セリオ株式会社

セリオ株式会社の過去の採用・募集情報

セリオ株式会社

【ソフトウエア】

例えば、変わりたくない人がいる。人間だれでも、失敗したいと思わない。できれば、うまくいってほしいし、今より悪い状況になりたくない。でも言うまでもなく、状況はものすごい速さで動いている。国際情勢も、日本という国も、この業界も、セリオも。そんな世の中で生き抜いていくためには、“変わることのできる”人間でなくてはいけない。変化は、成長だ。リスクもあるが、成功も変化からしか得られない。変わりたくない人に、成功はない。変わりたくない企業に、将来はない。正しく、まっすぐ、変えてく。
会社説明会では、そんな当社のことを、変化を厭わない社員がじっくりお話します。お会いできるのを楽しみにしております!

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 外国人留学生歓迎

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
私たちの目指す人財像

「成長し続ける人財」
日進月歩のIT業界で変化し、成長すること、またその歩みを止めないこと。

「実践し責任を果たせる人財」
成長し、得た技術・知識を用い、実際に行動し、自らの役割を果たすこと。

「仲間を輝かせる人財」
お客様に、世の中に、貢献し変化をもたらす仕事は一人では成し得ない。
仲間の強みを認め、チームとして成果をかけ算にする、ということ。

「タイムマネジメントができる人財」
目の前の仕事だけだと未来は見えない。
未来の自分に投資する時間を生み出すこと。

私たちは、技術・ヒューマンスキルを手にする自立したエンジニアを真の財産だと考えています。
これらを理念と共に、常に意識し、目指しています。
そしてその先にある、自由を手にしてほしいんです。

募集する職種

システムエンジニア、組込技術者

研修・社内制度

研修制度
社内研修

◎入社時新人研修
入社後2~4週間は社会人やエンジニアとしての基礎知識などをきっちりと学んでいただきます。そして配属後OJTにて技術を学び、それぞれの進度に応じて進めていきます。

◎管理職研修、等級別研修
人財力の強化を目的に、人財育成委員会を立ち上げました。エンジニアとして必要なスキル、すなわち人間力やマネジメント力を鍛えるために、階級や役職に合わせた研修を企画、実施しています。 

◎図書研修
2か月に1冊、自薦の本を読み、内容と気づき、感動をまとめ、「知っ得レポート」として提出。無記名で公開され、人財育成委員会による審査などで優秀賞などを決定し表彰する制度があります。褒賞として図書券が授与されるなど、全体を巻き込み、継続へのモチベーションにも繋がっています。

社内制度
自己啓発支援

◎社外セミナーへの積極的な参加
最新の技術に触れるため、社外のセミナーやイベントに積極的に参加しています。
交通費や参加費等を会社が負担します。

◎勉強会
部署ごとに定期的な勉強会を開催しています。
直接業務に関係する知識を身に付けるだけでなく、世の中の動きやプレゼンの練習など、部署ごとに考え実施しています。

◎資格取得奨励金制度あり

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会・エントリーシート提出

  • STEP3

    個別面接(1~2回) 
    ※面接までに適性検査(SPI)を受検いただきます。 

  • STEP4

    社長面接 

  • STEP5

    内定

エントリー/採用方法 まずは、キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 会社説明会に参加
  ↓
エントリーシート提出
適性検査(SPI)受検
  ↓
STEP1
 個別面接(1~2回)
  ↓
STEP2
 社長面接
  ↓
内々定

※選考状況、選考人数等により、変更の可能性もございます。
※エントリーシート、適性検査(SPI)の結果は、面接の参考資料として利用します。
 書類のみで合否は出しません。

個別面接で、じっくりと話をさせていただきます。
あなたの正直な想いをぶつけてください!
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書、推薦書
※「推薦書」は推薦応募をご希望の方のみご提出ください。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 (2018年4月実績)
月給 
大学院修了・大卒/月給203,000円 
短大卒・高専卒・専門卒/月給194,000円 

定額時間外手当 月5時間相当分、7,000円を含む。 
7,000円を超える時間外労働は追加で支給。
昇給・賞与・諸手当 諸手当:通勤手当(上限3万円まで)、役付手当、住宅手当、家族手当、別居手当、時間外手当 他
昇給:年1回(4月) 
※等級号棒の見直しによるもの
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地 岡山、東京、愛知(名古屋市、豊田市)、大阪ほか
勤務時間 9:00~18:00 
※勤務地によって異なることがあります。
福利厚生 保険:各種社会保険(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険)完備
制度:財形貯蓄、退職金制度、部活動制度、資格奨励金制度あり
休日休暇 土・日・祝 
年間休日120日以上 
※特別休暇制度あり
採用実績校 岡山大学大学院、岡山県立大学大学院、岡山理科大学大学院、鳥取大学大学院、徳島大学大学院、愛媛大学大学院、山口大学大学院、近畿大学大学院、広島国際学院大学大学院、静岡大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、北海道大学大学院、北九州市立大学大学院、岡山大学、岡山県立大学、大阪大学、鳥取大学、島根大学、香川大学、愛媛大学、徳島大学、高知大学、広島大学、福山大学、近畿大学、関西大学、京都大学、和歌山大学、山口大学、鹿児島大学、福岡大学、中国職業能力開発大学校、岡山理科大学、川崎医療福祉大学、倉敷芸術科学大学、吉備国際大学、就実大学、中央大学、青山学院大学、名城大学、立命館大学、愛知県立大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、久留米工業大学、専修大学、電気通信大学、東洋大学、西日本工業大学、広島修道大学、龍谷大学、尾道市立大学、名古屋大学、早稲田大学、同志社大学、岐阜経済大学、大阪市立大学、大阪工業大学、大阪府立大学、神戸国際大学、神奈川大学、日本大学、九州共立大学、専門学校 岡山情報ビジネス学院、専門学校ビーマックス、岡山科学技術専門学校、津山工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、京都コンピュータ技術専門学校、HAL東京、広島工業大学専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 12名
昨年度採用実績(見込)数 9名
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数9名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数17名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性11名、女性1名
2017年度:男性5名、女性4名
2016年度:男性15名、女性2名
平均勤続年数 11.0年
平均年齢 36.0歳
平均残業時間(月間) 14.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者11名)
女性:取得者4名(対象者4名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
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