EIZO株式会社

EIZO株式会社の過去の採用・募集情報

東証

EIZO株式会社

【電気・電子|通信機器・コンピューター・オフィス機器|家電・AV機器】

当社の映像ソリューションは医療、監視・セキュリティ、航空管制など社会貢献性の高い市場のみならず、映像制作などのクリエイティブワークの分野で活躍するプロからも高い信頼を得ています。創立から50年間、高品質・高信頼性のある「表示」に力を注いできました。次の50年に向けたビジネスとして「撮影」「記録・配信」「表示」を包括したトータルソリューションをこれまで以上に多様な市場に提供していきます。

  • 海外研修制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
技術×ニーズ=新たな市場へ挑戦できる人材

映像に新たな価値を生み出し続けるには、最先端の技術・デバイスを取り入れるとともに、グローバルな目線で市場のニーズを的確に捉える必要があります。技術系職種でもユーザーから仕様のヒアリングをすることもあれば、営業・事務系職種でも最新技術について意見を交わすことも。つまり、職種に関わらず全ての社員に対して「最新技術への敏感さ」と「高いコミュニケーション能力」が求められます。
EIZOではそういったスキルを伸ばすために各種研修(Off-JT)を行うと同時に、1年目から第一線で業務経験(OJT)を積んでいきます。広い視野を持ち、そこから得た情報と創造力を駆使して自らビジネスチャンスを作り出し、粘り強く挑戦できる人材を広く求めます。

募集する職種

<技術系スタッフ>
◆商品設計・開発
(1)回路<電子回路設計[デジタル/アナログ]、LSI回路設計>
(2)表示デバイス<パネルカスタマイズ、新規デバイスの評価・検討>
(3)機構<構造設計、熱設計>
(4)ソフトウェア<アプリケーション開発、組込みソフト開発>

◆要素技術開発
動画像・色関連画像処理技術開発、新規事業向け技術開発 など

◆生産技術
生産設備(ロボット・調整用ソフト)開発、工程設計、海外工場への技術支援

◆品質保証
品質管理(グローバルサポート含む)、信頼性保証、各種安全規格管理

<SE系スタッフ>
◆システム設計・開発
映像表示システムの設計・開発・評価・導入

◆システムインテグレーション・技術営業
コンサルティング、システム構成の検討・提案、導入フォロー

◆社内情報システム構築
業務系基幹システム構築、RPA導入・推進、ネットワーク構築・運用・保守

<営業・事務系スタッフ>
◆営業(国内営業、海外営業)

◆商品企画・販売促進

◆資材調達

◆生産管理

◆管理(総務、広報、人事、経理、法務、知的財産、経営企画)

各職種の仕事内容/先輩社員インタビューは以下ホームページをご覧ください。
https://www.eizo.co.jp/recruit/

研修・社内制度

研修制度
若手~中堅社員まで、多様な研修を実施

<1. 新入社員研修> 
社会人としての必須の基本知識やビジネスマナーの習得を行います。また、モノづくりの心臓部とも言える製造現場を体験する実習などを行います。研修期間は1ヶ月程度です。

<2. 新人技術者研修> 
技術職の方を対象に、約1ヶ月の技術研修を行います。この研修では学生時代の専攻にかかわらず、当社の持つ回路/ソフトなどの技術・ノウハウを幅広く学びます。 

<3. キャリアベース開発支援プログラム>
3年間のキャリアプランを計画的に実行していく【OJTプラン】と、多種多様な研修を含む【Off-JT】の2つからなる総合教育プログラムで、若手社員の一層のキャリア形成を図っています。Off-JTには以下のようなものがあります。

・ビジネススキル研修
社外講師による研修で、仕事の振り返りや業務に必要なコミュニケーション力・課題解決力などのビジネススキルを習得します。

・店頭販売研修
家電量販店などの店頭での製品販売活動を通じ、EIZOの業界ポジションや市場評価を理解する実践型の研修です。

・ユーザーコミュニケーション研修
アフターサポート部門に同行する研修です。顧客の生の声を聞き、実際の使用環境を見ることで、新たな視点で自身の業務に生かします。

<4. 技術セミナー(社外/社内)>
新技術の動向把握や開発スキル向上のため、社外セミナーに参加します。東京や大阪、ときには海外のセミナーに出席する場合も。他のメーカーや専門家などを招いての社内セミナーも実施しています。

