株式会社リオン・ドール コーポレーション

株式会社リオン・ドール コーポレーションの過去の採用・募集情報

株式会社リオン・ドール コーポレーション

【スーパー】

企業人として仕事をする限り力量を高めて、ぜひ幹部社員をめざしてください。当社には不断の努力で自分を磨き続け、その部門のリーダーとして欠かすことができない人材となっている社員がいます。そのような社員は会社にとって貴重な人材ですが、当人も仕事にやりがいを感じ、充実した毎日を送ることができると思います。

  • 海外研修制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
こんなことをやってみたい!を語ってください!

毎年、多くの方々とお会いしますが、まず流通業界で自分はどういう目標を持っているのか、どんなことをやってみたいと考えているのか、自分の言葉で未来への抱負を語ってください。リオン・ドールの人事方針に固定観念はいっさいありません。たとえば昇進にも男女の差はなく、女性の店長やマネジャー、バイヤーも多く育っています。そんなのびのびとした企業風土の中で力いっぱい仕事に取り組み、大きく成長してほしいと願っています。

求める人物像
「まず実態を把握し、計画(仮説)を立て、実行する。そしてそれを必ず検証する」

リオン・ドールが迎えたいと考えている人材は、いつも前向きな精神で目標に向かって一途に努力を続けていける人、日々の業務に常に問題意識を持ち、仕事に改善を加えていくことができる人です。また、企業人として仕事をする限り力量を高めて、ぜひ幹部社員をめざしてください。当社には不断の努力で自分を磨き続け、その部門のリーダーとして欠かすことができない人材となっている社員がいます。そのような社員は会社にとって貴重な人材ですが、当人も仕事にやりがいを感じ、充実した毎日を送ることができると思います。 

誰でも最初から販売のプロではありません。日々の販売計画や売場管理の中から、今日は何が良かったからよい結果に結びついたのか。何が悪かったから目標の数値に達しなかったのか。自らの心に問いかけ、反省することによって販売のプロとして一歩一歩成長していくことが可能になります。

募集する職種

総合職
まずは店舗のオペレーションをマスターし、
売り場責任者であるチーフや商品を買い付けるバイヤー、 
ゆくゆくはストアマネジャー(店長)など 
適性に応じて様々な職責へステップアップしていきます。

研修・社内制度

研修制度
スタートラインはみんな同じです!

・入社前研修
・配属前技術研修
・新入社員フォローアップ研修
・チーフ能力育成研修
・部門別・職責別研修
・水産技術研修
・POP研修
・自己啓発補助制度

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    <会社説明会> 
     適性検査、筆記(会社説明終了後、希望者に実施)

  • STEP2

    <面接試験> 
     1~2回の個人面接

  • STEP3

    <最終試験> 
     役員面接(個人面接)

  • STEP4

    入社意思確認

  • STEP5

    <内定>

エントリー/採用方法 <会社説明会> 
 適性検査、筆記(会社説明終了後、選考希望者に実施) 
  ▼ 
<面接試験> 
 1~2回の個人面接 
 ▼ 
<最終試験> 
 役員面接
 ▼ 
入社意思確認 
 ▼ 
<内定>
選考方法と重視点 面接を重視します。

スーパーマーケットはお客様と接する仕事です。
笑顔・明るさ・元気さが大事です。

面接は誰しも緊張するかもしれませんが、
皆さんの、とびきりの笑顔でぜひ面接にのぞんでください。
提出書類 エントリーシート
(履歴書)、成績証明書
健康診断書、卒業見込証明書 
(最終選考合格後に提出)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 基本給 2018年4月実績 
・ナショナル社員 
大学院卒月給/20万6000円
大卒月給/20万0000円 
短大・専門卒月給/18万2000円 

・エリア社員 
大学院卒月給/19万6000円
大卒月給/19万0000円 
短大・専門卒月給/17万2000円
※既卒者は最終学歴により、上記と同額を支給
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
諸手当:職責手当、超過勤務手当、赴任手当、通勤手当、家族手当など
勤務地 福島県、新潟県、栃木県の各店舗および各事業所 

