大和証券グループ(大和証券/大和証券投資信託委託/大和総研グループ/大和証券ビジネスセンター)

大和証券グループ(大和証券/大和証券投資信託委託/大和総研グループ/大和証券…の過去の採用・募集情報

東証

大和証券グループ(大和証券/大和証券投資信託委託/大和総研グループ/大和証券ビジネスセンター)

【証券|投資信託|調査・研究・シンクタンク】

デフレ経済から脱却し、証券業界には大きなビジネスチャンスが到来しています。当社グループには、「若くして活躍できる」環境が整っており、「年次に関係なくチャンスを与えられる」風土があるとともに、きわめて高いレベルでのチャレンジが可能です。「ここで何をしたいか」というモチベーションの数だけ、そのフィールドは広がっていきます。

  • 留学制度(MBA含む)あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
人こそ、最大の財産

大和証券グループでは、常に新しいものを見出して、より高いレベルでチャレンジする人材を求めています。「これまで何を勉強してきたか」ではなく、「これから何をやりたいか」が大切です。皆さんの能力を最大限発揮できるステージが整っています。
無限の可能性、多くのビジネスチャンスが広がるフィールドで、自分の力を試してみたい、人として成長したいという皆さんのチャレンジをお待ちしています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 大和証券マイページよりエントリーシートの提出をお願いします。
選考方法と重視点 エントリーシート、適性試験、面接(複数回)などによる選考を実施する予定です。
全ての選考結果を総合的に判断します。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
2020年3月大学卒業もしくは大学院修了見込みの方

募集要項

書類提出 エントリーシート、履歴書など
募集職種 ■大和証券:総合職、エリア総合職、カスタマーサービス職
■大和証券投資信託委託:総合職
■大和総研グループ:総合職
■大和証券ビジネスセンター:専任職、カスタマーサービス職

【障がい者採用について】
大和証券グループでは、障がいがある方の正社員採用を行っています。
初任給 ※グループ共通 総合職・エリア総合職:大学卒 255,000円/月
専任職:大学卒 232,000円/月
カスタマーサービス職:大学卒 220,000円/月
勤務時間 ※グループ共通 8:40~17:10(部署によりフレックス勤務制度・シフト制勤務制度あり)
福利厚生 ※グループ共通 保養所(グアム、浦安、軽井沢、蓼科など)、各種法人契約(レジャー、スポーツクラブ、映画などの割引利用)、社内イベント支援制度、クラブ活動支援制度、企業年金、健康増進(定期健診、人間ドックなど)、奨学金返済サポート制度、資格取得支援制度、育児休職制度、保活サポートデスク、短時間勤務制度、ベビーシッター制度、ベビーサロン、勤務地変更制度、職制転向制度、配偶者転勤同行休職制度、海外留学制度、Daiwa ELLE Plan、Daiwa LEAP Planなど
昇給賞与 ※グループ共通 賞与:年2回(6月・12月)
給与改定:年1回(6月)
勤務地

 ■大和証券
 東京、大阪、名古屋をはじめ全国各地、海外

■大和証券投資信託委託
 東京、海外

■大和総研グループ(大和総研/大和総研ビジネス・イノベーション)
 東京、大阪、名古屋、海外

■大和証券ビジネスセンター
 東京、大阪

※ 詳しくは採用情報ホームページをご確認ください。
⇒ http://www.daiwa-grp-recruit.jp

今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 578名(2018年4月入社実績)
試用期間 あり
3か月間
年次有給休暇の取得可能日数は、見習い期間中は1月につき1日とする。

職場データ

平均勤続年数 ■大和証券
13.7年(2017年度)
■大和証券投資信託委託
16.0年(2018年12月末)
■大和総研グループ
15.2年(2017年度)
■大和証券ビジネスセンター
17.0年(2017年度)
研修制度 大和証券グループは、自分の仕事を好きになり、高い目標に挑み続ける真のプロフェッショナル集団を目指しています。
プロフェッショナルとなるためには、今の業務に必要な要素を身につけることはもちろんのこと、自身が将来目指すキャリアに向けて不断の努力をすることが求められます。
当社の教育体系は、業務として明確に位置付けて取り組む「必須プログラム」と、自身の将来のために必要な要素を身につける「選択型プログラム」により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成の実現を後押しします。

【必須プログラム】
入社後5年間の若手社員教育『ダイワベーシックプログラム』、『Q-Road』やマネジメント層向けの研修など、職責に応じて今の業務に必要な要素を習得するために受講します。

【選択型プログラム】
300を超えるeラーニングや希望制の研修、70を超える資格に対する費用補助制度、『大和リーダーシップ・プログラム』、『オンライン大学』、『TOEICスコアアップ集中プログラム』など、ビジネススキル、専門知識の習得機会を設け、すべての社員が自らの将来のキャリアに必要な要素を選択して受講することができます。

■ スキル研修
● 年2回の大規模な希望制研修
● 約30講座(集合研修・eラーニング)から選択して受講可能
( 例)プレゼンテーション、ロジカルシンキング、デザイン思考、相続・事業承継、投資分析、財務モデリング など
役員および管理職に占める
女性の割合
■大和証券
役員:8.0% 管理職:12.0%
■大和証券投資信託委託
役員:0.0% 管理職:4.4%
■大和総研グループ
役員:0.0% 管理職:6.1%
■大和証券ビジネスセンター
役員:10.0% 管理職:10.3%
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