九州電力株式会社

九州電力株式会社の過去の採用・募集情報

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九州電力株式会社

【電力|ガス|原子力】

ずっと先まで、明るくしたい。総合エネルギー事業を核に、情報通信、環境リサイクル、生活サービス事業を通じて快適で、そして環境にやさしい社会の実現をめざします!

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
ずっと先まで、明るくしたい。

<私たちの目指す人材像>
 私たちは、「九電グループの思い」の実現に向け、大切にしたい5つの意識(スピリッツ)を持ち、個人として自ら業務遂行する能力、組織に貢献する能力を高めながら、努力・成長する社員を目指します。

◆「大切にしたい5つの意識(スピリッツ)」
・人の尊重     個性を尊重し、あらゆる立場の人を思いやる
・倫理の重視    高い志を持って、誠実に社会の期待に応える
・使命感の堅持   社会のためチームの一員として責務を全うする
・お客さま志向   常にお客さまを原点に考える
・チャレンジ    理想の姿を描き、向上の意欲を持って挑戦する

◆「個人として自ら業務遂行する能力」
・考える    
望ましい姿を描き、それを実現するための課題の本質を見出し、解決に向けた方策を生み出す(構想力、分析力、企画力)

・行動する    
専門知識や技能を持ち、周囲と意思疎通を図りながら信頼関係を構築し、最適な選択を行い、目標を達成する(実行力、判断力、コミュニケーション力、専門知識・技能)

◆「組織に貢献する能力」
・情熱を持って部下や後輩を導き、育てる(指導・育成力)
・メンバーの意欲を引き出し、チーム全体を引っ張る(リーダーシップ)
・チームメンバーを尊重し、チームの運営を支える(チームワーク力)
・信頼、尊敬され周囲に影響を与える(人望)

募集する職種

【事務系】営業、技術提案営業、経営企画、経営管理、用地、環境、広報、総務、人事労務、経理、資材、燃料、事業開発、海外事業など

まず、営業所や配電事業所にて「お客さま」からの問い合わせ対応や、法人向けのソリューション営業などの業務を通して、当社がもっとも大切にしている「お客さま第一」の視点を身に付けていただきます。
その後は、営業センター、支社や本店で、お客さまニーズに応じたサービスの立案・提供(営業)、会社全体の方向性を示す経営方針や経営戦略の策定(企画)、電力設備の建設用地の取得(用地)、当社事業のPR(広報)、海外での燃料の調達(燃料)、九電グループ一体となった新規事業の開発(事業開発)、海外事業など、幅広いフィールドで活躍していただきます。

【技術系】配電、電力輸送(変電、送電)、電子通信、情報システム、発電(火力、原子力、水力)、土木、建築

技術系は、入社の段階で学生時代の専攻内容などを踏まえ、配電、電力輸送(変電、送電)、電子通信、、情報システム、発電(火力、原子力)、土木、建築のいずれかの部門に配属されます。
新入社員研修終了後は、まず、配電事業所、発電所などの職場で、実際に電力設備に接することで技術者として必要な知識を身に付けていただきます。
その後は、送配電統括センター、支社や本店において、電力設備の計画策定、設計、保守、管理、運用、開発及び専門知識や技術力を活かしたコンサルティング営業や海外事業など、幅広いフィールドで活躍していただきます。
なお、当社は2020年4月に送配電部門(配電、電力輸送)の分社化を予定しておりますが、募集・選考は九州電力株式会社において一括して実施いたします。

研修・社内制度

研修制度
人材育成/研修制度

社員教育の指針である「九州電力教育憲章」に基づき、毎年「社員教育方針」を定め、人間力、専門能力、マネジメント能力の向上と人材育成を重視する職場風土づくりに向けて、さまざまな教育・研修を実施しています。

◆階層別研修…新入社員研修、入社3年目教育、新任管理職研修 など
◆全階層研修…コンプライアンス研修、人権・同和問題研修
◆テーマ別研修…コーチング研修、報告・説明会向上研修 など

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 【キャリタス就活】よりプレエントリーをお願いいたします。
サンクスメールにて、今後の採用マイページをご案内いたします。

