株式会社マースエンジニアリング

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株式会社マースエンジニアリングの過去の採用・募集情報

株式会社マースエンジニアリング

【機械|玩具・アミューズメント機器】

文系・理系は問いません!!

「エンジニアリング」と社名にあるので理系だけの会社と思っていませんか?
当社は、企画から開発、量産、営業販売、お客様のトラブル対応までを一貫して行うメーカーですので、文系・理系の誰でも働くことができる環境があります。

創業して以来、「技術開発力のマース」として常にお客様の視点に立った製品づくりに専念してきました。
アミューズメント業界に向け、景品管理システムを始め、業界標準となる独創的な製品を数多く生み出し、確固たる地位と実績を築いています。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
人事グループからのメッセージ

【求める人材像】
当社が求めている人材像とは
「自分の頭で考えて、実行することができる人」、
「泥臭くてもいいから結果を追い続けることができる人」
「いろいろなことに興味を持ち、常に自分をみがくことができる人」 
他人事ではなく、自分事として物事を考え、意思を持ち行動出来る人を求めます。

たとえば、 

「主体性を持った考動」
 誰かに言われて動くという受け身姿勢ではなく、自分で考えて動く「考動」ができる方。
 何故なら、若いうちから積極的に手を挙げて経験を積んで成長して欲しいから。特に社会人1年目は何でも吸収できる期間ですので、何をすればいいのか自ら考え、前に踏み出して下さい。チャレンジした分だけ成長できますよ。 

「泥臭さ、やり抜く力」 
 スマートに仕事をしたい!ドラマの主人公のような常に結果を出せるカッコイイ社会人。そんな姿を働くイメージと重ねている方もいるのではないでしょうか。しかし実際は結果を出すために知識や技術を学んだり、お客さまとの信頼関係を0から構築していくような下準備が必要になります。主人公も見えない所で地道な仕事をしているんです。ゴールへ向かうための泥臭さや努力を惜しまず、そして最後までやり抜く力が大切ですよ。 

「自己啓発意欲」 
 世の中の流れを知るために新聞を読むこと、新しい知識を学ぶために資格取得の勉強をすること、見聞を広げるために新しい土地や様々な人と出会い成長をすることは、社会に出ても求められます。 
 ひとりひとりの社員力を上げることが会社の成長となり、その先のお客様満足へと繋がります。常日頃から様々なことに興味を持ち自分自身を磨くことが大切ですよ。 

 少し先にある働く自分をイメージしながら企業について調べてみて下さい。 
 それでは今後、みなさんにお会いできることを楽しみにしております。

募集する職種

マースエンジニアリングには、主に開発・営業・カスタマーサービス(CS)の仕事があります。入社初年度に総合職の社員はCSとして自社製品の設置、メンテナンス、機器販売等の経験を経て、次年度以降に開発や営業、あるいはCSとしての業務経験を積んでいきます。

[総合職]
・開発職
プログラマー(アプリソフト開発、組込みソフト開発)、機械学習、データ分析、画像処理、回路設計、機構設計
・営業職
当社の営業は既に取引のあるお客さまと新規のお客さま双方にアプローチを行ないます。
・カスタマーサービス
当社製品をパチンコホールに取り付け、製品の使い方をスタッフにレクチャーし、アフターメンテナンスまでを担当します。

[一般事務職]
営業事務、総務事務、経理事務など

募集職種一覧
開発職(ものづくり) 自社製品の開発として特に力を入れているのが 【 プログラマー 】 です。
● アプリソフト開発  は、当社オリジナルソフトをPCに搭載し、データ分析やセキュリティの管理を行ない、お客様の店舗運営に必要なシステムとなります。
● 組込みソフト開発  は、お客様の在庫管理に必要なPOSシステムや、売り上げ管理に必要なユニットと言われるシステムとなります。

また、自社システムが集めたビッグデータを分析することで
≪ 新 し い 価 値 ≫
を生み出すことが新たなチャレンジとなりますので、それを担うためにもデータ分析、機械学習、画像処理などを学んでいる、興味を持っている方は当社としては注目しております。

もちろん、新たなチャレンジやこれからのマース製品を動かすためには機構設計や電子回路設計を得意としている方の力も必要です。

今までのシステムをより良いものに改良できた時の達成感。
全く新しい仕組みで、業界のスタンダードを生み出すことができた時の高揚感。
開発者だからこそ得られるものを一緒に味わいましょう!
営業職(コンサルティング営業) 私たちのお客様や市場は国内のみ。海外に対してのアプローチは現時点ではありませんので、日本全国がターゲットとなります。

営業所ごとにエリアで区切られていますので、担当エリアのお客様に対してアプローチをかけていきます。

製品知識や業界知識、提案力は必要なスキルですが、それと同様、それ以上に当社営業として大事なことは、

【 信頼関係の構築 】

と言われています。

「製品を売込む前に、まずは自分自身を売込む」ことで信頼してもらうことが先決。そこから製品を提案していく準備が整うと考えています。

開発職の様に機械が相手の仕事とは異なり、営業職はお客様との繋がりが重要になりますので、正解はありません。

だからこそ、お客さまとの信頼関係が築けた、製品が売れた時には、大きな達成感とともに自己成長に繋がる仕事と言えます。
カスタマーサービス職(アフターフォロー) 開発がシステムを作り、営業がシステムを売込む、そして最後の仕上げとしてカスタマーサービス(以下CS職)の仕事があります。

