ジュピターショップチャンネル株式会社

ジュピターショップチャンネル株式会社の過去の採用・募集情報

ジュピターショップチャンネル株式会社

【その他専門店|商社(総合)|放送】

住友商事グループである当社は日本初の通販専門放送局であるパイオニア企業。
また、年間売上1,631億円、21期連続の増収と業界トップ企業として走り続けています。

すべてはお客様に「心おどる、瞬間を。」届けるために・・・
「テレビ」と「インターネット」を組み合わせた、ショップチャンネルだからこそお届けできるショッピングエンターテイメントを生み出しています。

そしてこれからショップチャンネルは第二ステージへと突入します。
J:COM・住友商事・KDDI、3社とのシナジーパワーを活かし、時間と空間に縛られない感動のショッピング体験の実現へ!

今までにない『ショッピングの楽しさを』、ショップチャンネルだからこそお届けできる『心おどる、瞬間を。』
共に創り、そして共に世の中に伝えていきませんか?

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
ショップチャンネルの『3つの強み』

ショップチャンネルは3つの力を武器に、各ジャンルのプロフェッショナルがショッピングの常識を超える次世代のビジネスを作り出しています。「3つの強み」それは、『商品力』 『番組力』 『オペレーション力』。
ショップチャンネルならではの魅力的な商品を、ライブ感あふれる生放送の番組でご紹介し、高品質なサービスを通じて、お客様に「心おどる、瞬間」をお届けしています。

『商品力』
ファッションからグルメまで、テレビで紹介する商品は週に約700点。そのうち約半数は新商品です。さらにネット限定商品も充実。専属バイヤーが日本全国、世界各地を飛び回り選びぬいた逸品をご紹介しています。

『番組力』
ショップチャンネルは24時間365日生放送です。商品の訴求ポイントなどを的確に番組内容に反映。リアルタイムで注文状況やお問い合わせを把握し、臨機応変に番組展開をしています。スタジオだけでなく時に現地からの中継など、お客様がわくわくするような番組づくり、エンターテインメントの追及も行っています。

『オペレーション力』
商品の買い付けからお届け後のアフターサービスまで、全てのプロセスを自社で一貫管理しています。お客様の声を商品、番組、サービスにつなげ、より良いサービスを目指し日々取り組んでいます。

求める人物像
ショップチャンネルが求める人物像

経営理念および行動指針などの基本コンセプトに基づいた当社が求める人材像は以下の3つです。

1. 新しいチャレンジ:常に既存の枠にとらわれず、新しいことに挑戦する。

2. 一体:組織を超えて連携し、協力してショップチャンネルの価値を高める。

3. 一流:業界トップの専門性を発揮する。

常に挑戦し続けてきた当社が大切にしたい価値観であると同時に、今後更なる成長を支える”SHOP DNA”としてともに仲間となる皆さんにも発揮してもらいたい要件です。


当社は創業以来、日本ではじめてのショッピング専門チャンネルとして、テレビ通販の先進のビジネスモデルを確立させながら、急成長を遂げてきました。
そして、業界No.1企業としての「責任」と「プライド」を胸に、創業以来19期連続の増収を達成。

この成長は、社員一人一人が、ショップチャンネルの「ビジネスマインド」を発揮してきたからこそ。これから新たなる成長のステージへ向かっていくショップチャンネル。共に仲間となる皆さんにも発揮してもらいたいと思っています。


また、今後の事業展開において「論理的思考力」「グローバルで活躍できる力」は、将来活躍していくために身につけてもらいたい力です。私達は、それらの力を身につける意欲のある方を積極的に育成・支援していきます。

面接・選考のポイント
選考面接はすべて個人面接です!

選考に参加してくれた方々の「自分自身をしっかりと伝えたい!」、「もっとショップチャンネルのことを知りたい!」という想いにこたえるために、当社の選考面接はすべて個人面接になります。

面接官の社員も、「学生1人1人のことをよく知りたい!」「ショップチャンネルのことをもっと知ってほしい」という想いで臨みます。

ぜひ皆さんのもつ熱い想いを存分に私たちに伝えてください!

