株式会社西武ホールディングス

株式会社西武ホールディングスの過去の採用・募集情報

東証

株式会社西武ホールディングス

【鉄道|ホテル|一般(その他)サービス】

西武グループのスローガンである「でかける人を、ほほえむ人へ。」の実現に向けて、お客さまに対する心からのおもてなしや魅力的な沿線づくりに貢献できる方、グループの経営資源をオーガナイズして新たなビジネスを創ることに魅力を感じる方、学生時代の経験を生かし何事にも挑戦できる方をお待ちしています。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
西武ホールディングス/西武鉄道/プリンスホテル

『お客さまの喜びを自分の喜びにできる人、それをプロとして追求していける人』西武グループの仕事には、お客さま一人ひとりの感動・喜びに直接触れることができるという大きな魅力があります。人に喜んでもらいたいという欲求は誰にもありますが、これをプロフェッショナルとして追求していくことで、鉄道やホテル、レジャー施設など多様な職場で、多様な人材が“お客さまに喜んでいただくこと”を“自分の喜び”としながら成長していくことができるのです。従って、私たちが求める人材とは、お客さまの喜び・感動を創りだすという仕事に、自己実現を重ね合わせることができる人、自分が携わりたい事業を明確にし、仕事を通じてお客さまや日本の社会にどう貢献していくかという課題に、思い入れを持って取り組んでいける人です。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 西武グループ採用Webサイトよりエントリー
http://recruit.seibugroup.jp/
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・西武ホールディングス Web会社説明会 視聴(必須)
・西武鉄道 Web会社説明会 視聴(必須)
・プリンスホテル Web会社説明会 視聴(必須)
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エントリーシート提出・適性検査など
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面接
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内々定

※エントリー・会社説明会などは、西武ホールディングスが受付窓口となりますが、選考は各社(西武ホールディングス・西武鉄道・プリンスホテル)ごとに実施します。
選考方法と重視点 ●エントリーシート
●適性検査
●面接
など

重視点は各社毎異なります。求める人材像をご覧ください。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
【西武ホールディングス】学部学科不問

【西武鉄道】職種により制限あり
 [総合職]
  ※事務系:学部学科不問
  ※技術系:電気・電子系、土木系、建築系、機械系を専攻している方、またはこれに類する学問を選考している方
 [専門職(旅客サービス)]
  ※学部学科不問
 [専門職(技術サービス)]
  ※電気・電子系、土木系、機械系を専攻している方、またはこれに類する学問を選考している方

【プリンスホテル】学部学科不問

募集要項

株式会社西武ホールディングス ●募集職種・応募資格
【グループ総合職】
2020年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方
2016年4月~2019年3月に大学・大学院を卒業・修了し、正社員として就労した経験のない方
※学部学科不問

●主な仕事内容
入社後は鉄道、ホテル・レジャー事業の現業部門に従事し、その後、西武ホールディングスの業務(企業統治・広報、経営企画・経営管理、経理、システム、財務、人事等)やグループ会社への出向など、さまざまな分野で活躍していただきます。

●給与(2018年度実績)
月給  
大学卒  21万3,000円
大学院卒 23万8,000円
     (入社後2年間一律に支給する大学院卒手当を含む)
    
●諸手当
時間外手当、通勤交通費ほか

●昇給
年1回(2018年度実績)

●賞与
年2回(2018年度実績)

●勤務地
本社ならびにグループ各社の全国の事業所など

●勤務時間
【本社】7時間45分
【各社事業所など】約8時間/日(実働)
※所属により異なります。

●休日休暇
【本社】土曜、日曜、祝日、年末年始ほか
【各社事業所など】所属により異なります。(シフト制・週休2日)
【共通】年次有給休暇(10~20日)、結婚、忌引休暇など

●福利厚生
【制度】各種社会保険完備、育児・介護休業制度、カムバック制度、個人積立年金、財形制度、グループ保険など
【施設】西武グループ関連施設割引など

●教育研修
西武ホールディングスでは、西武グループのスケールメリットと総合力を最大限発揮し、グループの全体最適を考えることができる人材を長期的・計画的に育成していきます。そのため、グループ各社の事業そのものの経験を通して幅広い視野をもつとともに、経営知識や、職位ごとに備えるべき能力を研修カリキュラム受講・フォローによって、習得していただきます。
キャリアパスの実現のため、計画的で長期にわたる教育計画を設定しています。入社後は、企業経営に関連する教育カリキュラムを中心とした各種研修を受講していただきます。
<例>
■事業理解研修・発表 ■ロジカルシンキング・ライティング ■キャリアビジョン研修
■財務会計研修 ■外部派遣研修(クリティカルシンキング・マーケティングなど)
■他社交流研修 など
また、知識習得・意識改革として、ダイバーシティ推進やコンプライアンス、情報管理、個人情報保護、内部統制・J-SOX、メンタルヘルスなど業務に必要な知識を習得するためのプログラムを各種用意しています。

