株式会社きらやか銀行

株式会社きらやか銀行の過去の採用・募集情報

株式会社きらやか銀行

【地銀】

 当行は地元中小企業の皆さまと「共に活きる」こと、発展することを使命と考えております。そのため、お取引先企業の経営者の方の喜びを追求し、その企業において働いている社員の皆さまからも喜んでいただく。このような本業支援の実現を未来ビジョンとして掲げています。
 同じビジョンを持ちながら一緒に働いていける皆さまをお待ちしています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
お客さまから喜んでいただくために、自ら考え行動できる人材

 東北の中小企業の成長と地域経済発展のために、そしてお客さまから喜んでいただくために、自ら考え行動できる人材を求めております。

募集する職種

★総合職F
★総合職A

入行後、営業店に配属。
その後、本人の適性・能力に応じ、本部又は営業店勤務。

研修・社内制度

研修制度
行員一人ひとりの能力を最大限に引き出すため、人材育成に力を入れております。

 きらやか銀行では、行員の向上意欲に応えるためそれぞれの階層別業務に応じた研修制度を用意しています。OJT・OFFJT・自己啓発・資格検定をリンクさせ修得・確認を繰り返し長期的な視野にたってキャリアアップを図っております。
 本業支援を進化するため人材育成として、外部講師を招聘しての本業支援研修、政府系金融機関への派遣トレーニーなどを積極的に実施しております

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ☆☆☆☆ オリジナルセミナーの予約受付を開始いたします!☆☆☆☆


きらやか銀行にご興味のある方は、是非ご出席下さい。

セミナー詳細につきましては、エントリー後にご案内する
「エントリー者専用サイトMypage」をご確認ください。

★まずは、当行へのエントリーをお願いいたします!!

※セミナーへご参加してくださった方へ、次の選考ステップへのご案内を致します。

※実習・遠征等で都合がつかない場合は、ご相談ください。別途対応いたします。 

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当行志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会の開催月などについては、エントリーいただいた方にこちらからご案内します。
みなさんのエントリーを心よりお待ちしております。
選考方法と重視点 一般常識・適性検査、面接

※面接を重視し、人物本位で選考します。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

初任給 ★大卒(総合職F)   月給205,000円
★大卒(総合職A)   月給190,000円
★短大・高専・専門学校卒(総合職A)   月給151,000円


※コースについては、一定期間を経過した場合等に転換が可能な仕組みを設けております。
昇給・賞与・諸手当 <昇給>
年1回(4月)

<賞与>
年2回(6月・12月)

<諸手当>
通勤手当、超過勤務手当、住宅手当、職務手当、地域手当 他
勤務地 山形県・宮城県・秋田県・福島県・新潟県・埼玉県・東京都の各営業店
勤務時間 8:45~17:10
福利厚生 <制度>
各種社会保険、持株会、財形貯蓄 他

<施設>
社宅、研修所
休日休暇 土日、祝日、年末年始4日、年次有給休暇、半日休暇、育児・介護休暇、指定休務、連続休暇、ボランティア休暇 他
採用実績校 山形大学、東北大学、福島大学、新潟大学、神奈川大学、東北学院大学、明治大学、立教大学、日本大学、高崎経済大学、駒澤大学、法政大学、専修大学、同志社大学 他
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年4月予定 例年並(大学院・大学・短大卒)
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月予定 37名(大学院・大学・短大・高校卒)
試用期間 なし
人事課より 当行は地域の皆様と「共に活きる」を経営方針とし、「本業支援・最適提案」に取組んでいます。当行の本業支援とは「中小企業のお客様の話を深くお聴きし、課題や問題点について共に考え、解決するお手伝いをすること」です。
 
 仙山圏の経済圏で徹底的に本業支援に取組み、山形県と宮城県を繋ぐことで地域経済の発展の一翼を一緒に担っていきましょう。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数71名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数54名、うち離職者数3名
2016年度:採用人数50名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性28名、女性43名
2017年度:男性17名、女性37名
2016年度:男性19名、女性31名
平均有給休暇取得日数(年間) 12.3日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 7.0%
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