クシダ工業株式会社

クシダ工業株式会社の過去の採用・募集情報

クシダ工業株式会社

【設備|電気・電子|通信関連】

電気・空気・水をコントロールする設備の施工とそれらのコントロールに必要な配電盤・制御盤メーカーの2事業を1社で行っています。
建設業でありながら、製造業でもある全国的にも大変珍しい会社です。
建設業と製造業でお悩みの方、入社してからでもどちらの業界で働くか決定できますので、将来の選択肢が広がるかも?

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • OB・OG訪問可能

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
クシダ工業の「真実」を知ってください!

“クシダ工業”という社名を聞いても、どんなことをしている会社かわかる方はほとんどいないと思います。1948年の創業から70年間地域に密着し、豊かな暮らしに欠かせない「電気・空気・水」を供給する技術で地域に貢献している会社です。学校や公共施設の電気・エアコンをつけたり、地域の浄水場の設備を作ったり、実はみなさんの身近なところで活躍しています。近年は自社ブランド製品の開発や事業拡大など、会社の規模もますます大きくなってきています。
 会社の成長のために、社員の教育・研修や資格取得支援などに力を入れています。新入社員には「トレーナー制度」という、3年で一人前になることを目標に会社でサポートする教育制度を整えています。仕事の指導のほか、相談役としてトレーナーの先輩が付いてくれるので安心して働ける職場環境です。仕事を通じて、自分の考えを持ち、しっかりと意見が言え、行動ができる。そういう社員に育ってほしいと考えています。
弊社のページを見てで少しでも興味をいただけたら、ぜひ営業や技術の最前線で活躍する先輩社員の生の声を聞きに、合同説明会・個別企業説明会へお越しください。

面接・選考のポイント
理解力とコミュニケーション力

採用試験では、筆記、面接を行いますが、最も重視するのはもちろん面接。
弊社の仕事は、お客さまニーズをもとに物件ごとに設備や製品・システムを創り上げていくことから、面接では営業、技術とも相手の話の意図を的確に汲み取る理解力や自分の考えを相手にきちんと伝えるコミュニケーション力を持っているかどうかをチェックしています。

募集する職種

▼総合職▼(新入社員研修後に配属先が決定します)
・配電盤・制御盤設計
・設備設計
・施工管理
・システムエンジニア ※募集強化中!
・営業職

■配電盤・制御盤設計
配電盤や制御盤など自社製品の設計・開発を行う仕事です。お客さまの要望に応じて全てオーダーメイドで作っていきます。建物に電気を通したり、機械をスムーズにコントロールするために電気回路やプログラム設計を行います。

■設備設計
電気・上下水道・機械設備などの設計を行います。現地調査から始まり、お客様と打ち合わせを行い、設備を効率よく動かすためにはどうしたら良いかなど考えながら図面を作っていきます。
設備を作るためにかかるお金を計算する「積算」の仕事もあります。

■施工管理
設計図や仕様に従い、実際に現場で電気・空調・上下水道等設備工事の工程管理、品質管理などを行う仕事です。安全第一に設備を完成させるために、現場監督としてお客さまとの打ち合わせや書類作成、協力会社への指導などを行います。

■システムエンジニア ※募集強化中!
社内業務を効率化するためのシステム構築や、サーバー・ネットワーク管理、機器のトラブル対応など、システムによって問題解決をしていく、「社内SE」の仕事です。
将来的には遠隔監視システム等に関する新商品開発に携わる可能性もあります。

■営業職
設備工事や配電盤・制御盤などを、お客さまに提案する仕事です。受注したら指示内容に基づき、関係部署と連携しながら、スケジュールや工事の段取りなどを構築して仕事を進めます。

研修・社内制度

研修制度
入社後の教育

入社後の一定期間、新入社員研修を集合で行います。その後配属の決定した職場で、若手先輩社員が貴方の育成担当として指導・支援を行い、3年で一人前の自立した仕事ができるように育成しますので、安心して働ける職場環境です。
また資格取得支援制度により、すべて会社負担で各種資格の取得を推進しています。