●採用人数
2019年4月:5名(予定)
2018年4月:7名
西武鉄道株式会社 ●応募資格・募集職種
 2020年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方
 2016年4月~2019年3月に大学・大学院を卒業・修了し、正社員として就労した経験のない方
【総合職】
 ※事務系:学部学科不問
 ※技術系:電気・電子系、土木系、建築系または機械系を専攻している方
【専門職(旅客サービス)】
 ※学部学科不問
【専門職(技術サービス)】
 ※電気・電子系、土木系または機械系を専攻している方

●主な仕事内容
【総合職】
入社後、事務系は駅係員や車掌などの現業部門での業務、技術系は専門技能・知識を生かした電気・土木・建築・車両の現業部門での業務に従事していただきます。その後、鉄道事業計画、運輸サービス、鉄道技術(電気・土木・建築・車両)、旅客誘致・宣伝、広告・レジャー、駅構内店舗営業・不動産(賃貸・販売)、管理(広報、人事など)、さまざまな分野で活躍していただきます(グループ会社への出向含む)。
※上記、[鉄道技術(電気・土木・建築・車両)]は技術系のみ

【専門職(旅客サービス)】
駅係員、車掌、運転士などの鉄道運輸部門で、専門技能・知識を生かし、業務に携わっていただきます。他部門への異動は基本的にありませんが、必要に応じて部内の現業、本社間の異動があります。

【専門職(技術サービス)】
電気・電子系、土木系または機械系などの鉄道技術部門で、専門技能・知識を生かし、業務に携わっていただきます。他部門への異動は基本的にありませんが、必要に応じて部内の現業、本社間の異動があります。

●給与(2018年度実績)
【総合職】※大学・大学院卒
月給 20万9,000円
【専門職(旅客サービス)】※大学・短大・高専・専門学校卒
月給 18万8,000円
【専門職(技術サービス)】※大学・短大・高専・専門学校卒
月給 18万9,000円

●諸手当
時間外手当、住宅手当、家族給、通勤交通費ほか

●昇給
年1回(2018年度実績)

●賞与
年2回(2018年度実績)

●勤務地
埼玉・東京の西武線沿線エリアほか

●勤務時間
【本社】7時間45分
【現業部門】
日勤:7時間45分
徹夜勤務:8時間(1日平均実働時間)
※別途、休憩時間、睡眠時間有。
※所属により異なります。

●休日休暇
【本社】土曜、日曜、祝日、年末年始ほか 
【現業部門】所属により異なります。(4週に8日)
【共通】年次有給休暇(10~20日)、結婚、忌引休暇など

●福利厚生
【制度】各種社会保険完備、育児・介護休業制度、カムバック制度、個人積立年金、財形制度、グループ保険、互助会など
【施設】独身寮、社宅、西武グループ関連施設割引制度など

●教育研修
西武鉄道では、自ら主体的に考え、チーム力を大切にしながら、目標を立てて行動できる人材を育成します。そうした人材を育成するため、階層別研修、テーマ別研修のプログラムを設定しています。
階層別研修では、新入社員から管理職(部長級、課長級、課長補佐級、主任級など)を対象とし、役職・年次に適した問題解決能力、部下の統率、マネジメント能力向上など、西武鉄道の将来を担う人材を育成する内容を盛り込んでいます。
またテーマ別研修を設け、業務を遂行する上で必要な知識・スキル(財務、法務、コミュニケーションなど)を習得するために、希望者は誰でも受講できるプログラムを用意しています。

●採用人数
【総合職】
2019年4月:12名(事務系5名、技術系7名)(予定)
2018年4月:12名(事務系6名、技術系6名)

【専門職(合計)】
2019年4月:35名(旅客サービス30名、技術サービス5名)(予定)
2018年4月:34名(旅客サービス27名、技術サービス7名)
株式会社プリンスホテル ●応募資格・募集職種
 2020年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方
 2016年4月~2019年3月に大学・大学院を卒業・修了し、正社員として就労した経験のない方
 ※学部学科不問

2つのスタッフ区分(ナショナルスタッフ・エリアスタッフ)からいずれかを選択
【ナショナルスタッフ】 国内外総合的な仕事
 以下2コースのいずれかを選択
 『総合コース』~経営的な目線で活躍~
 『ナショナルコース』~幅広い職種で活躍~
【エリアスタッフ】地域を選択した仕事
 『エリアコース』~地域に密着して活躍~

