TOTOインフォム株式会社

TOTOインフォム株式会社の過去の採用・募集情報

TOTOインフォム株式会社

【情報処理|ソフトウエア】

TOTOインフォムはTOTOグループ唯一のIT企業です。
IT系でありながら、物を通してお客様の反応を感じることができる、社会に貢献していることが実感できる。
それは、ものづくりに取り組み続けるTOTOのグループ企業ならではのメリットであり、仕事のモチベーションにつがなっていると思います。
だからこそITという専門性を十分に生かして、次の100年へとTOTOという大きなバトンを渡したい。100年後の想像はつかなくても、TOTOグループの夢に共感し、その実現に向けて一緒に走ってくれるような、そんな若い仲間たちと私は仕事がしたいと思っています。
ぜひ一緒にTOTOグループの次の100年を支えていきましょう。

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
「人」がすべて

TOTOインフォムが求める人財、その前提にあるのはまずTOTOグループの企業理念に共感していただけることです。
その企業理念とは
「私たちTOTOグループは、社会の発展に貢献し、世界の人々から信頼される企業を目指します。」
そのうえで、当社が求める人財は、

1.印象に残る成功体験を持つ人財
2.高い問題意識を持って、自ら成長・学び続ける事ができる人財
3.周囲と協働してチームワークを実践できる人財
4.論理的に意思を持って、行動できる人財
5.ストレスマネジメントができる人財

TOTOグループの業務は研究開発、生産、物流、販売、施工、サービスなど多岐にわたり、業務の理解が必須であるシステムエンジニアも、理系文系それぞれの知識を生かして活躍の場があります。IT系はといっても、システムを企画するのも、組み立てるのも、運用するのも「人」。この仕事は「人」がすべてなのです。

募集する職種

システムエンジニア

研修・社内制度

研修制度
自ら学び、考え、行動する人財を育てる

TOTOグループではすべての仕事に共通する「仕事力」「コミュニケーション力」「論理的思考力」「問題解決力」などを伸ばすための育成制度を設けています。
さらにTOTOインフォムでは、業務に必要なIT専門スキルを個人のペースに応じて学ぶことができるようなプログラムを用意しています。

【入社前研修】
TOTOグループの製品・CS意識及びビジネスマナーについて自宅でのe-ラーニング、テキスト学習を通じて学んでいただきます。

【総合研修】
TOTOグループの新入社員全員で行う研修です。
約300人の同期と共に、社会人の基礎となる仕事力を学んでいただきます。

【インフォム新人研修】
システム研修:インフォムの新入社員全員で演習を通してITの基礎を学んでいきます。
NECからの外部講師による研修だけでなく、これから共に働いていく同じ職場の先輩社員も内部講師として研修に参加します。
スタートラインは皆同じです。ここでしっかりとITの基礎を学んでください。

【エルダー制度】
新入社員一人につき、一人の先輩社員が教育係としてついてくれます。
業務の基礎知識はもちろん、仕事の進め方や会社制度の利用方法についてもアドバイスをくれるので、新人でも安心して会社生活を送ることができます。

社内制度
将来のキャリアに関しても充実した制度を完備

【3年間育成計画】
3年間にわたって、職場での実践とフォローアップ研修・現場実習を組み合わせながら、さらなる成長を促します。
フォローアップ研修では、担当業務に応じたコースを受講。「ロジカルシンキングと人事制度について」「問題解決手法」「プレゼンテーション」など、さまざまなテーマを持ってスキルアップを果たせるほか、他部署の同期と研修を受けることで刺激を受け、モチベーションのアップに繋がります。

【昇格者研修】
3年間のフォローアップ研修や実習を終えた後も、それぞれの役割に応じて、階層別の研修を強化しています。
マネジメントのスキルを養う研修も充実しており、中堅クラス以上の社員を対象に「経営塾」と呼ばれる次期経営リーダー育成のための選抜型プログラムも用意しています。

【システム研修】
TOTOグループの人財育成プログラムだけでなく、ITスキルを磨くためにインフォム独自のシステム研修を設けています。
「もっとスキルをあげたい」「知識を広げたい」というやる気のある方へのバックアップ体制はとても充実しています。

【各種キャリアアップ制度】
社員自らがキャリアプランについて考える機会、また上司へキャリアプランを伝える機会として、年に1度「キャリア申告制度」を実施しています。直属の上司との面接を通して、適性や他部門の求人、要員配置を考えながら異動を行っています。
また、「ジョブリクエスト制度」や「社内公募制度」など、本人のやる気を尊重した異動を行う仕組みもあります。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはキャリタスからエントリー
会社説明会(任意)
エントリーシート提出(エントリーシートはHPに掲載)
選考方法と重視点 書類選考、適性検査、面接、グループワーク
提出書類 エントリーシート、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
2020年3月卒業見込の方/卒業後3年以内の方
【文理不問】

募集要項

初任給 大学院了:201,000円 /月給
大学卒 :195,000円 /月給
(2018年4月実績)※既卒者も同様
昇給・賞与・諸手当 【昇給】
年1回(6月)

【賞与】
年2回(6月・12月)
勤務地 福岡(北九州)・東京(汐留)・千葉(佐倉・茂原)
勤務時間 標準労働時間:1日7時間50分(8:30~17:10)
フレックスタイム制完全導入(コアタイム:10:00~15:00)
福利厚生 退職金制度あり 
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) 
育児・介護休業制度あり 
保養所、診療所、契約保養所、体育館、食堂などの設備はTOTOの施設を利用可能
休日休暇 年間休日123日
完全週休2日制
祝日、春季・夏季・年末年始休暇あり
年次有給休暇 
初年度17日付与(勤務年数により加算、最高20日付与)
時間休暇制度、半日休暇制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
採用実績校 法政大学
日本大学
立命館大学
東北大学
広島大学
山口大学
九州大学
奈良女子大学
佐賀大学
長崎大学
大分大学
宮崎大学
宮崎公立大学
鹿児島大学
九州工業大学
北九州市立大学
西南学院大学
福岡大学
西南女学院大学
採用予定学部学科 全学部全学科対象
今年度採用予定数 5名
昨年度採用実績(見込)数 5名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数5名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数5名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数6名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性3名
2017年度:男性1名、女性4名
2016年度:男性2名、女性4名
平均年齢 38.8歳
平均残業時間(月間) 18.0時間