株式会社ケアサービス

株式会社ケアサービスの過去の採用・募集情報

ジャスダック

株式会社ケアサービス

【介護・福祉サービス|冠婚葬祭】

株式会社ケアサービスの採用情報をご覧頂き、ありがとうございます。

当社は、従業員とその家族にとって、人生を託すことのできる会社でありたいと考えています。一人ひとりが仕事に対する誇りを持って成長できるよう、長期的な生活設計ができるよう、職場環境を整えて従業員と家族の幸せを追求しています。会社説明会のご案内は、エントリーを頂いた方に随時ご案内致します。ぜひ会社説明会にお越し下さい。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
全従業員とご家族の幸せを追求

ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。

私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん(ご家族を含めた)の幸せが不可欠であると考えています。その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。

つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、今後もより一層注力してまいります。なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。

ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私の使命だと考えています。

ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。
(代表取締役社長/福原 敏雄)

募集する職種

【デイサービス】ヘルパー

【訪問入浴】ヘルパー、オペレーター

【サービス付高齢者向け住宅】ヘルパー

【エンゼルケア】ディレクター、アシスタント

募集職種一覧
デイサービス ご自宅にお住まいの高齢者のお客様に対し、日中に弊社施設にて「機能訓練、入浴、昼食、レクリエーション等」のサービスを提供します。送迎は専属のドライバーがおりますが、乗降のお手伝いの為に同乗する為、前後30分の早番と遅番がございます。
訪問入浴 ご自宅にお住まいの高齢者のお客様に対し、ご自宅での組み立て式浴槽を使用しての入浴サービスを提供します。運転や機材搬入を行うオペレーター、洗体を行うヘルパー、看護師の3人一組で作業します。
サービス付高齢者向け住宅 弊社施設に入居頂いたお客様に対し、「食事、入浴、排せつ、レクリエーション、アクティビティなど」を提供します。24時間365日のサービス提供になりますが、スタッフに負担がかかり過ぎないように、6つの勤務時間シフト制になっています。
エンゼルケア 湯灌、納棺サービスを提供致します。男女一組でお伺いし、ご遺体の洗髪、洗体、着替え、化粧、納棺を行います。

研修・社内制度

研修制度
丁寧なサポートで新入社員の成長を支援

新卒入社したばかりの頃は、今後長い社会人生活にとって大切な時期です。入社いただいた皆さんがプロフェッショナルとして成長していただけるように、入社時研修やキャリアに沿った研修制度を準備し、成長をしっかり支援する環境を整えています。

【新卒入社後の研修イメージ】
新卒入社時研修(入社~1カ月)
「社会人としての基本を身につけ、自覚を持って仕事に取り組むことができるようになること」、また、「仕事のイメージを持つことによって、現場研修に不安なく取り組むことができるようになること」を目的に行います。
↓ 
現場研修(入社後2カ月~6カ月)
サービスに必要な知識・技術の基本を習得し、一人前のスタッフを目指します。一人ひとりに担当トレーナーがつき、現場での業務を身に着けられるよう指導していきますので、安心してください。

意見交換会(7月中旬)
現場研修における成功体験や失敗体験を話し合いながら、入社してからの成長した姿をお互いに確認します。

交換実習(8月~9月頃)
配属先とは異なるサービスを体験することで、仕事に対する新たな発見を得たり、会社に対する理解を深めます。

本配属(9月下旬)
配属先が決定し、各事業所での業務を開始します。

1年次フォローアップ研修(入社半年後実施)
「接遇とコミュニケーション」を中心に、これまでの自分の仕事の振り返りと、4月に立てた目標の進捗状況や課題などを整理します。

実務者研修受講のサポート(入社1年後実施)
2016年度から介護福祉士試験の受験資格に「実務者研修」の修了が義務付けられます。この実務者研修受講を新卒者に対して全面的にサポートしています。

2年次フォローアップ研修(入社1年半後実施)
社会人生活を振り返り、不安や悩みを研修の場で共有しつつ、今後の目標を明確にしていくための研修です。

3年次フォローアップ研修(入社2年半後実施)
プロフェショナルとしての自覚を深め、事業所の中核的な役割を担うスタッフとして、指導のあり方や問題解決に必要な知識や心構えを身につけることを目的にした研修です。

介護福祉士取得のサポート(入社2年半後実施)
国家資格である「介護福祉士」の受験準備として筆記対策講座の受講をサポートします。

社内制度
成長に合わせて選べるキャリアステップ

“自ら考えて、自ら正しい判断をして、自ら行動できる人物”の育成を目指し、充実の研修体制が整っています。キャリアアップについては、新人研修後も、2年目、3年目、中堅社員向けと、自分のキャリアに沿った研修を受けることができます。長期的にキャリアを形成していけるよう、「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員のさまざまなキャリアプランに応えられる体制を準備しています。入社時は目指すキャリアが決まっていない方でも大丈夫。「実務の中で興味が出てきた専門分野の知識を深めたい」という気持ちを支える体制があります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会への参加(※希望者は、説明会後に一次面接を行います)

