株式会社一条工務店

株式会社一条工務店の過去の採用・募集情報

株式会社一条工務店

【住宅|建設|設計】

当社は新たな可能性に挑戦し、木造住宅の進化を創り出してきたハウスメーカーです。私たちと一緒に挑戦していける方とお会いできることを楽しみにしています!

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 留学経験ありの学生歓迎

私たちの採用について

求める人物像
一条工務店で活躍できる方

私たち一条工務店では、下記のような人物像を求めています。 
ひとつでも当てはまる方は、当社に向いているかもしれません。 
是非、会社説明会でお会いしましょう!! 

◆目標や夢の達成のために、汗と苦労をいとわない人。 
◆ウソをつかず、「NO」といえる説得力の向上が出来る人。 
◆信頼してくれる人の為に、精一杯の行動が出来る人。 
◆“ごめんなさい”を素直に伝え、失敗を成功に変える力がある人。 
◆どんな状況でも自分に誇りを持ち、前向きな姿勢を変えない人。 
◆自分の周りの疑問に対して、それを解消する努力を惜しまない人。

募集する職種

◆住宅営業
住宅展示場のご案内、建築相談、建築現場案内、地盤調査、資金計画、ご契約など、
お客様の「住まいづくり」を当社の窓口として全面的にサポートします。

◆設計
お客様との建築計画の打ち合わせ、敷地調査、プラン作成、建築士法24条に基づく重要事項説明、
建築確認申請、工事監理など、設計業務全般を行います。

◆工事監督
お客様、職方、工場、関係部署と意思疎通と連携を図りながら、工程・品質・施工・安全・環境などの
各管理項目についてPDCAサイクルを行い、品質の高い家を造り上げます。

◆企画系管理部門
労務、法務、経理、経営企画、採用配属、社員教育、システム開発、ツール制作など、
関係各部署と調整を行いながら、経営施策を実行に結びつける職務です。

◆技術系管理部門
技術マニュアル作成、関係諸官庁・取引業者との打ち合わせ、免震サポート、積算、
生産物流管理、安全衛生管理、ゼロエミッション推進など、技術部門の中核的な職務です。

研修・社内制度

研修制度
入社後の教育体制

入社後は、まず約1ヶ月間の集合研修となります。
前半の全体研修では、一条工務店の成り立ちから社会人としての基礎、また家づくりの流れなどを覚えていただきます。
その後、職種別研修となり、職種ごとにそれぞれの業務の基本を覚えていただきます。
集合研修終了後は、各営業所へ配属し、担当指導員を中心としながらOJTを行っていただきます。
入社後3年目までは、フォローアップ研修を行い、それぞれが活躍できる人材になれるよう教育を行っていきます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【会社説明会】説明会では、採用担当者から当社について詳しく説明します。

  • STEP2

    【一次選考】書類選考を行います。

  • STEP3

    【二次選考】

  • STEP4

    【三次選考】

  • STEP5

    【四次選考】

  • STEP6

    【人事面談】

  • STEP7

    【内々定】

エントリー/採用方法 ◆キャリタス就活よりプレエントリー
キャリタス就活ご登録のメールアドレスにエントリー者限定マイページの
ID・PWをお送りします。

※携帯・PCアドレスに誤りがある場合、ID・PWが届きません。
ご注意の上ご登録ください。
選考方法と重視点 【重視点】
選考会では“あなたらしさ”を見ています。
今までの学生生活で学んできたこと、将来の夢、目標など、詳しく聞かせてください。
提出書類 エントリーシート、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 2018年4月実績
院修了:月給224,900円(総合職全国型)、月給216,900円(総合職ブロック型)
学部卒:月給213,000円(総合職全国型)、月給205,500円(総合職ブロック型)
高専・専門卒:月給192,100円(総合職全国型)、月給181,800円(総合職ブロック型)

※一律ライフデザイン手当含む
※その他の諸手当(営業手当、設計手当、結婚手当、赴任手当等)は別途支給
昇給・賞与・諸手当 【昇給】
年1回(4月)

【賞与】
年2回(夏・冬)

【諸手当】
営業手当・店長手当・設計手当・車両手当・通勤手当・時間外手当・赴任手当・結婚手当・家族手当・成約手当(住宅営業 成績に応じて支給)など
勤務地 沖縄を除く全国約420営業拠点、5工場、および本社
勤務時間 ■住宅営業・設計/9:30~18:30(休憩1時間15分)
■その他の職種 /8:30~17:30(休憩1時間15分)
福利厚生 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、自宅建築社員割引制度、資格取得奨励制度、研修制度、産休・育休制度、介護休暇制度、アニバーサリー休暇、家賃補助制度、帰省費補助制度、永年勤続褒賞、スポーツクラブ会費補助、社内サークル活動支援費、福利厚生費(一条会/年4万円)、選択制企業型確定拠出年金制度・ジョブリターン制度、退職金制度など
休日休暇 【休日】
■住宅営業・設計/
週休2日制(水曜他 ※当社カレンダーによる)
■その他の職種/
週休2日制(日・祝祭日他 ※当社カレンダーによる)

【休暇】
春・夏・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔・特別休暇など
採用実績校 愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学 など

※特定の学校に偏らず、幅広く採用しております。
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 2020年/270名採用見込
昨年度採用実績(見込)数 2015年/189名(建築土木系61名、文系・その他理系128名)
2016年/337名(建築土木系89名、文系・その他理系248名)
2017年/355名(建築土木系86名、文系・その他理系269名)
2018年/373名(建築土木系94名、文系・その他理系279名)
2019年/437名入社予定(建築土木系124名、文系・その他理系313名)
試用期間 あり
入社後3か月
労働条件は変わらず
先輩が一条に入社を決めた理由 「一条に決めた理由は?」
◎「何でもやってみる」という社風とモノづくりをつきつめる姿勢。大手ハウスメーカーにも勝る一条の可能性。

◎「性能」というこだわりを曲げず、ある意味頑固に成長してきたこと。曲げない信念とそれらに付随する情熱に共感を覚えた。

◎実証された確かな技術力と妥協を許さないその姿勢。

◎出会ったすべての社員から感じた『一条愛』。自分の働く会社のことを心から『大好き』と言えているところ。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数373名、うち離職者数7名
2017年度:採用人数355名、うち離職者数24名
2016年度:採用人数337名、うち離職者数56名
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者9名(対象者175名)
女性:取得者12名(対象者12名)
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