株式会社シューマート

株式会社シューマートの過去の採用・募集情報

株式会社シューマート

【専門店(靴・バッグ)|専門店(スポーツ)】

当社は地域に密着した、靴の大型専門店を運営している会社です。1店舗ごとの「質」にこだわったお店づくりで、地域のお客様に『愛され続けるお店』を目指しています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
お客様も私たち社員も『豊かな暮らし』をおくることが目標です

当社の活動のもとになる、企業理念『ローカルチェーンと豊かさの創造』についてお伝えします。

私たちは、地域のお客様に「愛され続けるお店でありたい」を目標に、「お客様の玄関にお店を」の考え方で、より身近で便利性のある市場展開をし、地域に密着した、地域一番店を目指します。

お客様も、私たち社員も、「豊かな暮らし」をおくることが、人生の共通した目標です。私たちは、豊かさの根源、「心の豊かさ」を創造する基本要因となる「健康な身体」、「快適な時間」、「安心な経済」を与える行動、得られる行動を追求します。

求める人物像
若いうちから大きな仕事にチャレンジしたい方、将来会社のリーダーとして活躍したい方

1.好奇心旺盛で色々なことに挑戦したいという方
2.経営者やリーダーになりたい気持ちがある方
3.夢や目標を持っている方
4.前向きで、成長を求める方

1.好奇心が旺盛な方
当社は展開しているすべてのエリア間での転勤、異動をお願いしています。その理由は、地域ごとの気候や客層の違い、「お客様が何を求めているのか」を知ってもらうため。初めての場所は、もちろん不安もあるけれど、その土地ならではの楽しさも沢山あります。色々な場所で、色々なことを経験してみたいという方をお待ちしております。

2.経営者になりたい気持ちがある方
経営者と聞くと、「自分はそんな人になれない」と思う方もいるかもしれませんが、簡単に言うと「どうしたらもっと会社を良くしていけるだろうか?」を一緒に考えてくれる方、のことです。シューマートについて知り、「この会社を一緒に良くしていきたい!」と思ってくださる方をお待ちしています。

3.夢や目標を持っている方
当社には、新しい店舗を出す際に社員が出資をして、オーナーになることができる『社員オーナー制度』があります。この制度を活用すれば、毎月の給与の他に、+αの収入を得ることができます。当社は、その収入を資金として、社員に人生の夢や目標を叶えて欲しいと思っています。

4.前向きで、成長を求める方
これからも新しいエリア、新しいサービスに挑戦していく当社は、何か困難な場面に直面したときも、それを成長するチャンスと前向きに捉えて行動できる方を求めています。

面接・選考のポイント
あなたと私たちの想いが同じかどうかが大切です

各選考を通過して「シューマートで働きたい」と思っていただいた方を 最終面接にご案内いたします。
なんとなく入った会社よりも、「この会社でこんなことをやってみたい」と目的を持って入った会社の方が、きっとあなたの持つ力をより発揮できるはず!
ですので、選考を通して「自分の人生」にシューマートが マッチするかどうか?をしっかり見てください。 
あなた<企業ではなく、あなた=企業という立場でお互いの理解を深めながら、双方が幸せになれる判断を行いたいと考えています。

募集する職種

総合職 
・経営幹部候補生としての採用 
・キャリアアップのための転勤あり

【店舗スタッフ】
商品の部門責任者として、売場管理や商品管理、接客、販売を行いながら パートさん、アルバイトさんに指示を出す「リーダー」の役割も担います。 
金銭管理、店舗管理、従業員勤怠管理等、店長のサポート役として活躍します。

【店長】
店の運営責任者として、売上、在庫、経費の最適なコントロールを心がけながら 売上高予算、利益予算を達成させることがメイン業務です。また、店舗スタッフとコミニュケーションをとりながら、市場の動向やお客様ニーズを 予測して「商品提案や売り場提案」を行い、お客様に満足していただける 「地域一番」の店舗づくりを目指します。

【店舗運営部】
複数の店舗をとりまとめ、日々の営業がスムーズにいくように管理・監督しながら 店長や現場の責任者を指導・教育していく「スーパーバイザー」的な役割を担っています。 
店からあがってくるお客様情報を本部に伝えることや現場の業務をフォローをする こともありますので「本部と現場の橋渡し的な存在」でもあります。

【販売促進部】
折込チラシ作成、POP作成、店内装飾品デザイン、広報資料作成など お客様に自社をアピールするためのツールを作製する業務を行っています。また、自社ホームページの作成、管理も行っています。写真撮影やレイアウト調整も行うため、あなたのセンスが活かせる部署です。

【商品部・商品開発部】
全店分の商品を適切な数量、適切な価格、適切なタイミングで提供するための 計画を行い、そのための仕入れや在庫コントロールも行います。 また、当社オリジナル商品の企画開発の情報収集をするために 海外へ出張することもあります。その他、売り場作りの指導、商品仕入れ意図を全店に周知してもらうための勉強会の開催運営も行っています。

【物流部】
商品の入荷、出荷管理を行う部署です。店へ商品が送られるように指示を出し、商品データと入荷データのチェックを行っています。

【システム部】
社内ネットワークの管理、商品在庫システムの管理をしています。これらのシステムを使うことで、全店で同じ情報を共有することができたり、商品の売れ行き情報を多面から分析することも可能になりました。 多くの情報を取り扱う当社には「必要不可欠な」部署です。

【管理部】
一般的に「総務」とよばれる仕事を行っています。業務内容は、金銭管理、お取引様への支払い、営業日報の確認、店舗安全管理、関連会社管理、社内行事調整など多岐にわたります。

