住友林業情報システム株式会社

住友林業情報システム株式会社の過去の採用・募集情報

住友林業情報システム株式会社

【ソフトウエア|情報処理】

住友林業グループのIT戦略企業であるということは、最先端を行くICT企業であるということ。システム開発から運用までトータルに担うということは、ITビジネスの上流から下流まですべて網羅しているということ。このフィールドの広がりこそが、あなたの技術者としての可能性を大いにのばします。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
私たちはみなさんを全力でバックアップし、ICTのプロを育成していきます。

当社は、山林経営から木材・建材の流通、木材注文住宅事業まで住生活に関わるあらゆる分野のサービスをトータルに提供する住友林業グループ唯一のICT企業として位置づけられており、今後ますます事業の拡大が見込まれ、それに伴う陣容の拡充が必要となっております。豊かな発想力・活力に溢れた行動力・時代の変化に敏感な先取性・挑戦する意欲、協調性等に優れた人を求めます。当社であなたのスキルを磨き個性と能力を思う存分発揮してください。私たちはみなさんを全力でバックアップし、ICTのプロを育成していきます。

募集する職種

システムエンジニア
(システムのコンサルティング・設計・開発・システム運用・保守・ユーザーサポートなど)

研修・社内制度

研修制度
住友林業情報システムは、社員のやる気にこたえ、ICTのプロを育て上げます。

私たちのビジネスに一番必要な能力。それは優れたプログラミング技術でも、深いネットワーク知識でもありません。大事なのは課題を理解し、考え、解決の方向を見つけ出す能力です。こうした潜在能力さえあれば、ビジネスで必要な知識・スキルは、文理問わず、入社後の充実した教育研修制度で十分に培うことができます。
当社は、社員のやる気にこたえ、ICTのプロを育て上げます。

<新入社員研修>
住友林業グループの業務理解、技術系研修、社内研修を入社後3カ月間実施 

<社員の自主性を尊重した研修参加支援>
当社では社員の自主性や意欲を尊重し、社外の研修やセミナー、IT研究会への参加を奨励しています。

<その他研修制度>
教育ロードマップをもとにした昇格者向け研修、ヒューマンスキル研修、業務スキル研修、選抜型研修、e-learning ほか多数

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会のご案内
    ※事務所見学あり 
    ※選考希望者は、期間内に適性検査を受検していただきます。    

  • STEP3

    一次選考(書類選考)

  • STEP4

    二次選考(部長面接) 

  • STEP5

    最終選考(役員面接)

  • STEP6

    内々定

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 選考方法:書類選考、適性検査(SPI)、面接
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、成績証明書は最終選考前に提出していただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
(2020年卒業見込み)
※ 理系・文系問わず採用しています。 
  文系出身の先輩も、入社後の研修を通して力をつけ、活躍しています。

募集要項

初任給 大卒・大学院卒 月給21万円 (2020年4月予定)
※諸手当含まず
※時間外勤務手当は別途支給
昇給・賞与・諸手当 諸手当:時間外勤務手当、通勤手当(80kmまで)、家賃補助制度(通勤時間など諸条件あり)
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回 (6、12月)
勤務地 千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンB棟7階 
・JR京葉線「海浜幕張」駅より徒歩5分
・JR総武線、京成電鉄「幕張本郷」駅よりバス13分「海浜幕張駅」行きにて「テクノガーデン」下車すぐ
勤務時間 9:15~17:45(実働7時間30分)※休憩60分
福利厚生 <保険>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 

<各種制度>
住友林業グループ持株会制度(住友林業株)、慶弔見舞金、永年勤続休暇、退職金、育児休業制度、介護休業制度、在宅勤務制度、福利厚生倶楽部(株式会社リロクラブ)加入
休日休暇 <休日>
・週休2日制(土・日または水・日) ※一部シフト制あり 
・国民の祝日
・年末年始
※年間休日数123日(2018年実績)特別有給休暇3日含む

<休暇>
・夏季休暇は有給休暇の消化として取得(5日間以上)
・リフレッシュ休暇
 (入社2年目以降:有休)指定休日を含め連続5日間以上
・有給休暇
・特別休暇(結婚・忌引・出産・永年勤続休暇等)
・記念日や誕生日等に利用できる特別有給休暇制度(入社時期に応じる)
・子の看護休暇および行事休暇(時間単位での取得可)
・家族の介護休暇および傷病休暇(時間単位での取得可)
採用実績校 <大学院>
千葉工業大学、東京学芸大学、東京電機大学、日本女子大学 

<大学>
茨城大学、宇都宮大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、京都産業大学、共立女子大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、実践女子大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、第一工業大学、千葉工業大学、千葉大学、筑波大学、帝京平成大学、東海大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、奈良女子大学、日本女子体育大学、日本大学、福島大学、法政大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、立教大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 2020年4月入社 6名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月入社 5名
試用期間 あり
入社三ヵ月
本採用と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数3名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性2名、女性1名
2017年度:男性1名、女性2名
2016年度:男性3名、女性0名
平均勤続年数 13.6年
平均年齢 39.9歳
平均残業時間(月間) 27.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者1名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 3.6%
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