福利厚生
社員の生活をサポートします

●産前産後・育児休業制度
産休・育休取得を会社として推進しており、利用しながら長く働く女性社員が増えてきています。
育休終了後は時短勤務制度を利用することも可能です。

●遠隔地居住者家賃補助制度
遠隔地採用の新入社員には入社から2年間、規定に応じてアパートの家賃を2万円補助します。高崎では家賃4万ほどでしっかりとしたアパートに住めますので約半額の自己負担で暮らすことができます。

●スポーツジム無料
地元のスポーツジムと提携しているため、クシダ工業の社員は無料でジムを利用することができます。仕事終わりや休日に利用する社員が多いです。

●会員制リゾートホテル
弊社が提携しているリゾートホテルを格安で利用することができます。関東・東海から東北に掛けて、休日に利用して下さい。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 『クシダ工業採用ホームページ』からエントリーをお願い致します。
http://www.kushida.co.jp/recruit/
選考方法と重視点 ■筆記試験、面接(個人)※人物重視の選考を行います。

応募から選考までの流れは以下のようになります。
『クシダ工業採用ホームページ』からエントリー
  ↓
セミナー/説明会へ参加(※個別説明会は参加必須です)
(合同会社説明会とは別に自社説明会を行います)
  ↓
筆記選考試験(SPI、独自問題、適性検査)
  ↓
面接選考試験(人事面接、役員面接、社長面接の計3回)
  ↓
 内々定
提出書類 履歴書、成績証明書
成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 大卒総合職 月給195,600円
院卒総合職 月給199,900円
(2018年4月実績)※一律諸手当含む
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回
賞与:年2回(7月、12月)2018年 平均約4ヶ月 
諸手当:家族手当、通勤手当、時間外手当
勤務地 群馬県高崎市、太田市、渋川市
栃木県佐野市、埼玉県深谷市、福島県郡山市、秋田県横手市
勤務時間 8:15~17:15
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
退職金制度
産前産後、育児休業、介護休業制度
時短勤務制度
賃借住宅家賃補助制度(遠隔地採用者対象)
リゾート施設、フィットネススポーツクラブ
休日休暇 完全週休2日制(土日祝)、祝祭日他
年間休日120日
有給休暇(初年度10日、最高20日)
採用実績校 ■大学院
秋田県立大学大学院、群馬大学大学院、工学院大学大学院

■大学
青山学院大学、秋田県立大学、足利工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、群馬県立女子大学、工学院大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京電機大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、福井工業大学、前橋工科大学、明治大学、立正大学、早稲田大学、他
採用予定学部学科 電気・電子、機械、情報、建設、土木
他全学部全学科
今年度採用予定数 10~15名
昨年度採用実績(見込)数 2019年予定 10~15名
2018年実績 10名(理系6名、文系4名/うち女性2名)
2017年実績 6名  (理系4名、文系2名/うち女性3名)
試用期間 あり
入社から6ヶ月
本採用時と変更なし
文系や女子の活躍フィールド 近年は設計や施工管理部門で技術職として働く女性総合職社員が増えてきています。文系は営業や事務の仕事だけではありません。文学や語学系の学科出身で配電盤・制御盤設計や設備設計として活躍している社員もいます。弊社には興味を持った仕事にチャレンジできる環境があります。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数6名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数6名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性8名、女性2名
2017年度:男性3名、女性3名
2016年度:男性4名、女性2名
平均勤続年数 13.0年
新卒定着率100%! 当社の直近3年間の定着率は100%です。
採用後のミスマッチがないよう、説明会や選考の段階で一人ひとりとしっかりお話をしたうえで入社いただいています。
若手社員が中心となってそれぞれの職場で活躍しています。
平均年齢 41.0歳
平均残業時間(月間) 20.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者2名(対象者2名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
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