1. 【Webエントリー】(九州電力ホームページよりエントリーください)
  http://www.kyuden.co.jp/company_recruitment_index.html
  ※エントリーの際は必ず、PCまはたスマートフォンのメールアドレスをご登録ください。
  ※エントリーいただいた方にマイページ(当社採用専用HP)のアドレス、ID、
  パスワードをメールにてご連絡します。
  エントリー手続き終了後、メールが届かない場合は、メールアドレスが
  間違っている可能性がありますので、下記までご連絡ください。

  <問合せ先>
  九州電力 人材活性化本部 人事グループ 採用担当
  電話番号 092-726-1613
  e-mail : saiyou@kyuden.co.jp


2. 【エントリーシートの提出】
  マイページにて入力をお願いします。

3. 【適正検査受験】

4. 【面接試験(複数回)】

5. 【内々定】
選考方法と重視点 ◆選考方法
エントリーシート、適性検査、面接試験(複数回)を実施


◆重視点
当社は、「ずっと先まで、明るくしたい。」という「九電グループの思い」を実現するため、社員全員が目指していくべき成長の指針として、「私たちの目指す人材像」を制定しています。
 「私たちの目指す人材像」に共感していただける方、またその上で、安定供給の使命や情熱に加え新たな競争の時代への挑戦の意欲を持った方とお会いできることを楽しみにしています。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
最終学校学業成績証明書(技術)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
2017年3月から2020年3月までに大学(院)または、学位授与機構が認定した高専・短大の専攻科を卒業(修了)または卒業(修了)見込みで未就職※の方

※正社員としての勤務経験がない方

募集要項

初任給 2018年4月新卒初任給実績
【修士了】月給225,000円
【大学卒】月給203,000円
【高専・専門・短大卒】月給179,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給=年1回(4月)
賞与=年2回(6、12月)
諸手当=通勤交通費など
勤務地 九州内の各事業所、東京支社他

本店:福岡
支社:北九州、福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島、東京
営業所:50か所、配電事業所:54か所
営業センター、送配電統括センター:各8か所
発電所:火力(8か所)原子力(2か所)地熱(6か所) 他
勤務時間 8:50~17:30
(職種・事業所によりフレックスタイム制、宿直、三交替勤務もあり)
福利厚生 【制度】
財形貯蓄制度、各種貸付金制度、カフェテリアプランなど

【施設】
寮、社宅などの厚生施設を各地に設置
休日休暇 【休日】
完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日(年間5日間の連続休日)、アニバーサリー休日(年間1日)、夏期休暇(年間3日間)、

【休暇】
年次有給休暇(1年目15日、2年目以降20日)、
夏季休暇(7月~9月の間に3日間)、
ボランティア休暇、産前産後休暇 など

★育児・介護支援制度
 産前休暇(6週間)、産後休暇(8週間)、
 育児休職(子どもが満2歳到達後の4月末まで取得可能)
 短縮勤務(子どもが小学校3年生の年度末までの間、一日の勤務時間を1~3時間まで短縮可能)など
採用実績校 全国の国公私立大学、大学院、短大、専門学校
採用予定学部学科 <2020年度>
■事務/学部学科不問
■技術提案営業/工学系
■技術/受験単位「電気・電子・情報・機械・原子力・土木・建築」は各専攻学科。受験単位「共通」は上記専攻学科以外
※詳しくは、HPでご確認ください。
http://www.kyuden.co.jp/company_recruitment_index.html
今年度採用予定数 【2020年度定期採用計画数】
 ■事務、技術提案営業 70名
 ■技術        70名
※大学院、大学のみ。その他の学歴については当社ホームページをご覧ください。
昨年度採用実績(見込)数 【2019年度入社予定者数】
                事務   技術   合計
大学卒・院了          32名    74名    106名
短大・専門学校卒          3名            3名
高専卒                   17名    17名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数248名、うち離職者数2名
2017年度:採用人数237名、うち離職者数4名
2016年度:採用人数188名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性204名、女性44名
2017年度:男性196名、女性41名
2016年度:男性153名、女性35名
平均勤続年数 23.1年
平均残業時間(月間) 24.4時間
平均有給休暇取得日数(年間) 16.2日
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