株式会社デンコードー(ケーズデンキ)

株式会社デンコードー(ケーズデンキ)の過去の採用・募集情報

株式会社デンコードー(ケーズデンキ)

【専門店(電器)|専門店(時計・カメラ)|専門店(音楽・映像・写真)】

「新製品が安い♪」でおなじみの家電専門店「ケーズデンキ」を東北・北海道で運営しています。地域社会で100年先も商売を続けるため、自ら考動(考え、実行する)できる若い力を求めています。

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
こんな従業員活躍中!

◆自ら考えて行動する
接客の際は、相手の立場に立って考えます。

どんな質問をして、どんな聞き方をすれば相手の言いたいことが引き出せるか、どんな伝え方をすれば相手が理解納得してくれるか。
そして行動します。お客様の立場だったら、何も行動してくれない従業員に相談したいと思うでしょうか。
自ら考えて行動する姿勢を、会社はもちろん、お客様も評価します。

◆チームワーク重視
一人で仕事は完結しません。

あなたがお客様と話した内容、聞き取りしたメモも、レジや配送担当者への大事な引継ぎ資料となります。
引継ぎ忘れ、誤字脱字を減らし、一緒に働く従業員のことに目を配れると、まわりから「あの人と仕事をすると気持ちいいね!」なんて言われますよ。

◆目標を持って取り組む
昨日より今日、今日より明日と、同じ仕事も習熟してくれば自分のレベルが上がってきます。

昨日よりも早く完成させよう、明日はもっときれいにできるようにしよう、というように、どんな仕事にも自分で目標を持って行うことが重要です。
お客様に対して最新のテレビを販売したい、と目標を立てたら、そのテレビの特徴、他より優れている点、使い勝手、使うとこんな生活シーンが変わる、などの知識を学び、それらをお客様に伝え、理解納得していただける説明を行うことが課題となります。
なんだか大変そうに感じますが、買ってくれたお客様から「いいものを勧めてくれてありがとう!」なんて言われた日には、嬉しさ倍増ですよ!

◆家電が好き!...ではなく普通も可!大丈夫です!
家電を扱っているから家電に詳しくないとダメなんでしょ...なんてことはありません。

これまで入社している先輩社員のうち、家電芸人ならぬ家電学生(笑)のような方は一人もいません。詳しくなくて当たり前。
何となく日々の生活で使っている家電製品に、ちょっと興味を持てる方大歓迎!
「このスマホ、最新のやつと比べると〇〇なんだよなぁ」なんて感じたことありませんか?お客様も同じ不便さを感じています。
自分自身の生活にある家電製品に興味を持つと、お客様の生活にある家電製品にも興味が持てます。

お客様から「もう〇年以上も使っていて...」なんて言われたときに、
1.とにかく最新家電への買い替えを勧める
2.使い勝手を聞いてお客様ぴったりの家電を紹介する
3.愛着のあるものですねと修理を提案する
あなたならどう対応しますか?

採用担当者からのメッセージ
定年退職者が年間20~30人!?長く仕事ができる職場です!

高額な給料でも、働く環境が悪ければ仕事は長く続きません。

職場環境は心身ともに健康で長く仕事を続ける条件の一つです。
わたしたちの経営理念「真心感謝」は4つの感謝を大事にしており、その中でも「全社員とその家族への感謝」を一番大事に考えています。
会社が、働く従業員やその家族を一番大事に考えるので、接客対応もお客様の立場に立った対応ができます。
実際の店舗の雰囲気は、ぜひお近くの店舗を見てみて下さい。

当社で活躍している人はこんな人!
1.自主性を持っている→接客は相手に合わせた対応を販売員自らが考えて行動します!
2.気配りができる→チームワーク重視、ともに働く同僚にも感謝の気持ちが大事です!
3.目標を持てる→目標に向かって取り組む、結果を反省して次に活かす、繰り返しが大事!
4.家電製品が好き→好きなものを仕事に活かせばずーっと飽きない職場環境です!

面接・選考のポイント
一緒にケーズデンキで仕事をしよう!