<5. 中堅社員向け研修>
中堅社員の一層のレベルアップを目指し、キャリア研修やリーダーシップ/コーチング研修などを実施しています。

<6. ビジネス知識研修>
社内講師による集合研修で、各部門の専門知識(商品技術、財務会計、コンプライアンスなど)を学ぶことができます。

<7. グローバル人材育成>
・海外出向/海外トレイニー
海外のグループ会社に約1~2年間駐在し、現地での業務を通じて国際的なビジネススキルや語学力を磨きます。また、アメリカやヨーロッパの拠点に計3か月間滞在し、グローバルビジネスを理解するための海外トレイニー制度もあります。

・海外インターンシップ
海外のグループ会社に約2週間滞在し、現地スタッフと協力しながら課題を解決します。公募制で毎年3~4名の若手社員を派遣しています。

・英会話講座
週に一度、社内に外国人講師を招き、英会話教室を開講。社内にいながらレベル別クラスでレッスンが受けられます。

<8. 通信教育制度>
業務のスキルアップのため実施します。テーマはさまざまで、費用は会社が50~100%負担します。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社では「My Page」上にて採用に関するご案内を随時お知らせします。
エントリーがお済みでない方は、まずはキャリタス2020からプレエントリーの上、My Pageへの登録をお願いします。

詳細はEIZO採用HPをご覧ください。
https://www.eizo.co.jp/recruit/
選考方法と重視点 当社では人物重視の選考を行っています。選考では、当社に入社して何をやりたいのか、何故それを希望するのか、それに対してどの様な努力をされている(できる)のかをアピールしていただきたいと思います。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 基本給(2019年度:初任給実績)
修士了:月給236,500円
学部卒:月給212,500円
高専卒:月給188,300円
昇給・賞与・諸手当 昇給 :年1回(4月)
賞与 :年2回(7月、12月)
諸手当:通勤、住宅、時間外勤務 他
勤務地 本社(石川)
国内営業拠点(札幌、仙台、東京、名古屋、石川、大阪、広島、高松、福岡)
国内関連会社(神戸)
海外現地法人
勤務時間 本  社/8:20~17:15(一部職種にて2年目以降フレックスタイム制度あり)
営業部門/9:00~17:55
福利厚生 独身寮・社宅 (借上げ)、社会保険完備、退職金/退職年金、財形貯蓄、社員持株制度、クラブ活動援助制度、パッケージ型福利厚生サービス、社員食堂 他
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始、GW、夏季(年間125日)、年次有給休暇、特別有給休暇
採用実績校 新卒採用実績校(過去5年間;2015-2019予)
【大学】青山学院大、大阪大、大阪府立大、金沢大、北見工業大、京都大、慶應義塾大、神戸大、国際教養大、中央大、筑波大、電気通信大、同志社大、東北大、徳島大、長岡技術科学大、富山大、豊橋技術科学大、名古屋大、名古屋工業大、奈良先端科学技術大学院大、新潟大、兵庫県立大、福井大、北海道大、山口大、横浜国立大、横浜市立大、立命館大、早稲田大(50音順)
【高専】石川工業高等専門学校
採用予定学部学科 技術系・SE系:電気、電子、情報、通信、機械、物理、光学 など
営業・事務系:全学部全学科
今年度採用予定数 技術系:15名程度
SE系:5名程度
営業・事務系:10名程度
(2020年4月予定)
昨年度採用実績(見込)数 2019年見込 13名
2018年実績 16名
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし
先輩社員からのメッセージ 入社早々から、製品開発などに携われるため、さまざまな経験ができます。実際に経験し学べるということは、研修などで知識や考え方を得るよりもはるかに大きく成長できます。実際に目の前で、想定していなかったようなことが起こったりもするわけですから。また、EIZOには年齢・性別にいっさい関係なく発言できるような環境があります。「自ら考え大きな仕事を成し遂げたい」というような方には、とても居心地の良い企業だと思います。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数16名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数15名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数12名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性13名、女性3名
2017年度:男性14名、女性1名
2016年度:男性10名、女性2名
平均勤続年数 14.2年
平均年齢 38.3歳
平均残業時間(月間) 16.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.0日
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