募集する職種

総合職
※入社後は新入社員研修の後に、部門への配属を予定しています。

【2018年度新入社員配属例】
番組制作部門、販売企画部門、カスタマーサービス部門、IT部門、新規事業開発部門、人事部門など

「商品」「番組」「オペレーション」活躍できるフィールドは無限大!
入社後に自身の可能性が広がる環境がショップチャンネルにはあります。

研修・社内制度

研修制度
[教育制度]

内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修(入社1年目)をはじめ様々な教育プラグラムを実施。

その他、自己啓発制度など、社員のスキルアップを会社がバックアップする環境が整っています。

キャリアパス
商品・番組・オペレーションが1つにつながる瞬間を

【ジョブローテーション】

新卒で入社した社員には、複数の部署(仕事)を経験し、社内のビジネスを理解した上でプロフェッショナルを目指せるよう「ジョブローテーション」を行っています。

ショップチャンネルは、売上分析やマーケティングにはじまり、商品の買付け、番組制作、お客様対応、物流のマネジメントまで小売業の流れをすべて1社で一貫管理しています。

だからこそ、新卒入社でお入りいただく皆さんには、ジョブローテーションを通じて、ショップチャンネルの「商品」「番組」「オペレーション」が1つにつながる瞬間を学び、経験してほしいと思っています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 本エントリー

キャリタス就活より本エントリーのお手続きをお願いいたします。
本エントリーをしていただいた方に、会社説明会や選考の情報をお送りしていきます
選考方法と重視点 キャリタス就活より本エントリーをお願いいたします

会社説明会・適性検査

筆記試験

社員面談

1次面接(個人面接)

2次面接(個人面接)

社員座談会

最終面接(個人面接)

内々定通知

当社では「皆さんのことを1人1人よく知りたい」「面接を通してショップチャンネルのことを更に理解してほしい」という思いから、選考面接のすべてを個人面接にしています。
提出書類 履歴書、成績証明書
※卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書はご準備が出来次第ご提出いただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
全学部全学科

募集要項

初任給 2018年4月初任給実績 大卒・大学院卒
          月額基本給 21万5000円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月、12月)
諸手当:時間外勤務手当 、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、他
勤務地 東京都(中央区)、千葉県(習志野市)
勤務時間 9:30~17:45 (休憩12:00~13:00、実働7時間15分)

*部署によりシフト勤務あり
福利厚生 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険、退職金制度、定期健康診断、自社商品社員割引制度、「Shopファミリーツアー」(社員の家族向けの会社見学会を開催)、社内表彰制度、社内マッサージルーム
休日休暇 土日祝祭日、年末年始休暇(12月30日~1月3日)
有給休暇(入社初年度10日間)、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、結婚休暇、忌引休暇、ハッピーホリデー(記念日休暇)、他

2018年度年間休日121日

*部署によりシフト勤務あり 
*産前・産後休暇、育児休業 利用実績多数あり
採用実績校 愛知淑徳大学、青山学院大学、大妻女子大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西学院大学、神田外語大学、慶應義塾大学、神戸大学、國學院大学、駒澤大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京経済大学、東京外国語大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学 (新卒採用実績)
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 15名程度
昨年度採用実績(見込)数 15名程度
試用期間 あり
入社後4か月間
試用期間中の労働条件は本採用と変更なし
【会社説明会開催!!】エントリー開始 3月より会社説明会のエントリーを開始します!

当社に少しでもご興味のある方は、是非ご参加ください。
通信販売業界の話、当社のビジネスの話をわかりやすくお話する予定です。わきあいあいと進めたいと思っておりますので、ご質問など、どんどんしてくださいね。

皆さんが会社の雰囲気を感じていただけるよう、
また就職活動に役立つような話をしたいと思っておりますので
気軽にご参加ください。


【会社説明会】
場所:ジュピターショップチャンネル人事部所在地
   (東京都日本橋箱崎町36-2 リバーゲート11階)

参加希望の方はキャリタス就活より説明会情報をご参照ください。
皆様のご参加お待ちしております!

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数25名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数21名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数21名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性13名、女性12名
2017年度:男性9名、女性12名
2016年度:男性7名、女性14名
平均有給休暇取得日数(年間) 14.9日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 17.0%
管理職: 34.0%
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