安田工業株式会社

安田工業株式会社の過去の採用・募集情報

安田工業株式会社

【機械】

YASDAスピリット ~ 最大ではなく、最高を目指す。~ 

世界トップレベルのメーカーから得ている信頼をプライドに、 
我々と一緒に超高精度領域のモノづくりに挑んでいただける方を 
採用したいと考えております。 
国内はもとより、世界を相手に仕事をしたいという、やる気のある方を探しています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

求める人物像
自分のアイデアと行動力が活かせる職場

私たちは「世界の先進メーカーと強く信頼されるパートナー」になることを一緒に目指してくれる人材を求めています。
自分のアイデアや行動力が積極的に活かせる環境です。
経験を積んで、将来は我が社の軸となるような人になってほしいと思っています。

募集する職種

【募集職種】
●技術系/機械設計・電気設計・エンジニア(営業技術)・エンジニア(アフターサービス)

●営業系/国内営業・海外営業

●管理系/企画管理

募集職種一覧
機械設計・電気設計 サブマイクロメートルの世界を極める高精度な加工を行なう工作機械(マザーマシン)の設計 
多彩な製品ラインナップをベースに、お客様の要望に合わせた仕様の工作機械やベースマシンを、1台1台設計しています。 

<入社してからの仕事の流れ> 
まずは、当社オリジナルCADの使用方法を習得していただきます。 
   ▼ 
製品ラインナップの構造・構成を理解していただきます。 
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部分的な設計、設計図・組立図・電気回路図の作成をしていただきます。 
   ▼ 
先輩とともに数人のチームを組み、案件に携わります。
エンジニア(営業技術・アフターサービス) 【営業技術】
営業員と一緒に客先へ同行、機械を販売するために、技術的なサポートを行ないます。 
お客様からの様々な要求に対し、加工方法を提案したり、テストカットを実施、その要求に答えることで満足いただき、販売に繋げていくという仕事です。 
また、日本だけでなく世界各国で開催される展示会にも技術者として参加、来場されるお客様に対して対応いただきます。 
あと、実際に販売された機械をお客様の工場に出向きセッティング(据付)するだけでなく操作指導も行ないます。

【アフターサービス】
顧客満足度を上げるための非常に重要な要素の1つが、機械をご購入いただいたあとの【アフターフォロー】です。 
当社ではアフターサービスの部署を設置しており、お客様からの仕様変更依頼や修理依頼に対して、迅速に対応できるような体制を構築しております。 
お客様は世界中におられますが、現地に赴き、実際の修理や作業をしていただきます。
国内営業・海外営業 国内のみならず、世界で情報収集活動&クライアントへ当社製品をPR 
国内外の代理店(ディーラー)をサポートしながら、世界各地で開催される展示会にも参加、 
その企画・運営も行います。 

JIMTOF(東京) 
MECT(名古屋) 
IMTS(アメリカ) 
EMO(ヨーロッパ) その他、中国(北京・上海)、韓国、タイなど。 

<営業の主な仕事の流れ> 

各地のディーラーと交信し、現地出張しながら引合いを得てクライアントの要求する機械の 仕様・条件を把握、見積りや提案へと繋げる。 
 ▼ 
要求によっては、技術的に詳細を打合せし、試し加工(テストカット)を調整したり、 
クライアントを本社工場に招き、納得して頂ける準備を整えます。 
 ▼ 
受注から納品・集金までの事務業務。
企画管理 総務人事として、採用活動・給与計算・社会保険事務・就業管理・備品管理・社内行事の運営等人事・労務・総務全般を担当していただきます。
将来的に基幹職として会社の中枢を担う職務です。
総務・人事労務領域のスペシャリストとしてのキャリア・スキル形成をしていただく事が可能です。

研修・社内制度

研修制度
新入社員研修

入社後、採用職種に関係なく、数ヶ月間現場研修をしていただきます。
私たちの起源は現場のモノづくりですので、その流れを把握してもらうと共に、技術へのこだわりを感じていただきたいと思っております。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 HPよりエントリーをお願いいたします(一括エントリーでは正式登録とはなりません)。 
http://www.yasda.co.jp/recruit/recruit.htm

  ↓ 

会社説明会(工場見学会)にご参加ください(エントリーいただいた方にご連絡いたします)。 

  ↓

1次選考(適性検査・書類選考) 

  ↓ 

2次選考(面接、部門責任者及び人事担当) 

  ↓ 

最終選考(役員面接) 

  ↓

内 々 定 【6月】
選考方法と重視点 当社で仕事をしていく上では、チャレンジ精神やコミュニケション能力が求められます。
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断書・卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
●技術系/機械・電気・電子工学・通信・情報・制御・システム工学系履修者

●営業系/学部学科不問

●管理系/学部学科不問

※但し、技術系【アフターサービス 】は学部学科不問。

募集要項

初任給 大学院卒/月給 206,200円
大学卒 /月給 201,000円
高専卒 /月給 176,600円
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回 (4月)
賞与/年2回 (7月・12月)
諸手当/子供手当・通勤手当・時間外手当・住宅手当・勤務地手当(営業所)など
勤務地 本社・営業所(海外駐在あり) 
国内拠点/本社・仙台・さいたま・松本・名古屋・大阪 
海外拠点/アメリカ(シカゴ)・ドイツ(デュッセルドルフ)・中国(上海)
勤務時間 本社工場/8:00 ~ 16:50(昼休 50分) 
営業所 /8:30 ~ 17:30(昼休 60分)
福利厚生 企業年金制度(退職金)・財形利子補給・社員表彰制度・保養所
休日休暇 完全週休2日制 会社カレンダーによる 
年間休日121日(年次有給休暇一斉使用日を4日含む) 
年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇など
GW・お盆・年末年始に長期休暇あり
採用実績校 岡山大学大学院、岡山大学、香川大学、愛媛大学大学院、愛媛大学、名古屋大学大学院、大阪大学大学院、大阪大学、山口大学大学院、山口大学、鳥取大学大学院、鳥取大学、島根大学、東京農工大学、豊橋科学技術大学、群馬大学、長崎大学、九州工業大学、岡山県立大学大学院、岡山県立大学、兵庫県立大学大学院、愛知県立大学、下関市立大学、慶應義塾大学、中央大学、明治大学、法政大学、日本大学、神奈川大学、芝浦工業大学、金沢工業大学、東京都市大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、甲南大学、近畿大学、京都産業大学、京都外国語大学、関西外国語大学、岡山理科大学、福山大学、広島工業大学大学院、広島工業大学、松山大学、福岡大学、就実大学、ノートルダム清心女子大学、安田女子大学、中国職業能力開発大学校、津山工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校(専攻科)、中国職業能力開発大学校(応用課程)、公立鳥取環境大学、立命館大学、島根大学大学院、岡山理科大学大学院、東京工科大学、東海大学、姫路獨協大学、北見工業大学

採用実績校について、内定者の出身大学も含む。 
東京都市大学については、旧武蔵工業大学時代の実績。
採用予定学部学科 ●技術系/機械・電気・電子工学・通信・情報・制御・システム工学系履修者

●営業系/学部学科不問

●管理系/学部学科不問

※但し、技術系【アフターサービス 】は学部学科不問。
今年度採用予定数 12名程度
昨年度採用実績(見込)数 13名
試用期間 あり
入社後12ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数16名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数21名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数16名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性14名、女性2名
2017年度:男性19名、女性2名
2016年度:男性15名、女性1名
平均勤続年数 16.4年
平均残業時間(月間) 33.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者5名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
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