株式会社九動

株式会社九動(キユウドウ)の採用情報・募集要項

NEW 正社員

株式会社九動

【プラントエンジニアリング】

発電所にあるタービンや発電機が故障なく安定して動作するように、計画立ててメンテナンスするのが私たちの主な仕事です。クルマの車検に少し似ていますが、違うのは扱うものの大きさと仕事の規模です。発電所にある発電設備は、すべての設備機器や部品を合わせると総重量で数百トンにもなります。これを分解して整備し、また組み立てるのですから、作業は1~2カ月もかかり、何人もの技術者がチームを組んで仕事にあたります。確かに誰にでもできる仕事ではありません。しかし、だからこそ、この仕事にはやりがいがあり、誇りを持てるのです。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
ココロが健康なこと。

◎まずは体を動かすのが好きなこと。
◎次にテシゴト、つまり手仕事が好きなこと。
◎最後に、ココロが健康なこと。

以上、3点ほどの要素を備えた人材像をイメージしてみましたが、いかがでしょうか。3つともあれば最高ですが、1つでも当てはまる!と思えれば、ぜひ九動の門をたたいてみてください。大歓迎です!

募集する職種

<募集職種>
技術職(サービスエンジニア)
<主な仕事>
発電設備・機械の保守・点検・分解・組立・据付などの作業
主に各発電所の主機(タービン・発電機)および補機(周辺設備・機器)を対象とした作業になります。

研修・社内制度

研修制度
すべての技術者が、仕事や生活に前向きになれること。

技術者が仕事にしっかり打ち込めるように、さまざまな環境を整えることはとても大切なことです。そうした考えから、九動では人材の成長や仕事環境に関する体制づくりを積極的に進めています。人材こそ、企業最大の財産。私たちは、九動で働くすべての人材が仕事も生活も明るく前向きになれる、そんな企業でありたいと考えています。

技術者の育成は、一昔前なら、独特の厳しさがあるのが当然でした。怒鳴られて覚えるとか、技術は盗むもの、といった仕事の覚え方です。しかし、私たちはこうした方法は取りません。個人ごとにしっかり計画を立てて、成長の度合いを見ながらていねいに育てていきます。技術はあるけれど気むずかしい技術者ではなく、適切な判断と高い技術力、コミュニケーション力を総合的に持った、新しい時代の技術者を育てたいのです。

<教育体制>
◎一年目
・新入職員教育を行います。
配属先で必要になる研削砥石取替・アーク溶接・粉塵作業などの資格を取得します。
・配属先での作業を通じて(=OJT)により仕事を習得していきます。
先輩社員がマンツーマンで教育する体制を採用しています。
・2カ月目・6カ月目・1年目にフォロー面談を実施し、安心して仕事に取り組めるようバックアップして行きます。
◎三年目まで
・入社から3年目まで、各個人の年間育成スケジュールを立てて、計画的な人材教育を行います。
・各個人は1年ごとに目標を設定し、その達成に向けて努力します。
・これらを通じて、入社後の3年間で、必要な知識・仕事の流れ・進め方などの「基礎的な技術力」と、主体的に課題に取り組む「自立的な行動姿勢」を身につけます。
◎五年目まで
経験を重ね、最短で入社後4年目で作業責任者へ。作業責任者は、現場でさまざまなスタッフとコミュニケーションを図り、引っ張っていくリーダー的な存在です。

※その他、仕事に必要な資格・免許などの費用は全額会社が負担し、資格取得時には一時金も支給されます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 選考方法:筆記試験、適性検査、面接
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 ◆大学卒/大学院卒 初任給:月給 基本給20万9290円 
◆短大/専門/高専卒 初任給:月給 基本給18万3920円 
※別途、残業代・通勤手当・住宅補助(借り上げ住宅、本人負担は1万2000円+規程超過分)
※2019年4月実績
昇給・賞与・諸手当 手当:通勤手当(全額支給)、家族手当、地域手当(千葉営業所)40,000円
昇給:年1回
賞与:1年目:年1回 2年目以降:年2回
勤務地

本社(広島)・千葉・島根・三隅・水島・玉島・大崎・柳井・小野田・下関の各営業所

勤務時間 8:15~17:15
※昼食時1時間・休憩時間あり
福利厚生 ◎保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金共済
◎制度
県外出身者の場合住宅借上制度あり
休日休暇 週休2日制[日曜日およびその他:会社カレンダー・年間休日111日]
有給休暇[入社1年目:年間10日 最高:年間20日]
採用実績校 千葉工業大学、城西国際大学、国際武道大学、日本大学、法政大学、明海大学、国士舘大学、湘南工科大学、信州大学、近畿大学、鳥取大学、鳥取環境大学、島根大学、岡山大学、岡山理科大学、中国職業能力開発大学校、広島市立大学、広島工業大学、広島修道大学、比治山大学、広島経済大学、広島国際大学、広島国際学院大学、山口東京理科大学、下関市立大学、水産大学校、福岡大学、崇城大学、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校、清和大学、北九州市立大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 2021年度予定16~20名
昨年度採用実績(見込)数 2020年度予定 10~14名
試用期間 あり
入社後3か月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数17名、うち離職者数7名
2017年度:採用人数19名、うち離職者数8名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性10名、女性0名
2018年度:男性17名、女性0名
2017年度:男性19名、女性0名
平均勤続年数 11.0年
平均年齢 34.0歳
平均残業時間(月間) 37.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者2名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%

採用連絡先

株式会社 九動
総務部(採用担当:藤本)
〒731-4323
広島県安芸郡坂町横浜中央1-6-30
TEL.082-820-1120 FAX.082-820-1121