ソニーリージョナルセールス株式会社

ソニーリージョナルセールス株式会社の過去の採用・募集情報

ソニーリージョナルセールス株式会社

【その他商社】

私たちソニーリージョナルセールスは、ソニーのコンスーマーエレクトロニクス商品で市場を創造する国内営業カンパニーです。お取引先様と協力してお客様とソニー商品の出会いを総合的にプロデュースすることが私たちの営業スタイルです。“仕事を通して自分自身の夢を実現させていきたい!”そんな方との出会いをお待ちしております。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
主体性とチャレンジ精神を備え、ソニーの誇りと情熱を持って営業できる人

ソニーをはじめとする電機メーカー業界は、競争が大変激しく、スピードの速い業界です。新商品のライフサイクルが速く、常に大量の商品が並んで売上を競っています。ですから、指示待ち型ではなく「主体性」をもってスピーディに進んでいける人、高いターゲットに躊躇しないで挑戦する「チャレンジ精神」を持っている人、そして最後まで諦めずに「やり遂げる力」を持った人。そういう競争力のある人にぜひ来てほしいと思っています。 そして私たちは、ソニーグループの中でもお客様に一番近いところにいる存在です。より多くのお客様に、ソニー商品の新しい価値と楽しみを提案し、ファンをつくり続ける。そうした市場創造が、私たちの最も大事なミッションです。ソニーブランドに誇りを持って「営業」を出来る人、「お客様の笑顔」が好きな人、そういう人とぜひ一緒に仕事をしたいと思っています。

採用担当者からのメッセージ
自由闊達な社風のもと、どんどん成長してください!

新卒採用で入社した社員は、全国各地の配属先にて活躍しています。若手ならではの斬新なアイディアの提案や積極的な活動によって、各配属先の先輩社員や、会社全体にいい刺激を与えてくれる存在と考えています。ソニー最大の強みは、自由闊達な社風です。これから入社される皆さんにも、ぜひ自由な環境の中で、様々なことにどんどんチャレンジしていってほしいと思っています。また、ソニーでの仕事を通じて、人としての成長を実感してもらいたいと思います。将来的には、ソニーの国内営業を支える基幹人材として、マネジメントの立場で活躍いただけることを期待しています。

募集する職種

●営業職(企画提案型営業)

ソニーのコンスーマーエレクトロニクス商品(「BRAVIA」「Blu-ray」「ネットワークウォークマン」「Cyber-shot」「Handycam」など)に関する営業業務です。家電販売店様へのルート営業(リテールサポート業務)をおこないます。

仕事内容の例……
・ソニー商品販売のための魅力的な売り場づくり(商品の付加価値提案など) 
・取引先に対するソニー商品の勉強会実施(商品機能やセールストークの説明など) 
・取引先への販売促進策の実施(ソニーフェア・新商品フェアなど)

家電販売店様と協力しあい、エンドユーザーであるお客様にどうすればソニー商品の魅力が伝わるか、どうすればソニー商品を選んでいただけるかを考え、行動する仕事です。「見て、知って、触れて」いただける販売促進活動を通じて、ソニー商品を通じたライフスタイルを提案します。

研修・社内制度

研修制度
社会人としての基礎からじっくり学べる新人研修。将来的にも、キャリアステージに応じた研修を。

ソニーマーケティンググループの研修プログラムをベースにしながら、営業の育成によりふさわしい独自のプログラムを設けた研修体系を構築しています。新入社員研修にはじまり、営業の中核として活躍している層、またマネジメント候補者向けの研修などそれぞれのステージに応じた研修プログラムがあります。

新入社員研修では、まずソニーグループの全新入社員が一堂に会し、研究・開発などさまざまな分野で働く社員と交流しながら、社会人としての基礎を学びます。営業としての基礎を学ぶ研修では、実際の商品担当責任者も講義に参加し、「商品知識」や「業界動向」についての知見を深めることができます。研修では、座学ばかりでなく、さまざまなソニー製品の楽しさを知ることができる体験カリキュラムが用意されています。その商品が生み出す価値や楽しさを含めて、自分が携わる製品の理解を深められます。

