イイダ産業株式会社(イイダサンギョウ)の採用情報・募集要項

正社員

イイダ産業株式会社

【化学|ゴム|自動車】

【新型コロナウイルス感染症への対応】

選考会にご参加いただく皆様におかれましては
マスクのご用意・ご着用の協力をお願い致します。
※弊社の保有するマスクが在庫僅少のため、ご準備いただけますと幸いです。
また会場にはアルコールスプレーもご用意いたしますのでご使用ください。
当社スタッフもマスクを着用致しますので、あらかじめご了承ください。

新型コロナウィルスに関し、不安等あるかと思いますが
一緒に乗り越えていきましょう!
皆様のご応募心よりお待ちしております!

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
就職活動中のみなさんへ

イイダ産業のページをご覧いただきありがとうございます。
当社は入社前と入社後のギャップを限りなくゼロにしたいと常々考えておりますので
時間が許す限りイイダ産業についてご説明させて頂きます。
みなさんとお会いできることを楽しみにしております!

求める人物像
協調性を持ち自ら考えて行動、挑戦できる方

協調性がある方
イイダ産業には、研究開発~生産~出荷まで全部門がそれぞれ協力・連携して稼働しています。よって立場や考え方の違う社員と一緒に仕事をしなければなりません。協調性という考え方は非常に重要になってきます。

自ら考えて行動・挑戦できる方
イイダ産業ではボトムアップ経営を取り入れています。
会社と部門のビジョンや方針が合っていれば、自ら仕事のテーマと目標を考える事が可能です。

面接・選考のポイント
企業理解を深めて「素」を出してください

イイダ産業では、「会社の悪い部分」も包み隠さずお話します。ですので、学生の皆さんも自分らしさである「素」を出してください。そして、イイダ産業で”どんな仕事をして”、”どう貢献したいか”、”どう成長したいか”という熱い思いをぶつけてください。

募集する職種

○研究開発職(新製品・新素材の研究開発)
○設計開発職(3D CADによる製品設計・CAEによる解析、評価)
○金型設計開発・製造職(金型業務全般)
○品質保証職(品質向上・品質保証体制の構築)
○営業職(国内・海外自動車メーカーへの企画提案営業)
○営業職(生活関連商品・建築資材の企画提案営業)
○人事職(採用業務全般の企画・運営)

募集職種一覧
研究開発職(新製品・新素材の研究開発) 各種原材料を用いて、防音材、補強材、制振材等の配合を1から検討。
また独自の解析技術を基に、お客様のニーズにあった製品を企画・提案。
コスト、性能ともに満足いただける製品を日々開発しております。
設計開発職(3D CADによる製品設計・CAEによる解析、評価) 自動車メーカーから頂いた次期発売予定の車輌情報を基に、三次元CADを用いて製品の最適形状を設計。
また各種機器を用いて製品や材料の物性データを取得し、有限要素法を用いた解析により、製品を使用した際の効果を検証。
他に音・振動の技術開発や特許も扱っております。
金型設計開発・製造職(金型業務全般) イイダ産業の製品製造に不可欠な金型を設計開発から製造まで内製化。
日々、製品製造の効率化かつコスト削減に努めております。
またメンテナンスや修理等も行い、金型のプロフェッショナルとして会社を支えております。
品質保証職(品質向上・品質保証体制の構築) 新規立ち上げ製品の品質向上、品質書類の作成、品質保証体制の構築、製品量産化の確認、工程監査(国内外)業務等担当。
新規立ち上げ製品は社内のエンジニアと共にプロジェクトチームを組み、緊密な連携を保ちながら進めております。
営業職(国内・海外自動車メーカーへの企画提案営業) お客様(主に既存の自動車メーカーの技術社員)の窓口となり、ニーズ調査、企画提案、アフターフォローを行う商品開発における司令塔。
その時には、開発部門、製造部門、間接部門等あらゆる部署とコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら仕事を進めております。
営業職(生活関連商品・建築資材の企画提案営業) 既存のお客様への定期的なフォローや既存製品(サポーター、フォトフレーム等)の新規営業活動等の他、新商品企画や販売戦略立案も担当。個人目標はあるがノルマはなく「こんな製品を、こんな方法で売ってみたい」といった自由で柔軟な発想を用いて、現在、展示会出展やスポーツイベントでの宣伝・即売会を行っております。
人事職(採用業務全般の企画・運営) インターンシップ、就活イベント、研修等、採用業務全般の企画・運営。
その他、社員教育、人事制度の策定・運用等大切な財産である人材を採用・育成することで、会社発展に貢献しております。

