株式会社オティックス

株式会社オティックス(オテイツクス)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社オティックス

【自動車|機械|輸送用機器】

何よりも明るい職場であることが自慢です。創業90年以上の実績と信頼で、よりグローバルな展開を目指す当社の魅力をお話しします!

  • 海外研修制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
自分の意見を自信を持って発言できる「元気で明るく、愚直な人材」を求めています!

オティックスは創業1918年、まもなく創業100周年を迎えます。
アットホームな雰囲気の中、家族のような深い絆と強い団結力を誇っています。

長い社歴の中で必要と感じるのは、「元気で明るく愚直」な要素を持つ人材の存在が、オティックスを支えてきたということ。
心身の元気さ、常に前向きな明るさ、まじめに仕事に熱中できる愚直さ、この要素がまさにわが社の社是「和・努力」です。

さらに、急速に進む海外進出に対応できる、グローバルな人材の採用・育成にも注力しています。新しいオティックスを創り上げていくため、若い皆さんの力をお貸しください!

募集する職種

【技術系】 
(1)技術 
大きく分類すると「先行開発」「製品開発」という仕事に分けられます。「先行開発」では、次世代のエンジン部品の研究をします。動弁系は今後どのようになっていくのか予測し、新しい機構や材料の検討をします。また、現在の動弁系に代わる全く新しいメカニズムも検討対象になります。一方の「製品開発」では新しいエンジンの開発段階から関わり、それに合った動弁系部品を設計し、自動車メーカーへ提案します。特に燃費の改善につながる新しい提案を心がけ、環境にやさしいエンジン作りに貢献する仕事です。 

(2)生産技術 
技術から上がってきた図面をいかに量産にのせるか、それを担当するのが生産技術の仕事です。製品の開発・設計段階から関わり、時には生産性の観点から、設計の変更をアドバイスすることもあります。また、量産計画が動き出したら、工程の組立からラインの仕様決定、専用機の設計、搬送など関連機器の設計まで行います。海外の生産拠点でのライン立上げや技術打合せをするために、海外出張に行くこともあります。安定して品質の良い製品を製造するための重要な役割を担う仕事です。 

(3)品質保証 
メーカーにとって品質を向上させ維持し続けることは最優先事項といえます。そのため、お客様から要求される品質レベルに合ったモノづくりができるよう、社内外スタッフとともに支援していくのが品質保証の仕事です。具体的には、新製品(エンジン部品等)の量産に向けた準備段階から検討を重ね、最終的に寸法・硬さ・粗さ等の品質基準を決定します。品質保証とは字のごとく、お客様に納品する最終製品の品質を確実に保証しなければならず、お客様との信頼関係を築く上で重要な役割を担っています。 

(4)保全 
高いレベルでの安全・品質・出来高・効率性を維持できる工場があってこそ、一流のメーカーといえます。そのためには、突発的におこる機械不具合の修理だけでなく、品質向上に向けた生産設備の定期的な改善やメンテナンスを継続して実施しなければなりません。また新しい生産ラインができたときは、安全性はもちろん生産能力や品質等が基準を満たす生産ラインになっているかどうかもチェックします。


【事務系】
総務…会社の資産管理・福利厚生や地域との窓口業務
人事…賃金・社内規定・社内教育の管理、社会保険手続き
経理…会社の資金管理、支払業務、銀行との取引き
調達…価格交渉(買い手)、市場調査
営業…新規部品の受注、価格交渉(売り手)、市場調査
情報システム…システム開発・社内ネットワーク管理

研修・社内制度

研修制度
長く活躍していただく社員のために、人生設計などのライフプランセミナーも開催しています!

新入社員向けに、2週間の新入社員研修を行います。最初の1週間では社会人としてのマナーや意識、仕事の進め方などについて学び、仕上げとして企業活動のシミュレーションゲームを実施します。後半1週間では当社のモノづくりの基礎を現場で学び、基礎技能を修得します。

工場への配属後は、3か月かけて現場で研修を行うほか、役職に応じて階層別研修、技能開発塾、部門間での教育ローテーションで人材の育成に取り組んでいます。
グローバル化に向けて、英会話研修など目的に合わせた研修も各種用意しています。

さらに、30歳・50歳・55歳・59歳の社員を対象に、人生プランセミナーを実施。社員が仕事を通じてより良い人生を送るために役立つ研修の実施も行なっております。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    エントリー

    会社説明会(2020年3月以降随時)

    書類選考

    適性検査

    一次面接

    最終面接

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。
エントリーしていただいた方へ、説明会など今後の採用スケジュールのご案内をいたします。
選考方法と重視点 書類選考
適性検査(テストセンター形式の性格・能力検査)
個人面接
役員面接
提出書類 履歴書、成績証明書
エントリーアンケート(会社説明会にて配布)
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 大卒 月給20万8200円 
院卒 月給22万5400円
 (2019年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
諸手当 通勤手当、家族手当、役職手当、職務手当、超過勤務手当、特別勤務手当、その他手当
勤務地

愛知県西尾市、豊田市、蒲郡市

勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)

※フレックス制度あり
※生産技能系については交替勤務あり
福利厚生 各種社会保険完備
独身寮完備、契約保養所、自社所有保養所(岐阜県飛騨市)
休日休暇 週休2日制、長期連休(GW、夏季、年末年始)、リフレッシュ休暇制度あり
採用実績校 愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、秋田県立大学、秋田大学、大分大学、金沢工業大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、甲南大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、信州大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、富山大学、豊田工業大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、福井県立大学、福井大学、明治大学、名城大学、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 技術職10名程度、事務総合職1~5名程度
昨年度採用実績(見込)数 技術職7名、事務総合職3名
試用期間 あり
入社3ヶ月間(問題がなければ4ヶ月目より正社員登用)
正社員登用後に労働組合の組合員、福祉会の会員となります。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数14名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性9名、女性1名
2018年度:男性9名、女性3名
2017年度:男性11名、女性3名
平均勤続年数 15.0年
平均年齢 38.3歳
平均残業時間(月間) 29.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者30名)
女性:取得者3名(対象者3名)

採用連絡先

〒444-0392
愛知県西尾市中畑町浜田下10 
TEL 0563-59-0313(人事グループ直通) 
HP http://www.otics.co.jp 
担当 人事グループ/杉浦