研修・社内制度

研修制度
入社からステップアップをフォローします

【新入社員研修】
年3回の開催で、社会人としてのマナー・基本的な店舗運営・チェーンストアの仕組みを学びます

【社内研修】※2年目以降
・2年目社員研修
 数字の見方について学び、店舗運営スキルのレベルアップを図ります

・若手社員勉強会
 モチベーション理論やリーダーシップについて学びます

・店長候補者勉強会
 店長として必要な知識(労務管理等)について学びます

その他、職種や階級ごとに必要な研修を実施し、ステップアップをフォローします。

【社外研修】
・シューフィッター養成講座(主催:一般社団法人 足と靴と健 康協議会)

その他、職種や階級に合わせて社外研修を受講します。

社内制度
社内勉強会・接客ロールプレイング大会

【商品情報交換会】 
バイヤーと店舗担当者によるシーズンごとの開催で、バイヤーからは仕入れ意図や商品説明を行い、店舗からは商品に対するお客様の反応や要望について報告します。本部と現場が情報交換をすることで、より精度の高い商品選定や商品開発、売場提案の実現を目指しています。

【接客ロールプレイング大会】 
2013年に初めて開催した「レジ応対ロールプレイング大会」は、今年度で7年目を迎えます。各店から代表者を集め、社長、会長をはじめ、ホスピタリティ講師の方を専門審査員としてお呼びし審査を行います。大会があることによって、日々のお客様に対する気持ちや行動を見直す良い機会となっています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    合同説明会

  • STEP2

    セミナー・説明会

  • STEP3

    筆記・適性テスト

  • STEP4

    筆記テスト

  • STEP5

    オフィス見学

  • STEP6

    面接(個人)

  • STEP7

    内々定

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020からエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 短大・専門学校以上、全学部、学科を対象に募集いたします。 

1.まずはキャリタス就活よりエントリーをお願いします
  
2.合同企業説明会 
必須ではありませんが、近い距離でお話できる機会となりますので、ぜひブースへお越しいただき、実際に会社の雰囲気を感じてください。
  
3.会社説明会+適性検査(意欲・国語・数学)
*この適性検査は一次選考となります
  
4.店舗見学+SPI試験
*この適性検査は二次選考となります
*長野市内の本社および近隣店舗での開催を予定しています
  
5.人事担当者との面談
この面談は、面接の前に疑問や不安を解消してもらうことを目的としています。

6.社長面接
*社長面接が最終選考となります
*長野市内の本社で実施いたします
  
7.内々定
提出書類 店舗見学時:履歴書(写真貼付) 

社長面接時:課題作文「私の将来の夢」800字程度 

内定後:卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
各学校を卒業後3年以内の方で、就業経験がない方を対象としております

募集要項

初任給 基本給/月給20万円 
(2018年度実績)
昇給・賞与・諸手当 【昇給】
年1回(3月) 
※人事異動による職務変更の際に随時

【賞与】
年2回(7月、12月)、決算賞与(業績により)

【諸手当】
通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、別居手当、管理職手当
勤務地 本社および各店舗 

【本社】長野県長野市 

【店舗】 
長野県
◆北信◆ 
長野市、千曲市、中野市、須坂市   
◆東信◆ 
佐久市、上田市 
◆中信◆ 
松本市、塩尻市、安曇野市、諏訪市 
◆南信エリア◆ 
飯田市、箕輪町、伊那市 

【群馬県】 
伊勢崎市、高崎市、渋川市、前橋市 

【山梨県】 
甲府市、昭和町  

【新潟県】 
新潟市、上越市、長岡市、三条市 

【栃木県】 
宇都宮市、足利市 

【茨城県】 
つくば市、かすみがうら市、那珂市

【山形県】
山形市、米沢市、鶴岡市
勤務時間 【本社】9:00 ~18:00 (休憩12:00~13:00)

【店舗】9:30~20:00のうちの8時間(昼休憩60分+午後休憩15分)
・宇都宮ベルモール店のみ、10:00~21:00の営業となります 
・シフト制の勤務です
福利厚生 【福利厚生】
団体生命保険、社内レクリエーション、社員割引制度、財形貯蓄、社員オーナー制度、健康診断、育児介護休業制度

【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇 年間105日 
(当社年間休日割振表による月7~10日、年次有給休暇、慶弔・特別休暇)
採用実績校 愛知大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪国際大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、岐阜経済大学、群馬県立女子大学、神戸市外国語大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、諏訪東京理科大学、清泉女学院大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、長野県短期大学、長野大学、名古屋造形芸術大学、新潟大学、日本大学、広島経済大学、福島大学、文教大学、法政大学、明治大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部、学科
今年度採用予定数 3名程度
昨年度採用実績(見込)数 1名
試用期間 なし
小さいチームだからこそできること 当社の社員数150名は決して大企業と呼べる人数ではありません。 
しかし、小さなチームだからこそ社員それぞれの顔と名前が一致しているので話がしやすく、 
コミュニケーションがとりやすいので、あらゆる事柄にタイムリーに対応できるのが強みです。 
地方に拠点を置く靴小売店ですが、できる仕事は大手靴小売店にひけをとりません。 
そんな当社「シューマート」をもっと知りたいと思った方、まずは説明会にお越しください。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数3名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数3名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性1名、女性0名
2017年度:男性2名、女性1名
2016年度:男性2名、女性1名
平均残業時間(月間) 7.3時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者1名(対象者1名)
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