キャリアパス
特約店の担当から、徐々に仕事の幅を広げていってください。

入社後は営業として、それぞれがソニーと契約している特約店を持つことになります。まずは支店管轄の家電販売店を担当し、徐々に売り上げ規模や役割の重要性が上がっていきます。支店内においてチームリーダーとして組織のまとめ役や、部署横断的に行うプロジェクトにアサインされることで仕事の幅も広がってきます。営業のプロフェッショナルとしての実力を身につけ、将来的のマネジャー候補となるべく、ソニーマーケティンググループ内において、マーケティングやスタッフ系の職種などにチャレンジすることもあります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会(会社説明および若手社員との座談会)※日程が決まり次第順次ご案内してまいります。

  • STEP3

    エントリーシート記入(WEB/会社説明会後にエントリーシートをご記入いただきます。記入いただいた方へは、もれなく一次選考へのご案内を差し上げます)

  • STEP4

    選考(面接:一次選考・二次選考・最終選考)

  • STEP5

    内々定通知(最終選考通過者にご連絡いたします)

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。

会社説明会(会社説明および若手社員との座談会)※日程が決まり次第順次ご案内してまいります。

エントリーシート記入(WEB) 

選考(面接:一次選考・二次選考・最終選考)
↓ 
内々定通知(最終選考通過者にご連絡いたします)

※会社説明会後にエントリーシートをご記入いただきます。記入いただいた方へは、もれなく一次選考へのご案内を差し上げます。
選考方法と重視点 面接・適性検査・筆記試験
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 修士了 :月給245,000円
学士卒 :月給220,000円
※2018年度実績
昇給・賞与・諸手当 昇給
年1回(7月)
※給与の見直しは、年功ではなく個々人の実績を評価

諸手当
営業手当(営業職・基本給の20%)、超過勤務手当(スタッフ職)、通勤費
※転勤対象者に家賃補助あり
勤務地 全国約40拠点のいずれか。
勤務時間 9:30~18:00(休憩45分)
福利厚生 育児・介護支援制度、財形貯蓄、契約保養所、ソニー商品の社員購入補助、通信教育(受講修了者に対して費用の一部補助をする還付金制度あり)など
休日休暇 年間休日126日(2017年実績)
週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、フレックスホリデー、年次有給休暇(初年度17日・最大24日)
※商戦期・繁忙期は必要に応じて土・日・祝の出勤あり。出勤分は振り替え休日にて対応。
採用実績校 <大学院>
北海道大学 、 弘前大学、法政大学 、 高知大学 、 九州大学 
<大学>
北海学園大学 、 北星学園大学 、弘前大学、 岩手大学 、 秋田大学 、 福島大学 、 早稲田大学 、 慶應義塾大学 、 明治大学 、 青山学院大学 、 立教大学 、 中央大学 、 法政大学 、 学習院大学 、 日本大学 、 東京理科大学 、 横浜市立大学 、 神奈川大学 、 南山大学 、 中京大学 、 愛知学院大学 、 金沢星稜大学 、 大阪大学 、 神戸大学 、 関西大学 、 関西学院大学 、 同志社大学 、 立命館大学 、 近畿大学 、 岡山大学 、 島根大学 、 県立広島大学 、 広島修道大学 、 香川大学 、 愛媛大学 、 高知大学 、 北九州市立大学 、 佐賀大学 、 長崎大学 、 熊本大学 、 大分大学 、 鹿児島大学 、 琉球大学 、 西南学院大学 、 福岡大学 、 立命館アジア太平洋大学 、  和歌山大学 、 富山大学 、 下関市立大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 6~10名
昨年度採用実績(見込)数 2019年度予定 13名
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数17名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数14名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性10名、女性7名
2017年度:男性7名、女性5名
2016年度:男性9名、女性5名
平均勤続年数 21.7年
平均年齢 45.0歳
平均残業時間(月間) 10.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 14.3日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者7名(対象者7名)
気になる

847人が“気になる”しています

“気になる”すると、企業から特別なメッセージなどがマイページに届くようになります
※あなたの個人情報は企業に送信されません