株式会社アオバヤの過去の採用・募集情報

株式会社アオバヤ

【一般(その他)サービス|介護・福祉サービス|冠婚葬祭】

当社の採用コンセプトには、3つのキーワードがあります。「素直」「素頭がよい」「エネルギー量が大きい」です。それは、自らを確実に成長させ、自分の夢の実現に一生懸命な社会人となって、会社を自らの夢実現のフィールドとして多いに活用して欲しいと考えているからです。当社で仕事をする全員が仕事、家庭、個人、それぞれにおいて充実した人生をおくり、お客さまや家族から尊敬される人物となれるよう、全力で応援しています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 社内FA制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
アオバヤとの始まりはここから!

皆さんこんにちは!
株式会社アオバヤ 採用担当の小林です。

~~アオバヤは今年で創業63年目~~

アオバヤの売りは『人の雰囲気』と『複数事業による成長』  
 ◎ダスキン ◎ポスティング ◎葬祭 ◎介護予防

それぞれの事業がアオバヤを支え、
東北地方をメインに、拡大と展開を図っています。
複数事業を行っているからこその、成長の強み、ぜひお聞きください。

そして、すべてがお客さまの身近にある事業。
地域の方々に支えられ『サービス』で還元しています。


単独会社説明会では、以下のコンテンツを用意しています!


◆社長のトップセミナー
 ~良い会社の選び方とは?この3つを必ず見ること~
 ~アオバヤの方針と方向~
◆事業説明・会社説明
◆先輩社員座談会
 ~新卒入社の先輩との座談会!小規模なので気軽に質問可能~

◇ご希望の方のみ説明会終了後に選考会あります◇
◆1次選考
※グループワーク
 

単なる「会社の説明」で終わらせません!!!!
アオバヤについてネットで調べても出ないようなことも、説明会に参加すれば理解を深められます。理由は参加してからのお楽しみ♪
そのためアオバヤの説明会は参加するだけで『企業研究』が出来ます!
また、就活生の皆さまも、迷いながら「自分のベスト」の会社を探しているはず。
私たちの説明会では、トップセミナーでの会社の選び方、
そして就活経験者の先輩との座談会を設けております。
就活の極意が聞けちゃうかも?!




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 ≪株式会社アオバヤ 単独会社説明会≫

 ■日程■ 

3月5日(火)
13:30~15:00


3月19日(火)
13:30~15:00

3月26日(火)
13:30~15:00

■場所■
エルソーラ仙台(アエル28階) 研修室《仙台駅徒歩5分》


3月6日(水)
9:30~11:00

3月15日(金)
9:30~11:00

■場所■
TKP仙台西口ビジネスセンター《仙台駅徒歩5分》
 

※※ご希望の方は、その場で1次選考も行います。
   履歴書、エントリーシートは不要です!
   結果は、1週間以内にご案内します。

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ぜひ、ご参加お待ちしております!

募集する職種

1.ダスキン事業 
◇ダスキンレンタルサービス事業 
マットやモップをはじめ、各種洗剤や芳香剤などのクリーニングケア商品、空気清浄機や浄水器、サニタリー、ユニフォームなどに至る幅広い商品のレンタル(業務用・家庭用)の営業とレンタル業務。 

◇ダスキンケアサービス事業 
ダスキンのノウハウと専門技術で住宅・オフィス・店舗の快適な居住環境をサポートするケアサービス(お掃除・害虫駆除・家事代行など)の営業と実作業。 

2.アドポス事業 
マーケティング情報、人的ネットワークを取り入れたポスティングサービスの営業とセグメント配布の提案。 


※採用年度は、ダスキンもしくはアドポス事業の配属になります。

研修・社内制度

研修制度
内定期間も、入社後も、定期的な「内部研修」が充実!

内定後は、内定者が月に1回集合する「内定者ミーティング」を開催し、会社との相互理解を深めるような内容の企画、先輩社員との親睦会、社会人基礎研修などを行います。内定から入社までの、内定者の皆さまの不安を解消し、会社の魅力をさらにお伝えしご理解いただくことが目的です。内定者の「同期」としての仲も深まりますよ!入社後も4~5月は「新入社員研修」、その後も担当者より定期的なフォローアップをさせていただきます。拠点の枠を超えた「BST研修」(お客さま先でのマナー研修)、「拠点長・チームリーダー研修」(未来のアオバヤを担う人財育成ための管理者研修)などの内部研修が充実している他、管理職養成のための外部研修も行っております。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020にエントリーください。 
エントリーした方には、会社説明会にご参加頂いたうえで、今後の選考のご案内を送らせていただきます。
選考方法と重視点 ※アオバヤは人財こそ、企業の永続につながると思っております! 
よって、選考は選考を希望される方全員とお会いします!!
提出書類 エントリーシート、履歴書
説明会時に履歴書兼エントリーシートを説明会のときにお渡しいたします。
2次選考時にご提出いただきますよう、よろしくお願いいたします。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 大卒総合型:月給244,317円(基本給:200,860円 固定残業代:43,457円)
大卒エリア型:月給234,671円(基本給:192,930円 固定残業代:41,741円)
2年生短大・専門卒 総合型:月給234,184円(基本給:192,530円 固定残業代:41,654円)
2年生短大・専門卒 エリア型:月給225,439円(基本給:185,340円 固定残業代:40,099円)

