岩水開発株式会社

岩水開発株式会社の過去の採用・募集情報

岩水開発株式会社

【建設|建設コンサルタント】

岡山から「暮らし」を支える仕事

○地盤改良=地盤の抱える問題を解決することで住環境の「安全・あんしん」を守る
○お客様一人一人に合った保険プランをご提案し、もしもの時の生活の「安全・あんしん」を守り、一生の暮らしを支える

末永く、支えるお仕事です

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • エリア限定社員採用予定

  • OB・OG訪問可能

  • 既卒者応募歓迎

私たちの採用について

求める人物像
一緒に成長できる人

当社は地盤改良事業をメインに飛躍的な成長を継続し、現在では10年前と比較し2倍程度の売上規模となっており、働く仲間も格段に増えています。

しかし、本当の挑戦はこれから始まると言えます。

事業にはゴールもなければ、ここまでやれば終わりというラインも存在せず、次なる目標が前に進む原動力なります。実績とノウハウを活かし新技術開発に取り組むなど、チャレンジスピリットは創業当初からのスタイルであり、今後大きな領域に挑む中で活躍できるステージは多く、責任感と誇りの大きな仕事に携わることができます。
また、建設部門・金融部門ともに問題解決に取り組むソリューションビジネスであり、顧客に対しては専門家としてハイレベルな技術、サービスを提供しなければなりません。期待に応えるためには、向上心・探究心、本質の追求から豊富な知識を修得することが求められます。
是非、仕事を通じて自己の成長を実現し、幸せを掴んで欲しいと思います。

募集する職種

【建設部門】
~建築部門~
法人営業、地盤調査・解析、設計、施工管理
~土木部門~
法人営業、施工管理

【金融部門】
金融コンサルタント(来店型保険サロンスタッフ)
※ 当社には、建設部門と金融部門(来店型保険サロン事業)があります。

研修・社内制度

研修制度
教育制度

【両部門共通】
・内定者研修(入社後スムーズに仕事が進められるような座学を社内で行います)
・新入社員研修(入社後の社外教育と社内での座学の新入社員教育を行います。)

●建設部門
半年間の研修を行った後に配属。その後OJTにてさらに研修は続きます。そのほか、階層別技術研修、外部技術研修 など。

●金融部門
配属後は座学のほかOJTやロールプレイングを行い、少しずつ仕事ができるようになっていきます。
そのほか、資格取得研修、各保険会社研修、FC本部研修 など。

社内制度
チャレンジキャリア制度

【建設部門】
社員本人が「チャレンジ」出来る制度があります。

岩水開発では、配属された部署で技術を磨くことも出来ますが、複数の部署がありますので、経験を積み重ねて「現在と違う」「業務」に社員自ら挑戦してみたい!というキャリアアップを応援しています。このチャレンジキャリア制度で2018年には技術部(設計職)から営業部署への異動をし、新しい業務へチャレンジを始めた社員がいます。
「ずっと同じ」ではなく「もっと成長したい」という社員が活躍できる会社です。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    単独説明会&一次選考会

  • STEP2

    面接(グループ面接)

  • STEP3

    面接(個人)

エントリー/採用方法 まずはエントリーをお願いします。

説明会・選考会の日程を随時更新していますので、エントリー後に参加予約をお待ちしています!
選考方法と重視点 選考内容
1)キャリタス2020へエントリー

2)単独説明会&一次選考会への参加(要予約)
  一次選考(適性検査・筆記試験)

3)二次面接(グループ面接)

4)三次面接(個人面接)

内々定

※ 一部、変更になる可能性もあります。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
・エントリーシートは一次選考会の際に配布し、記入していただきます。
・履歴書は2次選考に進まれた方について、ご提出をお願いしています。
・成績証明書・健康診断書・卒業見込証明書については、最終選考でのご提出をお願いしています。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
・2020年3月卒業見込みの方
・既卒者は卒後3年以内の方
・【建設部門のみ】◆ 普通自動車運転免許(AT限定不可)必須
業務に使用する車両で一部運転が必要なため

募集要項

初任給 ●建設部門 : 月給207,300円  (2018年4月実績)
●金融部門 : 月給210,000円~ (2018年4月実績)

※建設部門と金融部門では給与体系が異なりますが、金融部門も実質同水準となります。
昇給・賞与・諸手当 賞与/年2回(6月、12月)
昇給/年1回(7月)
手当/時間外、住宅手当、資格手当、通勤手当
勤務地 ●建設部門
岡山本社    岡山県岡山市南区福吉町18番18号
営業所     大阪府、兵庫県、徳島県
※転勤はありません

●金融部門
ライフサロン岡山浜けやき通り店   
ライフサロン岡山高島屋店      
ライフサロンゆめタウン倉敷店
※店舗間の異動はほどんどありません。
勤務時間 ●建設部門
8:00~17:00 

●金融部門
10:00~19:00
福利厚生 各種社会保険完備、退職金、財形貯蓄、弔慰金、会員制リゾート施設、育児・介護休業、育児短時間勤務制度、子の看護休暇、パパ・ママ育児プラス
休日休暇 【年間休日数】 105日

【休日内訳】
●建設部門
日曜、祝日、年間カレンダー(土曜日)、年末年始、夏季休暇、年次有給

●金融部門
週休2日制、月内シフト、年末年始、夏季休暇、年次有給
各店舗に定休日有り(水曜もしくは木曜)
採用実績校 愛媛大学、岡山大学、香川大学、環太平洋大学、大阪大学、佐賀大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、奈良女子大学、広島大学、県立広島大学、山口大学、琉球大学、和歌山大学、岡山理科大学、川崎医療福祉大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸女子大学、就実大学、東洋大学、同志社女子大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、明治大学、龍谷大学、早稲田大学、岡山県立大学、神戸大学 他
採用予定学部学科 学部、学科は問いません。
今年度採用予定数 2020年4月入社採用予定人数
●建設部門
今年度予定 6~10名

●金融部門
今年度予定1~5名
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月入社
●建設部門
採用人数 5名

●金融部門
採用人数 2名
試用期間 あり
6ヶ月間
同じ
しっかり面倒見ます!メンター制度 入社から1年間、月に1回の面談を行います。メンターを担当するのは、いつも指導してくれる先輩ではなく、他の部門の先輩社員がです。いつも指導してくれる先輩に、なんでも相談できるのが理想ですが、内容によっては気まずくなったら嫌だな・・・と躊躇することもありますよね。そうなると、悩みを抱えたままになってしまうのではないでしょうか。当社では、あえて他の部門の先輩社員にすることで、どんな小さな質問、疑問、悩みなども、相談に乗る体制にしています。また、仕事を進めるうえでの相談にも乗るので、自分の業務習得、成長にも活かせるように考えています。配属後はあとは自分でなんとかしろ、なんて言いません(笑)しっかりフォローしていきます。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数7名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数2名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数8名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性6名、女性1名
2017年度:男性2名、女性0名
2016年度:男性7名、女性1名
平均勤続年数 8.8年
平均年齢 40.0歳
平均残業時間(月間) 20.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 2.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
気になる

11人が“気になる”しています

“気になる”すると、企業から特別なメッセージなどがマイページに届くようになります
※あなたの個人情報は企業に送信されません