適性検査や筆記試験のほか、面接も行っていますが、面接を重視しています。

決まった定型句だけを話す仕事ではないし、扱う家電製品は1分~5分でお客様との接客が終わる商品でもありません。
お客様の立場に立って、その時その時に自分自身で考えて行動してほしい、そんな人材を面接官が判断させてもらっています。
面接の際は、ぜひ覚えた言葉を一言一句話すことに注力するのではなく、面接官とお話しをするつもりで臨んでください。

募集する職種

総合職(接客販売)の求人です。主な仕事内容をご紹介します。

◆接客販売
来店されたお客様と「対話」し、店内商品を接客販売します。
ただ売るのではなく、お客様が何に困っているのか、何を要望しているかを聞き取り、お客様に合った商品提案を行います。

「知識も経験も無いのにどうやって?」と思うかもしれません。

お客様はそんな皆さんの、一生懸命に接客する姿に心を打たれます。
「これから頑張ってね」「次も頼むよ」そんな気持ちで、皆さんのファンが増えていくでしょう!

◆その他の業務
店舗には様々な仕事がありますが、レジはレジ担当者、というようにケーズデンキは分業制となっています。
とはいえ、担当の仕事だけやっていれば良いわけではありません。

ケーズデンキはチームワーク重視でもあります。
お互い助け合い、協力して、お客様へ満足度の高いサービスを提供しています。
まわりの人を良く見て、どんどん助けていきましょう!
まわりの人も、あなたが困っていると(困っていなくても)どんどん声をかけてアドバイスしてくれますよ!

◆OJT教育
日々の仕事をする中で、「これはどうしたらいいんだろう?」の疑問は絶えません。

一緒のお店にいる先輩社員が「コーチャー」として、入社後半年間OJT教育(現場内教育)を行います。
仕事をしながら、指導、アドバイス、時には悩み相談も。
上司でもない、頼れるアニキ&アネキが皆さんを待っています!

◆OFFJT教育
新入社員は4回、三年目に1回、計5回の集合研修を行っています。
入社してすぐ戦力になってほしい、とはあまり考えていません。

3年間で一人前になってほしいと考えています。

集合研修ではスキルを学ぶだけでなく、会社の考え方を継承する機会でもあります。
初心に返り、改めて会社の考え方を理解し、そして学んだことを日々の仕事に実践する。
この繰り返しが成長につながると考えています。

研修・社内制度

研修制度
充実の教育研修体系

◆4月  新入社員導入研修:合宿形式、給料の上がり方から商品勉強方法まで、内容は多岐にわたります。

◆6月  新入社員専門研修:繁忙期に向け、より実践的な接客スキルの学習、実践を行います。

◆9月  新入社員フォロー研修:繁忙期の成功、失敗を振り返り、今後の目標や課題設定を行います。

◆9月  三年次研修(新卒入社3年次社員対象):中堅社員へ向けて、キャリアアップも視野に入れた目標設定を行います。

◆10月 新入社員配送研修:お客様宅への配送へ同行し、配送や取付工事を見学、接客に活かします。

※新入社員には入社後半年間、配属店舗内で「コーチャー」を設定し、OJT教育(現場内教育)を行います。

そのほか、副主任昇格者研修、主任昇格者研修など、等級別研修を実施しています。
また、コーチャー任命時にコーチャー研修、選抜された海外研修、商品知識を深めるe-ラーニングなど、教育研修の機会を数多く提供しています。

福利厚生
やりがいのある仕事は充実した職場環境から!

■各種社会保険

■年次有給休暇(初年度10日、最大20日付与)

■従業員持株会(任意、毎月決まった額を拠出して自社株を購入できる、利用者には会社から奨励金が10%も!)

■ストックオプション(役職主任以上、自社株式を一定の行使価格で購入できる権利)

■現況報告書(希望や現状を会社に伝えることができる、年2回)

■借り上げ社宅(社名による転勤時)

■育児休暇は子が3歳の誕生日の前日まで申請可(法律で定められた期間より優遇してます!)

■育児時短勤務は子が小学校を卒業する年度末まで申請可(法律で定められた期間より優遇してます!)

■くるみんマーク取得(2013年)
男性女性の差別をなくし、誰もがイキイキと活躍できる職場環境づくりを目指して取り組んでいます。
取り組みのひとつとして次世代育成支援対策促進法に基づく一般事業主行動計画を定め、
2013年3月には厚生労働省/宮城労働局長より「次世代認定マーク(くるみん)」を取得、子育てサポート企業として認定されました。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【会社説明会】
    採用担当者、先輩社員などから会社や事業の詳細、
    仕事の具体的な内容などを説明します。
    質問も受け付け、応募を検討する前に疑問を一つでも少なくしたいと考えています。

    約120分程度で実施しています。

  • STEP2

    【一次選考会】
    適性検査、筆記試験を実施しています。

    ・適性検査
    性格検査です。リラックスして受けましょう!