※固定残業代:30時間分、超過分は別途支給

※総合型:アオバヤの拠点のある1都1道9県で活躍できる方
※エリア型:アオバヤの本社がある宮城県と拠点がある下記から1エリアを選択して活躍できる方
(北海道、岩手、山形、福島、新潟、栃木、群馬、茨城、東京、千葉)

※2018年4月実績
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(10月)
賞与:年3回(11月、2月、6月)

○管理職手当
等級とグループに応じて支給する

○固定時間外手当(一律30時間分)
管理職以外に30時間相当を支給する

○吸わない手当
健康目的で、勤務時間外も含めて完全禁煙実施者が他人に迷惑をかけないことに対して、
賞与支給時に現金で支給する。
【最高10万円】

○通勤手当
規定の範囲で自家用車で通勤をする社員に支給する
人事異動の際は交通費申請を行う。
原則社用車は、通勤に使用しない。

●親孝行手当
ゴールデンウィーク中に帰省し、両親に感謝の言葉を伝えて来た
新卒新入社員へ交通費を支給する。


※○は全正社員対象、●は一部対象の手当です。
勤務地 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、新潟、茨城、千葉、東京
勤務時間 8:45~17:45
福利厚生 ○確定拠出年金
○奨学金返金制度
入社後5年間、奨学金受給者がA評価以上の場合、
翌半期分の返済金を賞与時に支給する
○財形貯蓄
○共済制度
○報奨金制度
○社内結婚
双方が入社3年以上なら、会社から社内結婚手当を支給する
○あおば会
拠点のコミュニケーションを円滑にする企画を実施する
会費は、1名当り1,000円(給与天引き)
《開催ごとに半額を会社負担する》



※確定拠出年金、育児休暇、介護休暇取得を推奨する
休日休暇 ■ダスキン、アドポス
週休制(日曜日、他土曜日)※土曜日は社内休日カレンダーによる
祝日、年末年始、夏期、有給、慶弔休暇

年間休日105日。
採用実績校 札幌国際大学、青森大学、八戸工業大学、岩手大学、山形大学、秋田県立大学、石巻専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、尚絅学院大学、いわき明星大学、常磐大学、学習院大学、関東学院大学、京都産業大学、石川県立大学、日本大学、東北文化学園大学、岩手県立大学、弘前大学、立命館大学、新潟医療福祉大学、東北芸術工科大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 10名
昨年度採用実績(見込)数 4名
試用期間 なし
大切にしてること ■経営の『かたち』と働く人の『きもち』の融和■ 

経営の『かたち』は、「顧客本位」「独自能力」「社員重視」「社会との調和」を基本理念とした経営品質プログラムに基づき経営計画を立て、示しています。 

働く人の『きもち』は、「自らが計画を立て、チェックし、改善し、その目標の達成に責任を持つ」自創経営のセルフマネージメント制度に基づく部門責任者の育成を目指し、働く人の『きもち』を確認しながらやり甲斐のある会社の実現を目指しています。
表彰制度があります! ◇努心(つとめるこころ)賞
◇社長大賞
◇社長賞
◇優秀社員賞(正社員、タイム社員)
◇優秀ビジネスパートナー賞
◇優秀組織員賞
◇優秀新人賞
◇優秀チーム賞
◇優秀拠点賞
◇優秀事業賞
◇特別研修
◇環境整備表彰(拠点)
◇環境整備報奨
◇売掛管理表彰(拠点)
◇3KMビジュアライズ大賞(上位5名)
◇永年勤続表彰
勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年
研修が充実して自己成長できる! ○内定者研修
○新入社員研修
○BST研修
○拠点長チームリーダー研修
○3KM社内インストラクター研修
○3KMフォローアップ研修
○3KM導入研修
○経営計画書アセスメント
○経営計画書合宿
○アクションプランアセスメント
○早朝勉強会
○オリエンテーション
○会長談話会
○バスウォッチング
○現場同行
○就業規則勉強会
○労務管理NET勉強会
○給与体系勉強会
○iPad勉強会

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数6名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数4名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性0名、女性2名
2017年度:男性2名、女性4名
2016年度:男性3名、女性1名
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 42.8%
管理職: 28.1%