社員群制度により入社時に下記から選択していただきます 
◆ナショナル社員:全事業所どこでも転勤できる方

◆エリア社員:地元や住居から通勤できる店舗エリアの異動だけにしたい方 
 ※社員群は当社規定の下、入社後に変更する事が可能です
勤務時間 7:00~22:00の間でシフト勤務 実働時間7.5時間/1日
福利厚生 表彰制度、退職金制度、育児休暇制度、企業主導型保育園、社員買物割引制度、独身寮制度、労使共済会制度、健康診断、契約保養所等
休日休暇 休日(月8日)、年次有給休暇、連続休暇(年2回)、慶弔休暇、特別有給休暇
採用実績校 福島大、新潟大、山形大、会津大、中央大、神奈川大、法政大、亜細亜大、東京経済大、東京国際大、千葉商大、国士舘大、帝京大、日大、関東学園大、新潟産業大、新潟国際情報大、敬和学園大、秋田県立大、ノースアジア大、東北学院大、流通経済大、郡山女子大、いわき明星大 他
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 5名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年 30名程度
試用期間 あり
3ヵ月間
その間の給与・待遇に変動はありません
ワンポイントアドバイス 例えば、「これちょっと取りにくいな。こっちに置いたほうがいいな」。
日常のほんのちょっとした事でも、気がついて改善する。

私たちが一緒に仕事をしていきたいと考える方は
常に前向きに目標へ向かって頑張ろうとイキイキしている方や
問題意識を持ち、どうしたらいいのか自発的に考えられる方です。

入社される皆さんには、商品作りや陳列・補充といった目に見える仕事だけではなく、部門運営、店舗運営という視点から業務にあたって頂く必要があります。


工夫して考え、仲間と一緒に実行し、お客様を喜ばせることが結果になる。
きっと、やりがいを感じると思いますよ。
社員群制度について ■社員群制度について
社員群制度とは、従業員それぞれのライフスタイルに応じた人事異動を行なうための制度です。 従業員自らが自分に合った社員群を選択し、従業員と会社の双方が納得した労働条件の元で 就労をすることを目的としています。

■どのような社員群があるの? 
リオン・ドールの従業員は大きく分けると、いわゆる「正社員」と「パート」に分かれます。
当社では正社員は2つの社員群に分かれます。 
  ・ナショナル社員:全地区・全事業所へ配属されますので、転勤もあります 
  ・エリア社員:地域限定社員なので、通勤範囲内の事業所へ配属されます 
どちらの社員群で入社するのかは、入社前に皆さんから申請を行なって頂きます。当社はナショナル社員を何名、エリア社員を何名、という採用枠を設けておりません。内定が出てから入社までの期間に、将来のライフスタイルに応じて社員群をお選び下さい。ただしエリア社員を選択した方は配置される部署等に制限があります。

社員群の変更は可能なの?
皆さんはナショナル社員、エリア社員でそれぞれ入社をすることになりますが、
社員群はライフスタイルに応じて変更(群転換)することが可能です。ただしエリア社員からナショナル社員へ群転換を行なうには、当社の群転換試験に合格する必要があります。

配属範囲はどこまでになるの? 
2つの社員群のうちどちらで入社するにしても、皆さんにはまず「母店」を登録して頂きます。母店とは皆さんの人事異動の基準となる店舗のことを言います。
ナショナル社員にとっては人事異動の種類(転勤か異動か)を区分するために用いられ、エリア社員にとっては配属範囲を特定させるために用います。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数10名、うち離職者数2名
2017年度:採用人数9名、うち離職者数3名
2016年度:採用人数14名、うち離職者数4名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性9名、女性1名
2017年度:男性6名、女性3名
2016年度:男性6名、女性8名
平均勤続年数 13.8年
平均年齢 37.9歳
平均残業時間(月間) 25.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.9日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者9名)
女性:取得者17名(対象者24名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 8.3%
管理職: 35.5%
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