研修・社内制度

研修制度
新入社員~階層別まで幅広い研修制度

新入社員研修
約2ヶ月かけて社会人としてのルールとマナー及び、会社の規則規程を学んで頂きます。

新入社員フォローアップ研修
入社後半年経過したら、新入社員の振り返りを行う為にフォローアップ研修を実施しています。

OJT教育
部署への配属後は、OJT(on the job training)にて、先輩社員と一緒に業務を行いながら教育、指導を行います。

階層別教育
それぞれの階層(等級別、役職別)にて教育を実施しています。
 ・ロジカルシンキング(論理的思考力)
 ・安全衛生教育
 ・人事考課
 ・コーチングとマネージメント
  等々

福利厚生
社内懇親会

従業員同士のコミュニケーション活性化として年に1度、従業員同士でメンバーを組み、懇親会を開催しています。部署の垣根を越えて普段なかなか話せないような相手と交流を深めることが出来ます。イイダ産業では社員同士で「あの人誰だろう」という事はありません。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    エントリー

  • STEP2

    会社説明会・一次選考(適性検査)

  • STEP3

    二次選考(書類選考)

  • STEP4

    三次選考(筆記試験・グループワーク)

  • STEP5

    四次選考(人事面接)

  • STEP6

    最終選考(役員面接)

  • STEP7

    ☆内定☆

エントリー/採用方法 当社へご興味を持たれた方は、まずエントリーをしてください。
選考方法と重視点 適性検査・書類選考・筆記試験・グループワーク・面接試験×2回
提出書類 エントリーシート、成績証明書
エントリーシート・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 大学院卒初任給:月給213,500円(住宅手当 一律 7,000円含む、2021年度予定)

大卒初任給:  月給205,500円(住宅手当 一律 7,000円含む、2021年度予定)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月) 
  
賞与:年2回(6月、12月、決算実績により4月に決算賞与有り)
   ※2018年度実績 4.7カ月(賞与)
           1.2カ月(決算賞与)

手当:住宅手当(一人暮らしの場合:一律7,000円+11,000円)・家族手当・技術手当(技術職のみ・勤続年数による)・営業手当(営業職のみ)
勤務地

愛知県稲沢市内6拠点のみ

勤務時間 勤務時間 就業時間:8:30~17:00(実働7.25H)

休憩時間:12:00~13:00、15:00~15:15(休憩1.25H)
福利厚生 保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険(健康保険はトヨタ関連部品健保加入なので、保険料は政管健保より安く、保障は手厚いです。) 

福利制度:中小企業共済会加入(TDLなどの割引制度あり)、
     財形制度あり、退職金制度あり
  
保養施設:エクシヴ、泉郷、マロニエ、トヨタ自動車保養施設利用可 
  
勤続表彰:5、7、10、20年勤続表彰
(例)入社7年後は海外研修旅行
好きなところへ行けます!
休日休暇 完全週休2日制/土日
※年間休日120日、2019年度実績

長期休暇:ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇(ほぼ連続9日間の連続休暇)
 
有給休暇:入社~6ヶ月経過後、初年度有給10日発生(2020年度は9月16日から発生)
 
記念日休暇:年1回(誕生日や結婚記念日などに取得できます)

慶弔休暇:社内規程により取得できます
採用実績校 <大学院> 
愛知工業大学、岐阜大学、信州大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、広島大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、名城大学
<大学> 
秋田県立大学、愛知工業大学、岐阜大学、京都産業大学、中京大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、南山大学、三重大学、名城大学、立命館大学
採用予定学部学科 理工系学部全般、文系学部全般
今年度採用予定数 若干名
昨年度採用実績(見込)数 2020年4月見込み 大学院・大学卒9名
試用期間 なし
改善提案制度 イイダ産業では改善提案制度を導入しています。
日常の業務の中で、「品質が上がる」、「経費が削減できる」、「業務時間が短縮できる」等の改善ポイントを見つけ、自分の手で改善後、その結果の提案表を作成します。
作成した提案表は係長で構成される、コミュニティ委員が評価。
従業員の提案に対し、評価結果に応じた褒賞金及び、累計ポイントに応じた特別賞がもらえます。
内定者オリエンテーション イイダ産業では毎年、高校生の採用活動も行っております。年齢は違えど、同じ日に入社する大切な「同期」ですので、内定者の皆様にはオリエンテーションを2回開催し、同期とコミュニケーションを図り、「和」を形成していただきます。
その他、先輩社員との懇親会も予定していますので、食事をしながら先輩社員の生の声を聞くことができます。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性8名、女性5名
2018年度:男性6名、女性5名
2017年度:男性9名、女性5名
平均勤続年数 12.6年
平均残業時間(月間) 19.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.2日

採用連絡先

イイダ産業株式会社
〒492-8446
愛知県稲沢市目比町一町割770-1
TEL:(0587)36-7258
FAX:(0587)36-7253
Mail:m-ogisu@orotex.co.jp(人事担当 荻須)