川木建設株式会社

川木建設株式会社（カワモクケンセツ）の採用情報・募集要項

正社員

川木建設株式会社

【建設｜住宅｜不動産】

企業からのメッセージを確認する

川木建設株式会社の採用ページへようこそ！
数ある企業の中から、弊社にご興味を持っていただきありがとうございます！

私たちが創業から150年間という長い歴史を築けているのは、
お客様や地域の方との”つながり”を大切にしてきたからこそ。
この想いは就職活動でも同じです！

エントリーシートや数十分の面接で一方的に選考するのではなく、
あなたと川木建設の”つながり”をお互いがしっかりと理解し合える、
相互理解型のプログラムで真のマッチングを目指します！

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • リクルーター制度あり

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
□■ 川木建設はこんな人と一緒に働きたい！ ■□

建設業界に関する知識や建物を造っていくための必要な技術は、入社後の研修や現場で身に着けることができるからこそ、大切なのは建築を通して「そこに住む人を幸せにしたい」という想い。そして、人とのつながりを大切にし、誰かのために本気になれる方と私たちは一緒に働きたいと思っています！

＼私たちはこんな人と一緒に働きたい！／
＜全職種共通＞
◆主体性…自分で考え、積極的に前向きに行動できる人
◆責任感…どんな環境でも最後までやりきる人
◆素直さ…人の意見や考え方を受け入れ、改善できる人
◆コミュニケーション力…相手の立場に立ち、情報や考えを人に伝えられる人
＜施工管理＞
◆調整力…先を予測し事前対応や報連相をし、段取りが組める人
◆リーダーシップ力…いろいろな立場の人をまとめられる人
＜不動産営業＞
◆スピード力…物事に対し、素早く一歩を踏み出し取り組める人
◆持続力…ひとつのことを長く最後までやり続けられる人
＜総務人事経理＞
◆報連相力…誠実に事実をきちんと伝え、提案できる人
◆ハイパフォーマンス力…高い向上心、幅広い対人対応力、協調性を持ち、常に安定した状態で高いフォーマンスを発揮できる人

募集する職種

■施工管理
■企画設計職
■不動産営業職

研修・社内制度

研修制度
□■ 3人に1人が一級建築士の資格を持つ建築のプロ集団！■□

「建物をつくる前に、人をつくる」を教育信念に、年間数千万円の予算を投資して、一般常識やビジネスマナーを学び人間力を磨く『ベース研修』、技術・スキルを磨く『専門研修』、マネジメントや経営を学びリーダー力を養う『階層別研修』など、キャリアに合わせた研修が充実！また、年齢の近い先輩社員が新入社員のサポートを行うインストラクター制度で入社後の不安を解消できるなど、安心して働きながら飛躍的に成長できる環境が整っています！

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    1st STEP【会社説明会】
    ～川木建設の歴史をつなぐ社長や社員と出逢う～
    ＜プログラム＞
    ●川木建設の魅力を知る会社紹介プレゼン
    ●どこまでも熱い！代表鈴木のTOP LIVE
    ●何でも聞けちゃう！ぶっちゃけ社員座談会
    ●川木建設の神髄に迫る体感型ワーク

  • STEP2

    2nd STEP【1次選考会】
    ～入社後のはたらくをリアルに体感する～
    ＜プログラム＞
    ●実際の業務を疑似体験できるワークショップ
    ●活躍の舞台を見出す性格診断
    ※1次選考会を通過された方の中で、希望される方は
    　2次選考前に現場見学を実施します！

  • STEP3

    3rd STEP【2次選考会】
    ～不安や懸念点を解消し、入社後の未来を描く～
    ＜プログラム＞
    ●お互いの未来をすり合わせる1対1の人事面面談

  • STEP4

    4th STEP【最終選考会】
    ～川木建設で実現したい未来を伝える～
    ＜プログラム＞
    ●お互いの目指す方向を確かめ合う社長面談

  • STEP5

    ★ 内定 ★

エントリー／採用方法 □■ まずはキャリタス就活よりエントリーをお願い致します！ ■□

　●Stage01● 
　～川木建設を徹底解明！会社説明会＆一次選考会～ 

　社長自ら登壇し、経営に対する想いや 
　川木建設が目指している未来を語ります。 
　仕事体験ワークショップや 
　現場社員との座談会も開催します。 

　●Stage02● 
　～１DAY仕事体感インターンシップ！二次選考会～ 

　川木建設に入社したらどんな仕事ができるのか。 
　希望の職種に分かれて一日仕事体感をしていただきます。 

　●Stage03● 
　～先輩社員とともにキャリアを描く！キャリア面談～ 

　あなたがこれまでどんな過去を歩んできて 
　これからどんな未来を描いていきたいのか 
　あなたの実現したい未来が川木建設で実現できるか 
　当社のリクルーターが共に考えます！ 

