株式会社コーエーテクモホールディングス

株式会社コーエーテクモホールディングスの過去の採用・募集情報

東証

株式会社コーエーテクモホールディングス

【ゲームソフト|玩具・アミューズメント機器|通信関連】

「無双シリーズ」「信長の野望シリーズ」等のゲーム・モバイルコンテンツの開発を中心に、世界NO.1のエンタテインメント・コンテンツの創発を目指す企業グループです。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

  • 留学経験ありの学生歓迎

私たちの採用について

求める人物像
人=自立(自律)したプロフェッショナルなクリエイター

コーエーテクモグループは、オフィス環境から能力開発プログラム、さまざまな福利厚生等、能力を最大限に発揮できるよう環境を整えています。その環境を活用できるかどうかはその「人」次第。当グループでは以下のような「人」に、自己実現の場としてその環境で思う存分に力を発揮していただきたいと考えています。
・常に前向きな人
・創造に挑戦できる人
・チームで仕事ができる人
・斬新な発想力があり、アイディアを具体的な形にできる人
・周りを巻き込むエネルギーを創発できる人
・自ら考え、行動し、結果を出せる人
・積極的に異文化を理解し、グローバルな視野で力を発揮できる人

募集する職種

◆プランナー(ゲーム開発)
ゲームのコンセプト、ルール、コマンド、イベント、各種データまで、ゲームに必要なものは全て立案し、具体化させていきます。その過程でプログラマーやCGデザイナー等他のスタッフと打合せをしながら、内容を練り上げ詳細な仕様書に落とし込んでいきます。 当社グループのプラットフォームである「my GAMECITY」のプランニングにも携わります。

◆プログラマー (ゲーム開発)
プランナーと意見交換を行いながら、仕様を実際にプログラミングしゲームに創り上げていきます。新しい技術を織り込み、プラットフォームの特徴を活かした最適なプログラムを組んでいきます。

◆プログラマー (技術研究)
当社グループの技術力向上のため最先端技術を研究し、ゲーム開発に必要なツール・ライブラリや3DCG用ソフトウェアなどを制作します。

◆プランナー(スロット・パチンコ液晶開発)
◆プログラマー (スロット・パチンコ液晶開発)
スロット・パチンコ機の液晶画面の制御プログラムの作成や、
スロット・パチンコメーカーへのプレゼンテーションやクライアントとの交渉を担当します。 

◆ネットワークエンジニア
当社グループの運営するゲームポータルサイトならびにネットワークゲームのサーバーシステム設計、開発、保守を担当します。また、当社グループのコーポレートサイトのWEBサービス用サーバーシステムの構築及び運用や、社内インフラの構築・運営も行います 。

◆CGデザイナー
ゲームに登場するキャラクター、背景、モーション、ムービー等の制作(2D/3D)を行います。

◆CG制作アシスタントマネジャー
CG制作の進捗管理や、プランナー・プログラマーと連携しゲームグラフィック全体の品質向上の役割を担います。

◆グラフィックデザイナー
ゲームのパッケージ、広告、WEBサイト等さまざまな媒体におけるデザイン制作やWEBプロモーション業務全般を行います。

◆サウンドクリエイター
当社グループタイトルのBGM、効果音の制作を担当します。サウンドドライバーやツールの開発等も行います。

◆マーケティング(国内/海外)
当社グループタイトルの国内/海外市場の販売促進のため、マーケティングから販売戦略企画などを担当します。海外担当は語学力を活かして海外販売子会社や取引先海外販社と連携しながら仕事を進めます。

◆宣伝・広報(国内/海外)
各種メディアを活用し、国内/海外で当社グループタイトルのプロモーション活動を行います。 

◆品質管理
海外拠点と連携をとり、AI等の導入業務革新を行いながら当社の製品開発における品質管理業務を担います。

◆人事、総務、財務経理、法務、秘書
グループ全体の管理・統括を行います。

◆営業
家庭用ゲームソフトの販売店に対し、販促企画の提案営業を行います。 

※新卒採用はグループ一括採用となるため、親会社のコーエーテクモホールディングスにて採用・新入社員研修後、各グループ会社へ配属となります。

研修・社内制度

研修制度
魅力あるコンテンツづくりは、社員の学びと成長から

社員一人一人が日々学び、成長の手ごたえを感じていくこと―それこそが、「最高」を生み出す源だとコーエーテクモは考えます。コンテンツづくりは、感動を形にする仕事。その素材は「人」、つまり社員の中にしかありません。だからこそ、コーエーテクモでは、社員が自らの能力開発とスキルアップに積極的に取り組める環境を整えています。

■コーエーテクモ独自の新入社員研修
内定者懇親会やテーブルマナー研修など、研修は入社前から始まります。4月の入社とともに約1カ月半にわたる新入社員研修が始まり、正式に配属されたあとは、専任の先輩(ブラザー)が仕事を教えてくれます。 翌年の3月には集大成となるフォローアップ研修があり、一年間を改めて振り返ることで、成長を実感し、今後の業務への意欲を高めます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはエントリーをお願いします!
※エントリーされた方には、3-5営業日で新卒採用会員専用ページのご案内をお送りします。
選考方法と重視点 エントリーシート提出→書類選考・筆記試験・説明会→面接複数回→内定
※選考プロセスは選択コースによって異なります。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
提出書類につきましては、都度選考毎にご案内します。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
※短大・高専・専門卒は実績なし。
※短大・高専・専門卒については決まり次第記載。

募集要項

初任給 ■(株)コーエーテクモゲームス
■(株)コーエーテクモウェーブ
■(株)コーエーテクモホールディングス
院 了 244,000円(基本給)
大 卒 234,000円(基本給)
専門卒 224,000円(基本給)
 ※時間外労働手当は別途支給いたします
 ※2019年度4月実績

■(株)コーエーテクモネット
院 了 234,000円(基本給)
大 卒 225,000円(基本給)
専門卒 215,000円(基本給)
 ※時間外労働手当は別途支給いたします
 ※2019年度4月実績
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回
賞与/年2回
通勤手当、残業手当有
<グループ共通>
勤務地 日吉、横浜、市ヶ谷、京都
勤務時間 09:30 - 18:00(休憩12:00~13:00)<グループ共通>
※2年目以降フレックスタイム制有
福利厚生 雇用保険 、労災保険、厚生年金、健康保険伊豆保養所、各種部活動(KT会)、社宅・独身寮、社員食堂、出産祝金、従業員持株会制度、育児休業制度、介護休業制度 等
<グループ共通>
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間)
<グループ共通>
採用実績校 <大学院> 
大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<大学> 
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、神戸大学、首都大学東京、上智大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京音楽大学、東京工業大学、東京造形大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

上記他、多数実績あり
採用予定学部学科 全学部全学科対象
今年度採用予定数 100~200名<グループ共通>
昨年度採用実績(見込)数 90名程度
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性63名、女性17名
2017年度:男性65名、女性26名
2016年度:男性54名、女性24名
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者4名(対象者25名)
女性:取得者9名(対象者9名)
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