三光通信株式会社

三光通信株式会社(サンコウツウシン)の採用情報・募集要項

正社員

三光通信株式会社

【設備】

【新型コロナウイルス感染症への対応】
会場にアルコール消毒薬とマスクをご用意いたしますので、ご利用ください。
会場に入られる際に体温測定(サーモグラフィー)を実施いたします。
またマスクを着用してご参加いただいて結構です。
少人数制で実施いたします。

縁の下の力持ち的な仕事ですが、ひとつのシステムを導入すると多くの人達が快適なインターネットや電話ができるようになる、人の役に立っていることを実感できるやりがいのある仕事です。
 
鉄道、空港、ショッピングセンターなどでのネットワーク構築も多いので、後日たまたま自分が手掛けた現場に行くことも多く、やりがいと面白さがありますよ!
 
社会の通信インフラの構築に貢献する仕事で、各種通信設備の施工現場において、プロジェクトの立ち上げから完成までを統括する現場の工事責任者として活躍してみませんか?

  • 資格取得支援制度あり

  • 通年採用・秋採用予定

  • 既卒者応募歓迎

  • 会社見学・工場見学あり

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
こんなあなたをお待ちしています!

■人とのコミュニケーションをとるのが得意な人 
■技術を身につけてプロフェッショナルになりたい人 
■夢や目標に向かって自分なりに努力したい人 
■社会的に必要とされるインフラ整備に興味のある人
■会社の経営に携わってみたい人

募集する職種

【技術職】 電気/電気通信工事の施工や管理

研修・社内制度

研修制度
研修プログラム

■新入社員研修 
■フォローアップ研修 
■中堅研修 
■管理職研修 
■上記ほか各種専門研修等 

入社3か月間は社内での座学および技術研修を先輩社員の講師にて実施します

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 ■選考の流れ 

            エントリー 
             ▼ 
       会社説明会 
           ▼ 
   面接(履歴書提出)・適性検査 
           ▼ 
      最終面接(社長面接) 
           ▼ 
       内   定
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断証明書、卒業見込み証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
■普通免許をお持ちの方(入社後、施工現場まで通っていただく必要があるため) 

※内定後、卒業までに取得していただければOKです!

募集要項

初任給 月給制 
■大院卒・大学卒 月給212,500円 
(月22,500円/15時間分の一律職務手当を固定残業代として支給。通勤手当、超過分は別途支給) 

■高専卒・短大卒・専門卒 月給204,000円 
(月21,500円/15時間分の一律職務手当を固定残業代として支給。通勤手当、超過分は別途支給)
昇給・賞与・諸手当 ■昇給
年1回(5月)

■賞与
年2回(12月、3月) 

※2017年度実績 年3回(7月、12月、3月/平均4.5か月分) 
※2018年度実績 年3回(7月、12月、3月/平均5.7か月分)
※2019年度見込 年3回(7月、12月、3月/平均5か月以上)

■手当
職務手当、家族手当、資格手当、交通費支給(5万円まで) 
※年1回、安全靴等購入費3,000円支給(7月頃)
勤務地

所沢本社  
(技術職の場合:現場の9割は東京都内で、ときには直行直帰もできます)

勤務時間 8:30~17:30 
(ただし、配属後に担当する施工現場により、変動することがあります)
福利厚生 ■バーベキュー、フットサル、ボーリングなど 
 その都度予算を確保して、レクリエーションを実施しています(社員企画・発案による) 

■今年2020年は、創立55周年イベント開催予定! 

■プロ野球の年間ボックスシート4席(2019年)→観戦希望社員に配布しました
  年2回のパーティテラス(24名)観戦を実施し、社員のご家族をご招待!
 2020年シーズンも上記同様、利用可能です!
休日休暇 ■完全週休2日制(日曜日、他1日)、祝日  ※年間休日125日(2020年予定) 
■年末年始休暇、夏季休暇(7月~9月の中で平日3日間) 
■有給休暇 
■積立有給休暇制度あり(失効する有給休暇を最大30日まで積立)
採用実績校 日本工業大学、工学院大学、日本大学、東京工科大学、芝浦工業大学、尚美学園大学、拓殖大学、東洋大学、大阪情報専門学校など
採用予定学部学科 【技術系】 
全学部全学科
今年度採用予定数 3~5名程度
昨年度採用実績(見込)数 3名
試用期間 なし
教育制度 ■階層別教育制度 
社員ひとりひとりのキャリアに合わせて、リーダーシップやマネジメントなど、必要となる知識やスキルの習得を進めるための教育制度です。 

■資格取得奨励制度 
電気工事士、工事担任者など、現場ですぐに活かせる資格を取得する際に会社が応援します。 
実際に、多くの先輩社員が利用している制度です。 
具体的には、資格受験に際しての初回受験料は会社負担、見事合格したら報奨金付与(※)といった補助を 受けることができます。 
※資格の難易度によって金額は10,000円~500,000円まで 

■資格手当(毎月給与にて支給) 
会社推奨資格を取得すれば、毎月の給与にて難易度に応じて1,500円~5,000円の資格手当が支給されます。自分自身のキャリアアップと同時に、複数取得による給与アップのチャンスも! 

■各種研修受講 
「資格取得のために、講習を受けたい」 
「今後、現場で必要になる特別教育や技能講習を受けたい」 
そんなときは、上司に相談! 
仕事につながる資格であれば、費用は会社が負担します。 

■社内勉強会 
筆記・実技の資格受験日前に、その資格を保有している先輩社員が講師となり、対策勉強会を社内で実施します。 
もちろん費用は掛かりません。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数0名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数5名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性2名、女性1名
2018年度:男性0名、女性0名
2017年度:男性5名、女性0名
平均勤続年数 9.8年
平均年齢 37.1歳
平均残業時間(月間) 20.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 20.0%
管理職: 14.2%

採用連絡先

〒359-0005 
埼玉県所沢市神米金176-2 
TEL:04-2942-7891 採用担当 (受付時間 9:00~17:00)