※各コースともに併願はできません。

●主な仕事内容
『総合コース』
 経営企画、ビジネス開発、事業戦略、マーケティング、総務、人事、経理、財務、不動産等(宿泊、宴会、レストランや営業、ブライダル等も経験)

『ナショナルコース』
 コンシェルジュ、フロント、ロビーサービス、宴会、レストラン、営業、マーケティング、ブライダル、総務、人事、経理、財務、不動産等

『エリアコース』
 コンシェルジュ、フロント、ロビーサービス、ハウスキーピング、宴会、レストラン等(営業、マーケティング、ブライダル、管理部門などの職種へ異動する場合あり)


●給与(2018年度実績)
※スタッフ区分、勤務エリアにより、金額が異なります。

【ナショナルスタッフ】※大学卒・大学院了
首都圏エリア 
月給 206,000円
名古屋エリア、関西エリア、広島エリア、新潟・長野・群馬エリア、箱根エリア、湘南エリア
月給 199,000円
北海道エリア
月給 192,000円
東北エリア、九州エリア
月給 190,000円

【エリアスタッフ】※大学卒・大学院了
首都圏エリア
月給 196,500円
名古屋エリア、関西エリア、広島エリア、新潟・長野・群馬エリア、箱根エリア、湘南エリア
月給 189,500円
北海道エリア 
月給 182,500円
東北エリア、九州エリア 
月給 180,500円

●諸手当
通勤手当、扶養手当、時間外手当ほか

●昇給
年1回(2018年度実績)

●賞与
年2回(2018年度実績)

●勤務地
本社ならびに国内の経営施設(ホテル・スキー場・ゴルフ場)
※ナショナルスタッフの場合、勤務エリアを選択することはできません。
※エリアスタッフの場合、以下の勤務エリアのいずれか1つを選択していただきます。
「北海道」「東北」「新潟・長野・群馬」「首都圏」「箱根」「湘南」「名古屋」「関西」「広島」「九州」

●勤務時間
【本社】7時間15分
【首都圏エリア・一部のホテル】7時間30分(交代制あり)
【首都圏エリア以外】8時間(交代制あり)

●休日休暇
週休2日制(本社:117日、首都圏:104日、上記以外:107日)
有給休暇(10~20日)、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇など

●福利厚生
【制度】各種社会保険完備、育児・介護休業制度、カムバック制度、再就職支援制度、財形制度、グループ保険など
【施設】西武グループ関連施設割引制度など

●教育研修
プリンスホテルでは、自ら考え、それを実行できる「自律」した人材を育成することを目指しています。また「モチベーション高く挑戦意欲のある人材」の育成を継続的におこなっていくために、階層別教育プログラム、専門職教育プログラム、全社員共通プログラムの3つの基本プログラムを設定しております。
階層別教育プログラムは、新入社員研修、年次研修、各クラス昇格者研修をはじめ、総支配人・支配人研修、マネジメント研修など、その役職・等級に応じて求められる役割に応じた研修内容を盛り込んでいます。専門職教育プログラムでは、グローバル人材育成に向けた、語学力向上・異文化理解のための教育や海外交換研修などの取り組みのほか、宿泊、料飲サービス、調理、営業など職種別にスキルアップを支援する研修プログラムを用意しています。

●採用人数
【ナショナルスタッフ・エリアスタッフ合計】
2019年4月:114名(予定)
2018年4月:124名
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 募集要項をご確認ください。
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
【西武ホールディングス】
2018年4月 7名(男性5名、女性2名)
2017年4月 4名(男性3名、女性1名)
2016年4月 7名(男性5名、女性2名)

【西武鉄道】
2018年4月 46名 (男性34名、女性12名)
2017年4月 31名 (男性23名、女性8名)
2016年4月 30名 (男性24名、女性6名)