    ・筆記試験
    販売員として最低限必要な一般常識(漢字読み書き、計算)、
    関連問題(わたしたちの事業に関わる内容、説明会でもお伝えしています)
    を出題します。準備をしっかりして臨んでください!

    約120分で実施しています。

  • STEP3

    【二次選考会】
    個人面接を実施しています。

    多くの会社の中からなぜ応募に至ったのか、
    わたしたちの事業や仕事内容にどんな思いを持っているのか、
    強みや弱み、好きなことなど、質問は多岐にわたります。

    約40分間、じっくりとお話しを伺っています。

  • STEP4

    【最終選考会】
    個人面接(役員面接)を実施しています。

    しっかり面接対策をして臨みましょう!
    ここまできたら当たって砕け...たくない!

    自分のPRはもちろん、自分で見たり聞いたりした内容が
    他の誰とも違う自分のアピールになることもあります。
    企業研究、面接練習はしっかりして臨んでください!
    ゴール=内定目指して頑張りましょう!!

エントリー/採用方法 エントリー 
 ▼ 
自社説明会(セミナー)参加申し込み
※キャリタス当社ページにて、セミナー日程・会場などの詳細をご案内しています。
ご希望の日程を選んで申し込みください。エントリーされた方には都度ご案内致します。 
 ▼ 
自社説明会(セミナー)参加
 ▼ 
一次選考
・適性検査、・筆記試験(一般常識、専門) 
 ▼ 
二次選考
・個人面接※履歴書をお持ちください。 
 ▼ 
最終選考
・個人面接(役員面接)
 ▼ 
内々定 

※説明会から内々定に至るまでの期間は、平均すると2ヶ月程度になります。
選考方法と重視点 ■一次選考
・適性検査 肩の力を抜いて、リラックスして受けましょう!
・筆記試験 漢字の読み書きや計算問題、事業に関連する内容を出題!
 
■二次選考
・個人面接 じっくりとお話しを伺う約40分間。
 
■最終選考
・個人面接(役員面接) もう一度お話ししてもらう約40分間。

筆記試験や面接でのポイントを会社説明会参加者にレクチャー中。
これで選考会準備は完璧!?
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専 卒業見込みの方

募集要項

初任給 直近3年間初任給一覧です。年々上がっています!

         大卒    短大/高専/専門学校卒   高卒
2019年度初任給 200,600円   185,100円   170,200円
2018年度初任給 196,700円   181,200円   166,800円
2017年度初任給 192,900円   175,500円   164,200円

※表記は月給です。
※残業代、通勤手当等は別途支給します。
昇給・賞与・諸手当 ■昇給制度/有り、昇給時は年1回(4月)

■賞与/年2回(6月、12月)
・2018年度社員平均2.0ヶ月×2回
・新入社員の場合、夏季賞与は一時金、冬季賞与から2.0ヶ月分の支給となっています。

■諸手当
・通勤手当(社内規定により上限あり、上限65,000円まで)

・家族手当(扶養家族がいる社員が対象、新卒入社の社員はこれまで該当者0名)

・役職手当(役職副主任以上、新卒入社の社員は役職が無いため該当者0名)

・時間外手当(残業発生時、1分単位で計算、月平均残業時間6.6時間)

・持株奨励金(従業員持株会利用時、任意で利用可能、従業員の7割が利用、拠出金額の10%分)
勤務地 ◆北海道地区
稚内・名寄・紋別・中標津・北見・釧路・根室・留萌・旭川・滝川・岩見沢・札幌(5店舗)・北広島・恵庭・江別・小樽・余市・倶知安・苫小牧・新ひだか・伊達・室蘭(2店舗)・八雲・函館

◆青森地区
弘前・五所川原・つがる・青森(2店舗)・むつ・八戸(2店舗)・十和田・三沢

◆秋田地区
秋田(2店舗)・大館・鹿角・能代・北秋田・男鹿・大仙・横手・由利本荘

◆岩手地区
久慈・二戸・盛岡(3店舗)・花巻・北上・奥州・一関・遠野・宮古・釜石・大船渡

◆山形地区
山形(2店舗)・東根・新庄・三川・寒河江・鶴岡・高畠・長井・米沢・酒田

◆宮城地区
仙台(6店舗)・名取・登米(2店舗)・栗原・石巻・大崎・大河原・気仙沼

◆福島地区
福島(2店舗)・二本松・郡山(2店舗)・須賀川・白河・相馬・南相馬・田村・棚倉・いわき(3店舗)・会津若松・喜多方
勤務時間 ■シフト勤務による変形労働時間制
主なシフト例
9:50~19:10、10:50~20:10、11:50~21:10、など
配属店舗の営業時間によって異なります。
実働8時間、休憩80分(昼食50分、午後休憩30分)

