クロス・ヘッド株式会社

クロス・ヘッド株式会社の過去の採用・募集情報

クロス・ヘッド株式会社

【情報処理|情報サービス|インターネットサービス】

大手企業で講義を務めるプロの講師陣が、新入社員の教育を担当します。教育・研修サービスでは、大手教育専門会社や官公庁からも支持を得ているだけに、そのノウハウを活かした社内教育は極めて充実。新入社員研修だけではなく、配属後も月1回のペースで資格取得に向けた研修や、最先端のテクニカルスキルを学ぶ場を用意しています。ネットワークエンジニアとしての力が身につくのはもちろん、現場にでれば、大型プロジェクトを担う先輩エンジニアの隣で、実践的なスキルも学べます。スキルアップに事欠かない環境をみなさんに提供いたします。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
こんな仕事をやっていただきます!

クロス・ヘッドは「システムインテグレータ」と呼ばれる業種の中でも、情報システム基板周辺の技術領域に特化した「ネットワークインテグレータ」です。
お客様が必要とするシステム(業務効率化のための仕組み)を、各種ハードウェアやソフトウェアを組み合せて造り上げ、またシステムの維持・管理に必要となる技術面での支援をサービスとして提供することに携わっていただきます。
まずは、新入社員研修で社会人としてのヒューマンスキルと エンジニアスキルを身に付けていただき、その後にあなたのスキルや 希望に応じたプロジェクトに参加していただきます。

募集する職種

ネットワークエンジニア、営業

◎ネットワークエンジニア
さまざまなポジションの仲間と協力して、クライアントが求めるネットワークインフラを構築する仕事です。苦難をともにしながらも、無事にシステムが稼働した時には、チームメンバーと達成感を分かち合うことができます。また、手がけるのが大手企業を中心とするネットワークシステムのため、仕事の意義を感じる瞬間も多く社会貢献度の高い仕事です。

◎営業 
ネットワークシステムの企画、設計、構築、運用・管理の各フェーズ、もしくは一連のサイクルについて、新規に立ち上げるプロジェクトの受注活動や既存の顧客プロジェクトに対する技術支援の提案を行います。

※基本的には営業志望の方も入社後2、3年はエンジニアの経験を積んでいただく予定です。これは、提案することがわかってはじめて本当の意味での提案、コンサルティングができると考えているからです。

研修・社内制度

研修制度
教育制度

スキルアッププランは、大きく3つのシーンを設定。理論と実践の両面から、社員のテクニカルスキルとコミュニケーションスキルの向上をサポートしています。

▼ヒューマンスキル研修/ネットワーク基礎研修(2ヶ月)
入社後に受講する新卒研修。ビジネスパーソンとしての振る舞いから、現場で通用するテクニカルスキルまで幅広く基礎知識を身に付けていきます。

▼各種勉強会(月数回/定期開催)
トレンドに合わせた旬のネタを実施する集合研修で、終了後には懇親会もあり楽しい時間が過ごせます。

▼資格取得支援
資格取得のための対策講座や、資格取得受験料の会社負担、対象資格合格者への報奨金支給など。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    セミナー・説明会
    HPよりエントリー

  • STEP2

    グループワーク
    1次選考
    ※説明会同日に実施

  • STEP3

    面接(グループ)
    2次選考(人事・技術部長面接)

  • STEP4

    面接(個人)
    3次選考(役員面接)

  • STEP5

    面接(個人)
    最終選考(社長面接)

  • STEP6

    筆記・適性テスト
    選考ステップに複数回、筆記・適性テストが入ります。

  • STEP7

    内々定

エントリー/採用方法 ▼HPよりエントリー
▼会社説明会
▼1次選考(グループワーク)
▼2次選考(人事・技術部長面接)
▼3次選考(役員面接)
▼4次選考(社長面接)
◎内定

※選考ステップに複数回、筆記・適性テストが入ります。
※上記のスケジュールは一部変更することもございます。
選考方法と重視点 ◎学部学科不問 
◎人物採用

「いつまでも「学ぶ」を楽しめますか」
IT業界は日進月歩。進化し続けるテクノロジーについていくには、私たちも学び続けなければなりません。変化に応じて自分も成長していく。その面白味がある一方で、向上心がない人には厳しい業界でもあります。

だからこそ、皆さんの「学びたい」という意欲に注目します。当社に入社してからも、一流のネットワークエンジニアを目指して知識をインプットしていけるか。面接ではそこに注目しながら、お話を聞いていきたいと思います。 

ITに興味がある方はもちろん、PCやインターネットは好きだけど文系出身だから自分に通用するのか不安な方、自信がない方も安心してご応募ください。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
2020年3月卒業予定の方

募集要項

初任給 【2018年新卒初任給実績額】
◆大学院卒/月給21万5000円
◆大卒/月給20万5000円
◆4年制専門学校卒/月給20万
◆高専卒・短大・専門学校卒/月給19万5000円
※所定労働時間超過分は別途全額支給いたします

【2019年新卒初任給予定額】
◆大学院卒/月給21万5000円
◆大卒/月給20万5000円
◆4年制専門学校卒/月給20万5000円
◆高専卒・短大・専門学校卒/月給19万5000円
※所定労働時間超過分は別途全額支給いたします
昇給・賞与・諸手当 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月、12月)、交通費全額支給、転居費用補助(地方からの転居者にのみ適用)、資格取得補助制度(受験費用補助・報奨金)、その他諸手当(超過勤務手当、残業手当、深夜勤務手当、出張手当、オンコール手当など)
勤務地 東京本社および東京都、神奈川県内の各プロジェクト先
勤務時間 9:15~17:45(休憩60分含む)
※配属プロジェクトにより異なります。
福利厚生 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、厚生年金基金、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、定期健康診断、クラブ活動(フットサル、バンドなど)、関東ITソフトウェア健康保険組合員(保養所・リゾートホテル、レストラン、スポーツクラブなどの割引等)、産前産後休業、育児休業、不動産紹介業割引、セミナー受講料補助、慶弔見舞金など
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、シックリーブ制度、誕生日休暇、子育て支援休暇、生理休暇、裁判員休暇
採用実績校 札幌学院大学、北海学園大学、東北大学、秋田大学、会津大学、青森大学、東北学院大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、お茶の水女子大学、東京大学、東京芸術大学、東京農工大学、首都大学東京、電気通信大学、一橋大学、横浜国立大学、埼玉工業大学、千葉工業大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、神田外語大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、淑徳大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、玉川大学、中央大学、中央学院大学、帝京平成大学、東海大学、東京国際大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、神奈川大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、新潟大学、富山大学、金沢学院大学、名古屋大学、静岡産業大学、愛知工業大学、中京大学、京都大学、関西大学、同志社大学、広島コンピュータ専門学校、熊本学園大学、日本文理大学、麻生情報ビジネス専門学校、岩手県立大学、鳥取大学大学院、長崎県立大学、船橋情報ビジネス専門学校など
採用予定学部学科 学部・学科不問
今年度採用予定数 12~15名程度
昨年度採用実績(見込)数 15名
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性14名、女性4名
2017年度:男性15名、女性5名
2016年度:男性11名、女性4名
平均残業時間(月間) 7.6時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.8日