【プリンスホテル】
2018年4月   124名  (男性35名、女性89名)
2017年4月   130名  (男性38名、女性92名)
2016年4月     86名  (男性30名、女性56名)
研修制度 【西武ホールディングス】
西武ホールディングスでは、グループ総合職に求める能力を一から身に着けるための教育体系が整備されています。
新入社員導入教育にはじまり、各職位に昇進するタイミングで研修を実施し、必要とされるマネジメント能力を身に着けていきます。同時に、 外部教育機関でのMBA講座の受講など、グループ外のビジネスマンとのコミュニケーションを通じて、 スキルを実践的かつ効果的に習得していきます。
さらに、より高度な専門知識を獲得するために、選抜型の大学院等派遣制度・海外留学制度も整備されています。
そのほか、履修完了時に一定程度受講料が補助される通信講座や、大学講師等を招聘しリベラルアーツを中心とした無料の公開講座を通年で行うなど、一人ひとりの確実な成長をサポートする仕組みを備えています。
<例>
■事業理解研修・発表 ■ロジカルシンキング・ライティング ■キャリアビジョン研修
■財務会計研修 ■外部派遣研修(クリティカルシンキング・マーケティングなど)
■他社交流研修 など
また、知識習得・意識改革として、ダイバーシティ推進やコンプライアンス、情報管理、個人情報保護、内部統制・J-SOX、メンタルヘルスなど業務に必要な知識を習得するためのプログラムを各種用意しています。
自己啓発支援としては、業務を遂行する上で必要な知識・スキル(財務、法務、コミュニケーションなど)を習得するために、希望者は誰でも受講できる公募型研修を用意しています。また、各種資格取得、パソコン、ビジネス教養など約160種類以上の通信教育講座(受講料支援制度あり)を用意し、社員の自己啓発を幅広くサポートしています。

【西武鉄道】
西武鉄道では、自ら主体的に考え、チーム力を大切にしながら、目標を立てて行動できる人材を育成します。そうした人材を育成するため、階層別研修、テーマ別研修のプログラムを設定しています。
階層別研修では新入社員から管理職(部長級、課長級、課長補佐級、主任級など)を対象とし、役職・年次に適した問題解決能力、部下の統率、マネジメント能力向上など、西武鉄道の将来を担う人材を育成する内容を盛り込んでいます。
全社員共通研修では知識習得・意識改革として、ダイバーシティ推進やコンプライアンス、情報管理、個人情報保護、内部統制・J-SOX、メンタルヘルスなど業務に必要な知識を習得するためのプログラムを各種用意しています。
また、自己啓発支援としては業務を遂行する上で必要な知識・スキル(財務、法務、コミュニケーションなど)を習得するために、希望者は誰でも受講できる公募型研修を用意しています。各種資格取得、パソコン、ビジネス教養など約160種類以上の通信教育講座(受講料支援制度あり)を用意し、社員の自己啓発を幅広くサポートしています。

【プリンスホテル】
プリンスホテルでは、自ら考え、それを実行できる「自律」した人材を育成することを目指しています。また「モチベーション高く挑戦意欲のある人材」の育成を継続的におこなっていくために、階層別教育プログラム、専門職教育プログラム、全社員共通プログラムの3つの基本プログラムを設定しています。
階層別教育プログラムでは新入社員研修、年次研修、各クラス昇格者研修をはじめ、総支配人・支配人研修、マネジメント研修など、その役職・等級に応じて求められる役割に応じた研修内容を盛り込んでいます。
専門職教育プログラムではグローバル人材育成に向けた語学力向上・異文化理解のための教育や海外交換研修などの取り組みのほか、宿泊、料飲サービス、調理、営業など職種別にスキルアップを支援する研修プログラムを用意しています。
全社員共通プログラムでは知識習得・意識改革として、ダイバーシティ推進やコンプライアンス、情報管理、個人情報保護、内部統制・J-SOX、食品安全管理、メンタルヘルスなど業務に必要な知識を習得するためのプログラムを各種用意しています。
また、自己啓発支援としては上記の研修や独学では習得が難しい分野の教養で、希望者は誰でも受講できる公募型研修や法人契約による英会話・中国語会話スクールの優待利用、語学・各種資格取得・パソコン・ビジネス教養など約160種類以上の通信教育講座(受講料支援制度あり)を用意し、社員の自己啓発を幅広くサポートしています。

このように各種研修プログラムを細かく盛り込むことで、個人と組織の成長を相互に高め、現場力極大化をはかっています。
社内制度 【西武ホールディングス】
グループ総合職に求める能力を伸ばしていくための総合的な成長支援をおこないます。
成長支援では、グループ総合職の成長度をはかり、さらなるステップアップを考えるため、3つの基準(仕事を管理する力、組織(人)を管理する力、自己を管理する力)に基づいて能力測定をおこないます。
能力測定の結果は個人にフィードバックし、個人の強みを生かし、弱みをなくす長期目標設定に反映させることを通じて、人事部によりグループ総合職本人を直接支援していきます。

【西武鉄道】
年2回、所属上司とキャリア等に関する面談の実施

【プリンスホテル】
年2回、所属上司とキャリア等に関する面談の実施;
平均残業時間(月間) 【西武ホールディングス】20.2時間
【西武鉄道】19.2時間
【プリンスホテル】23.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 【西武ホールディングス】13.7日
【西武鉄道】17.7日 
【プリンスホテル】9.9日
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