■年間勤務時間
2024時間(8時間勤務@1日×(365日-年間公休112日)

■年間残業時間(平均)
79.2時間(年間、月平均6.6時間)
福利厚生 ■各種社会保険

■年次有給休暇(初年度10日、最大20日付与)

■従業員持株会(任意、毎月決まった額を拠出して自社株を購入できる、利用者には会社から奨励金が10%も!)

■ストックオプション(役職主任以上、自社株式を一定の行使価格で購入できる権利)

■現況報告書(希望や現状を会社に伝えることができる、年2回)

■借り上げ社宅(社名による転勤時)

■育児休暇は子が3歳の誕生日の前日まで申請可(法律で定められた期間より優遇してます!)

■育児時短勤務は子が小学校を卒業する年度末まで申請可(法律で定められた期間より優遇してます!)

■くるみんマーク取得(2013年)
休日休暇 ■休日
月9日~10日、年間公休112日

■休暇
年次有給(初年度10日付与、最大20日付与)、慶弔、赴任、私傷病介護、育児(無給※)、介護(無給※)※国や地方自治体へ給付金申請を行い、一時金や手当を得ることができます。
採用実績校 小樽商科大学、北見工業大学、北海道教育大学、釧路公立大学、札幌大学、札幌学院大学、北海学園大学、北星学園大学、北海商科大学、札幌国際大学、酪農学園大学、北翔大学、千歳科学技術大学、藤女子大学、東海大学、放送大学、札幌大谷大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、日本工学院北海道専門学校、専門学校札幌ビジュアルアーツ、札幌商工会議所付属専門学校、旭川大学情報ビジネス専門学校、弘前大学、青森公立大学、秋田大学、ノースアジア大学、岩手大学、盛岡情報ビジネス専門学校、山形大学、山形県立米沢女子短期大学、宮城大学、石巻専修大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、聖和学園短期大学、東京IT会計専門学校仙台校、東北電子専門学校、福島大学、いわき明星大学、日本大学、獨協大学、創価大学、東京工科大学
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 約20名
昨年度採用実績(見込)数 13名
試用期間 あり
入社後3か月間。
本採用時と労働条件に変更ありません。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数11名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数7名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性7名、女性3名
2017年度:男性1名、女性10名
2016年度:男性4名、女性3名
平均勤続年数 19.8年
女性社員も多く入社しています! 採用男女比はほぼ半々を目指していますが、近年は男女比1:10なんていう年度も!(決してわざとではありません)

家電製品販売に男女で優劣はありません。家電の知識も入社段階で男女に優劣はありません。入社後にさまざまな教育研修の機会を利用して自分を高めるのは、あくまでも自分次第です。

男女ともに活躍できる仕事です。
平均年齢 41.8歳
平均残業時間(月間) 6.6時間
平均有給休暇取得日数(年間) 5.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者39名)
女性:取得者27名(対象者27名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0.4%
(1)~(4)の補足 ◆平均残業時間
年内の時季によって、繁忙期はやや増え、そうでない時季は減ります。(新生活シーズン、大型連休、盆正月、ボーナスセールなど)
また、新店オープンスタッフなども、一時的に残業時間が増えます。
残業計算は1分単位で行っており、従業員は定時就業を心掛けています。

◆平均有給
2019年4月からの労働基準法改正に先駆け、従業員の年5日以上の年次有給休暇取得を全店で行っています。
また、有給と公休を組み合わせて、連続5日間休暇を年1回以上取得する取り組みもあわせて行っており、
心身リフレッシュして仕事に臨んでもらう環境作りに会社で取り組んでいます。

◆役員および管理職に占める女性の割合
役員(取締役、執行役員)、管理職(店長、副店長、部長、部長代理、課長、課長代理職)に占める割合です。
決して高くありません。これから入社する「あなた」に期待をしています!
気になる

36人が“気になる”しています

“気になる”すると、企業から特別なメッセージなどがマイページに届くようになります
※あなたの個人情報は企業に送信されません