システムの取付(設置)から動作チェック、お客様に対して使い方のレクチャー(インストラクション)を行います。

更には、自社製品のメンテナンス(修理)の応対をすることにより、お客様とは何年ものお付き合いになります。

CS職の社員はお客様から感謝の言葉をもらえることが嬉しく、それをモチベーションにしている方が多くいます。

CS職の仕事は徐々に製品知識が身に付き、お客様との関係も構築していきますので、営業同様にシステムを販売することも可能となります。

この様にCS職の仕事は製品を知る、お客様を知る事が出来る職種ですので、総合職入社1年目はこの仕事を研修として行なっています。


理系出身だけが出来る仕事ではなく、文系出身者でもCS職の仕事は出来ますので安心してください。
一般事務職(社員サポート) 総合職(開発、営業、カスタマーサービス、スタッフ、製造)のサポートを行う役割が一般事務職の仕事です。

一般事務といっても配属先により業務内容は異なりますが、共通の業務内容としては、電話応対(社内、社外)、データ取りまとめから書類作成、書類整理やファイリング、納品書の発行から発送、社内用e-Learningの作成などが挙げられます。

これらの業務は新入社員が最初から出来るものではありませんので、メンターの先輩社員が丁寧に教えてくれます。ですので安心してください。

サポート業務が中心ですが、事務職の支えがすべての社員の仕事に直結していますので、とても大事な仕事と言えます。

少しづつ仕事の幅が広がると、成長が感じられ、先輩方からの信頼も得られる仕事です。

研修・社内制度

研修制度
新入社員研修について

★約3か月間は社内外の研修施設において、ビジネスマナー、業界知識、自社製品の技術知識まで研修で習得。
総合職は1年目にカスタマーサービス職として勤務していただきます。(メンターメンティー制度があり、先輩が指導を行います)年度末に適性、希望配属先を考慮したうえで、技術開発、営業、カスタマーサービスとして正式配属となります。


カスタマーサービスの研修は当社の「現場ありき」の精神に基づいています。開発にしろ営業にしろ、現場のお客様の姿を想像できなければいい仕事はできません。お客様の姿を認識して「自分は何ができるのか、何をしたら喜んでもらえる
のか」を会得するために実施しています。

★その他教育制度
職種別研修、通信教育制度、資格取得奨励制度など

福利厚生
福利厚生について

【制度】
住宅手当・・・最低でも50%以上を補助
交通費・・・全額会社負担
奨励金・・・自己啓発奨励金、健康奨励金
その他・・・
退職金制度(入社3年以上対象)公的年金制度、団体生命保険加入、社員持株会、財形貯蓄利子補給制度、首都圏独身寮、海外研修制度、出産育児休暇制度、ほか

【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社採用ホームページからエントリーしてください。
http://www.mars-eng.co.jp/saiyo/saiyo_fresh.html
選考方法と重視点 エントリー(当社HPより)
エントリーサイト https://saiyo.mars-eng.co.jp/ 
採用HP http://www.mars-eng.co.jp/saiyo/saiyo_fresh.html
↓   
会社説明会 
↓ 
一次選考:面接、一般常識試験、性格適性 
↓ 
二次選考:個人面接、作文、※理工系知識確認試験(開発志望者のみ) 
↓ 
最終選考:社長による面接
提出書類 履歴書、成績証明書
履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
総合職入社【開発、営業、カスタマーサービス、スタッフ】の方は、入社時までに車の運転免許が必要となります。
※選考時点未取得でも可

募集要項

初任給 [総合職] 
大学院       初任給月給24万3,000円(※23万3,000円) 
大卒        初任給月給22万6,000円(※21万6,000円) 
高専卒/専門卒/短大卒  初任給月給20万9,000円(※19万9,000円) 

[一般事務職] 
大卒        初任給月給18万2,000円(※17万2,000円) 
専門卒/短大卒  初任給月給16万8,000円(※15万8,000円) 

※見習い期間中(入社後3か月間)は職務手当を10,000円減額した( )内の金額です。試用期間は6ヶ月間です。 

 (2018年4月度支給実績、一律手当税込金額)
昇給・賞与・諸手当 一律手当:職務手当、住宅手当、自己啓発手当、スポーツ振興手当
諸手当:通勤手当(当社規定による)、時間外手当、ほか
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地 総合職:全国の事業所 
(札幌、仙台、大宮、千葉、新宿、府中、横浜、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、福岡、鹿児島 など)

一般職:首都圏の事業所、静岡県東部の事業所
勤務時間 9:00~18:00(職種によりシフト制あり)
(※カスタマーサービス職はフレックス制度導入)
福利厚生 [制度]
退職金制度(入社3年以上対象)公的年金制度、団体生命保険加入、社員持株会、財形貯蓄利子補給制度、首都圏独身寮、借上社宅制度、海外研修制度、出産育児休暇制度、ほか

[保険]
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇 完全週休2日制(土、日※カスタマーサービスのみローテーションにより土日出勤の場合有。その場合は代休有。)、祝日、年次有給休暇、夏季・年末年始休暇
採用実績校 岩手県立大学、大分大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、北見工業大学、近畿大学、工学院大学、公立はこだて未来大学大学院、駒澤大学、佐賀大学、産業能率大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、崇城大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、中央学院大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、北海道工業大学、北海道情報専門学校、宮崎大学、ものつくり大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 25名
昨年度採用実績(見込)数 14名
試用期間 あり
試用期間は入社後6ヶ月間です。(4月~9月)
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数14名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数14名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数10名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性10名、女性4名
2017年度:男性11名、女性3名
2016年度:男性7名、女性3名
平均勤続年数 16.5年
平均年齢 36.7歳
平均残業時間(月間) 4.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 6.4日