秀工業株式会社

秀工業株式会社の過去の採用・募集情報

秀工業株式会社

【建設|農業・林業|住宅】

秀工業のスタンスは、ミスマッチをなくすよう極力学生と先輩新卒社員との接点を増やすようにしております。そのために説明会には必ず先輩新卒社員を連れて開催したり、現場見学についても新卒社員が主導で実施してもらうようにしております。
採用担当ではない先輩社員と直接話をすることによって、入社後の仕事のイメージや職場の雰囲気を実際に肌で感じてもらうことを重要視しております。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 既卒者応募歓迎

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

求める人物像
一緒に仕事をしていく感覚

秀工業では大学新卒採用を行っており、現在新卒4期生を募集しております。
秀工業はまだまだ中小企業であり、大企業のような社内システムは構築されておりません。したがって、単一業務をこなすというよりかは、様々な業務を手掛ける必要があります。
秀工業の将来を担うという意味で、これからの業務を一緒に作っていく、そういう人物を募集しています。
もちろん、最初から複数の業務を行うわけではなく、業務を覚えたうち、部署のローテーションを行い、一人ひとりの適性を見ていきます。

採用担当者からのメッセージ
新卒の先輩の仕事を見てください

採用担当の佐々木と申します。秀工業では自社説明会や現場見学会を複数行いますが、実際に新卒の先輩と同行してもらいます。
そうすることで、学生により一層自分の将来の姿をイメージしてもらいたいからです。
計画自体は私の方で行いますが、何を言うかやどう説明するかは新卒の人に任せております。ありのままの姿を見てもらい、会社とのミスマッチがないよう心がけております。

面接・選考のポイント
学部を問わずその人自身の人生を見る

建設業や農業と聞くと、理系の学生でないと入社が厳しいのではないか、という質問をよく学生から聞かれます。
結論から言うとそんなことはありません。現在も営業職としてCADを使った製図をしている新卒は文学部出身です。
学校で何を習ったかはもちろん面接で聞かせては頂きますが、それを通して自分がどう秀工業で活躍するかという夢を聞かせてほしいです。

募集する職種

営業:取引先訪問、見積積算
施工管理:現場打合せ、職人指示
解体職人:現場作業
堆肥研究:発酵管理、関係者対応
車両プラント整備:車両整備、設備メンテナンス
総務事務:伝票入力、電話応対
総務経理:仕訳・支払い、各部署の調整
農業:イチゴ・ブルーベリーの栽培

研修・社内制度

研修制度
入社直後は礼儀・マナーから

秀工業は建設会社に属し、実際に業務をするにあたって必要な資格は複数あります。それは会社にて費用を負担し、資格を取得してもらいますが、それは入社後すぐではありません。
秀工業は「脱・業界」を目指し、建設業からサービス業へ意識を変えております。したがって、まずは礼儀・マナーというビジネス作法を丁寧に指導し、基礎から覚えてもらいます。

社内制度
総合職として複数部署のローテーション

秀工業の将来を担う人材として単一職種だけではなく、部署を1年間の中でローテーションしてもらい、複数の業務に携わって頂きます。
ローテーションする職種としては営業、施工管理、解体職人、総務事務です。その他に適性や希望によって、堆肥研究や農業、車両整備、総務経理の部署も携わって頂きます。
そして1年後に適性を見て実際に従事する部署に配属をします。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    1.【キャリタスエントリー】

    2.【自社説明会】
    秀工業のこと、業界のことを知っていただく場です

    3.【現場見学会】
    秀工業の仕事現場を回るツアーを実施します

    4.【一次選考(集団面接)】
    あなたのやりたいことが秀工業で実現できそうか一緒に考えていきます。

    5.【二次選考~最終選考】
    互いに将来のキャリアイメージが共有できた段階で内定をご提示いたします。

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会は3月以降開催予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 選考は人柄重視です。したがって筆記試験はなく、面接を複数回実施するのみです。
提出書類 エントリーシート
入社にあたっては卒業見込証明書、健康診断書も提出して頂きます
応募資格(学歴、学校種) 大学 卒業見込みの方 または 大学 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

初任給 月給 基本給168,000円
   職務手当52,000円※1
   合計220,000円
別途 通勤手当、家賃手当あり※2
※1職務手当は固定残業代40時間分として支給
  超過の場合は超過分を支給する
※2家賃手当は家賃の半額(但し上限30,000円)を支給
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)
賞与/年1回(前年実績)
手当/通勤手当(全額)、役職手当、職務手当、資格手当、家賃手当他
勤務地 千葉、埼玉
勤務時間 8:30~17:30(休憩1時間 計8時間)
福利厚生 制度:健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
施設:独身寮、借上げ社宅
休日休暇 隔週休2日制(年間休日105日)
祝日
年末年始
夏季
有給休暇
慶弔休暇
採用実績校 青森公立大学、沖縄国際大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、東邦大学、明海大学、明治大学、流通経済大学
採用予定学部学科 文理不問
今年度採用予定数 8名
昨年度採用実績(見込)数 2019年 8名
2018年実績 1名
2017年実績 5名
2016年実績 4名
試用期間 なし
資格取得支援制度 業務にて必要な資格は会社にて資格申し込み費用並びに受講時間を会社にてお支払いいたします。
実績:二級土木施工管理技士、アスベスト診断士、自動車免許限定解除、大型特殊免許、簿記等

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数5名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数4名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性0名、女性1名
2017年度:男性3名、女性2名
2016年度:男性3名、女性1名
平均勤続年数 5.0年
平均勤続年数(補足) 秀工業のメインとなるのは解体工事を行う職人たちです。秀工業で修行を積み、独立をして自分で事業を行う社員も多く、平均勤続年数は比較的短くなっています。
平均年齢 43.0歳
平均残業時間(月間) 27.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 3.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 25.0%
管理職: 29.0%
女性割合の比率(補足) 取締役 総務部長 1名
解体事業部 業務課長 1名
29%(7名中女性2名 2018年度実績)
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