マニー株式会社

マニー株式会社の過去の採用・募集情報

東証

マニー株式会社

【医療用機器】

マニー株式会社は創業62年の医療機器メーカーです。現在の売上は78%が海外。高品質で信頼性の高い医療機器を、世界中の医師に使用していただき、多くの患者様の幸福に貢献してきました。

  • 海外研修制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
マニーではこんな人を求めています。

当社は企業理念を実現するうえで、「顧客志向(顧客の満足度を高める)」、「成長・学習意欲(継続的に能力やスキルを磨く)」、「Integrity(誠実さ)・Passion(情熱)、Communication(コミュニケーション)」の3つが大切であると考えています。
これまでの歴史や独創技術を大切にしつつ、変化し続けていきます。国内拠点(本社)は「知識情報業」として付加価値の高い仕事が求められます。心臓部ともいえる海外の生産拠点での「ものづくり」を高い技術力によってサポートしていける人材を必要としています。

募集する職種

マニーでは、総合職として募集しています。
具体的な内容としては、製品の研究・開発、生産管理、生産技術、営業(国内、海外)、その他経営管理等の業務になります。

研修・社内制度

研修制度
新入社員研修

当社では、入社から夏の配属まで、新入社員研修の期間を設けています。
最初は役員の講話を聞き、徐々に実際の仕事現場でマニーの全ての課を回ります。それぞれの課がどんな仕事をしているのか、どんな製品を扱っているのかを知るとともに、マニーという会社の社風や社員の雰囲気を肌で感じて頂きます。
またマザー工場となっているベトナムでの研修も実施しています。現地の工場見学とともに、実際の生産現場を生で見ることが出来る貴重な機会です。このベトナム研修は、5ヶ月に渡る新入社員研修のハイライトとも言えるものです。渡越前は不安があっても、帰国後はみな「ベトナム研修が最も印象深く、現地の社員や赴任者との関わりの中からとても良い刺激を受ける」と定評があります。
現地工場には日本人出張者や研修用の社宅があり、安全面・衛生面ともに日本と遜色のない環境で安心して研修を受けて頂いています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    社内説明会

    ◎日時…3/8(金)、3/14(木)、3/21(木)
    ◎場所…清原本社工場
    当日は、現場で活躍している社員からの仕事紹介もあります!

  • STEP2

    筆記・適性テスト
    語学(英語)、能力検査、適性検査を受験して頂きます。

  • STEP3

    グループワーク
    個人ワークとグループワークを行います。

  • STEP4

    面接(グループ)
    グループ面接を1回実施する予定です。

  • STEP5

    面接(個人)
    最終面接は個人面接となります。

エントリー/採用方法 会社説明会および採用試験へのエントリーを希望される方は、当社ホームページ(www.mani.co.jp)の採用情報にある『会社説明会申込書(Excel)』を記入し添付の上、人事課 採用担当宛に、エントリーされる旨のメールをお願いいたします。
選考方法と重視点 筆記試験の内容は以下の通り。

・能力検査(言語、数理、論理)および適性検査
・語学検査(英語)
・個人ワーク
・グループワーク
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
・卒業見込み証明書(発行が可能となった時点で提出してください。)
・健康診断書(直近3ヶ月間に受診したもの。発行が可能になった時点で提出してください。)
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
普通自動車運転免許を取得していること

募集要項

初任給 大学院卒………月給228,344円
学部卒…………月給209,410円
高専・専門卒…月給178,218円

※2018年度実績
昇給・賞与・諸手当 賞与…年2回、トータル約5ヶ月分支給(6月、12月)(2018年度実績)
   その他業績に連動して、決算賞与およびパフォーマンスユニットの支給あり。

昇給…年1回、6.6%(2018年度実績)
   昇給率は業績により変動。
勤務地 国内…栃木県のみ(宇都宮市、高根沢町)
海外…ベトナム、ミャンマー、ラオス、中国、ドイツ、インド
勤務時間 8:20~17:20
福利厚生 住宅手当制度…4年前から住宅手当制度を設けました。条件に合致する方に対して、手当ての支給額は、独身・単身者は最大35,000円となっています。

育児休業制度…社員の男女比率は約5:5となっており、女性で産休・育休を申請される方は多くいます。
現在、過去5年以内での産休・育休の取得率は100%、復帰率も100%となっています。

社内表彰制度…年頭所感や改善提案、模範社員などを表彰(報奨金あり)し、社員のやる気を引き出す制度です。

長期所得補償保険制度…万が一病気やケガなどで就業ができなくなった時の収入減少をカバーする、生存時の生活補償をする保険です。

その他団体保険…生命保険・傷害保険などの生活に関わる保険加入が割安になる制度です。
休日休暇 休日…会社カレンダーによって1年間の休日が定められています。
年間休日数は124日です。週休2日制(土・日※会社カレンダーにより土曜出勤の場合あり)になります。

年次有給休暇…上記の休日の他に有給休暇の付与があります。初年度は10日間の支給があり、その後は勤続年数毎に支給日数が増えていきます。最大支給日数は20日となります。
採用実績校 秋田大学/茨城大学/宇都宮大学/共立女子大学/群馬県立女子大学/群馬大学/静岡大学/信州大学/高崎経済大学/千葉工業大学/中央大学/ 筑波大学/東海大学/東京理科大学/長岡技術科学大学/日本工業大学/武蔵大学/横浜国立大学, etc.
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 2020年4月見込み 約10名
昨年度採用実績(見込)数 2018年予定11名
2019年実績10名
試用期間 あり
採用の日から3ヶ月経過後の月末
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数11名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数6名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性9名、女性2名
2017年度:男性6名、女性4名
2016年度:男性4名、女性2名
平均勤続年数 14.6年
平均年齢 40.6歳
平均残業時間(月間) 12.0時間
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