  • STEP3

    現場見学

  • STEP4

    役員面接

  • STEP5

    内定 ※スムーズに進めば10日~14日で決まります。

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーお願いします。エントリーしていただいた方へ、今後のスケジュールをご案内致します。
選考方法と重視点 個人面接を中心に選考させて頂きます。
※筆記試験や書類選考はございません。
提出書類 成績証明書
卒業見込証明書、資格証明書コピー(運転免許、介護資格など)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
知識、経験、資格は一切必要ありません。
学ぶ機会は入社後に研修でしっかり用意します。

募集要項

初任給 【デイサービス】
四 大 卒:月給200,360円(基本給180,360+職務手当10,000+処遇改善手当10,000)
短大・専門:月給192,680円(基本給172,680+職務手当10,000+処遇改善手当10,000)

【訪問入浴】
四 大 卒:月給215,360円(基本給180,360+職務手当25,000+処遇改善手当10,000)
短大・専門:月給207,680円(基本給172,680+職務手当25,000+処遇改善手当10,000)
※運転業務者は別途ドライバー手当5,000円支給

【サービス付高齢者向け住宅】
四 大 卒:月給190,360円(基本給180,360+職務手当10,000)
短大・専門:月給182,680円(基本給172,680+職務手当10,000)
※別途夜勤手当10,000/1回(月平均5回程度)

【エンゼルケア】
ディレクター
四 大 卒・短大・専門:月給250,400円(基本給200,400+職務手当50,000)
アシスタント
四 大 卒・短大・専門:月給230,400円(基本給200,400+職務手当30,000)

<上記金額に残業見込み等は含まれていません/2018年4月実績>
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(4月)、【賞与】年2回(夏季・冬季)
※通勤手当(全額)、残業手当、住宅手当、家族手当、資格手当、新卒者向け住宅補助 など
勤務地 【デイサービス】東京
【訪問入浴】東京、神奈川(横浜)
【サービス付高齢者向け住宅】埼玉
【エンゼルケア】東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、福島、新潟、山形、静岡、愛知

※勤務地は希望を考慮致します。
勤務時間 ■デイサービス
9:00~18:00(休憩60分、実働8時間)※前後30分の早遅番あり

■訪問入浴 9:00~18:00(休憩60分、実働8時間)

■サービス付高齢者住宅
早番 06:30~15:30 日勤A 08:30~17:30
日勤B 09:00~18:00 遅番A 10:30~19:30
遅番B 12:30~21:30 夜勤 17:00~翌09:00

■エンゼルケア 9:00~18:00(休憩60分、実働8時間)
福利厚生 ベネフィットステーション会員(旅行、レジャー、映画等の割引、他)、従業員持株会制度、資格取得奨励制度、退職金制度、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、メンタルヘルスサポート など
休日休暇 デイサービス、訪問入浴:完全週休2日制
サービス付高齢者向け住宅、エンゼルケア:1ヵ月9日

有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(デイサービス、訪問入浴:年6日 サービス付高齢者向け住宅、エンゼルケア:年7日)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休業 他
採用実績校 愛知大学、青森大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、浦和大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、共栄学園短期大学、京都大学、共立女子大学、杏林大学、国立音楽大学、倉敷芸術科学大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉学園大学、産業能率大学、静岡大学、実践女子大学、秀明大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、彰栄保育福祉専門学校、城西国際大学、城西大学、昭和女子大学、駿河台大学、聖学院大学、清泉女子大学、成徳大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、中央学院大学、千葉商科大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京心理音楽療法福祉専門学校、東京成徳大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋学園大学、東洋大学、獨協大学、新潟医療福祉大学、二松學舍大学、日本社会福祉事業大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、日本福祉大学、日本文化大学、広島国際大学、富士大学、文京学院大学、文京大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵工業大学大学院、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明星大学、明治大学、目白大学、立正大学、立教大学、ルーテル学院大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学 など
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 25~30名
昨年度採用実績(見込)数 25名
試用期間 なし
モデル月収例 【デイサービス】
新卒2年目、四大卒、ヘルパー、独身一人暮らし(実家が地方)、残業なし
月収230,360円
年収3,620,820円(夏季冬季賞与、処遇改善一時金込)

【訪問入浴】
新卒2年目、四大卒、オペレーター、独身一人暮らし(実家が地方)、残業なし
月収250,360円
年収3,755,220円(夏季冬季賞与、処遇改善一時金込)
採用実績(学部・学科) 文学部・法学部・経済学部・経営経済学部・総合政策学部・総合人間学部・文芸学部・芸術学部・商学部・教養学部・政経学部・音楽学部・学校教師学部・社会福祉学部・国際コミュニケーション学部・教育学部・人間社会学部・現代政策学部・環境情報学部・福祉総合学部・人文学部・政策情報学部・文化構想学部・経営情報学部・人間学部・保健医療福祉学部・健康福祉学部・スポーツ健康科学部・国際学部・理工学部・現代ライフ学部・人間福祉学部・情報通信学部・体育学部・現代教養学部・心理学部・社会学部・環境保健学部・文理学部・生物資源科学部・コミュニティ福祉学部・日本文化学部・国際教養学部 など

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性5名、女性13名
2017年度:男性17名、女性27名
2016年度:男性31名、女性29名
平均年齢 36.5歳
平均残業時間(月間) 8.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.6日
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