　●Stage04● 
　～社長と本音で語り、意思と覚悟を問う！三次選考会～ 

　入社するということは、同じ船に乗り、 
　同じ目的地を目指し、船を躍進させていく 
　仲間になることだと考えています。 
　だからこそ自分がやりたいこと、当社でできること、 
　互いに飾ることなく等身大で”本音”を語り合います。 

　●Last Stage● 
　～自らの実力を試す！最終選考会～ 

　川木建設の一員となるためのラストステージ。 
　ここまでたどり着けた者だけに明かされる 
　謎に包まれた最終選考会！ 
　笑いあり、涙あり、感動ありのステージを乗り越え 
　未来への切符を手に入れよう！！
選考方法と重視点 社長が登壇するTOPLIVEや現場で活躍する社員との座談会、仕事をリアルに体感できるワークショップなど、あなたと川木建設の未来が同じ方向を向いているかを確かめ合い、相思相愛を目指すプログラムです！
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書
健康診断書

※ご用意でき次第ご提出ください。
応募資格（学歴、学校種） 大学、専門、大学院　卒業見込みの方

募集要項

初任給 大学・大学院卒　月給20万8000円
専門卒　　　　　月給19万8000円～20万8000円
　　　　　　　　（※2年～4年）
昇給・賞与・諸手当 ■賃金改定 年1回（8月）
■賞与     年2回（6月・12月）
■通勤手当
■残業手当
■家族手当
■資格手当
勤務地

埼玉県川越市広栄町４－１６

詳細を見る
勤務時間 ■施工管理
 8：00～17：00
■企画設計
 8：30～17：30
■不動産営業職
 9：00～18：00
福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
健保組合加入
保養所（草津）
退職金
社員旅行
リフレッシュ休暇制度
産休・育児休暇制度
家賃補助（当社管理物件）
社内表彰
休日休暇 ◆施工管理・企画設計：土、日、祝日（第1・3土曜は出勤です）
◆不動産仲介営業：火・水
※年間休日113日（当社休日カレンダーによります）

≪その他≫ 
夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇（入社年次13日、翌年次11日、最高20日）
採用実績校 芝浦工業大学、東洋大学、同志社大学、立教大学、前橋工科大学、熊本大学、高崎経済大学、東京女子大学、日本女子大学、法政大学、足利工業大学、日本工業大学、工学院大学、日本大学、東京電機大学、北里大学、城西大学、専修大学、東京国際大学、上武大学、東京経済大学、大妻女子大学、産能短期大学、亜細亜大学、中央工学校、東京テクニカルカレッジ、サイテクカレッジ那覇
採用予定学部学科 ■施工管理・企画設計：建築・土木系学科
■不動産営業：全学部学科対象
今年度採用予定数 ・施工管理：2～4名
・企画設計：1～2名
・不動産営業：2～4名
昨年度採用実績（見込）数 ■事務 2名

■合計2名■
試用期間 あり
・入社後3ヵ月間
・本採用時と労働条件に変更なし
・賞与支給なし
交通機関 ・JR川越線・東武東上線川越駅下車徒歩23分又は車7分
・西武新宿線本川越駅下車徒歩27分又は車10分

職場データ

新卒採用者数と離職者数
（過去3年間） 		2019年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2018年度：採用人数8名、うち離職者数1名
2017年度：採用人数3名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
（過去3年間） 		2019年度：男性0名、女性2名
2018年度：男性6名、女性2名
2017年度：男性3名、女性0名
平均年齢 39.0歳
平均残業時間（月間） 20.0時間
平均有給休暇取得日数（年間） 5.0日
育児休業取得者数（男女別） 男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者2名（対象者2名）
役員および管理職に占める
女性の割合 		役員 ： 0％
管理職： 0％

採用連絡先

〒350-1117
埼玉県川越市広栄町4－16
TEL　049-242-2111
総務部　採用担当

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