マックスバリュ西日本株式会社

マックスバリュ西日本株式会社の過去の採用・募集情報

東証

マックスバリュ西日本株式会社

【スーパー|コンビニエンス】

新しいビジネスに挑戦し、今までのマックスバリュにない価値を生み出してくれる、アグレッシブな新しい力を私たちは求めています。

  • 実力主義の給与体系

  • 海外研修制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
皆さんとお会いできることを楽しみにお待ちしております!

販売が好き、接客が好き、スーパーという業態が好き・・・
そんな方はもちろん歓迎いたします。
加えて、私たちは以下の資質を持った人材を、”特に”歓迎したいと考えています。

●意思を持って仕事に取り組み、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方
●壁にぶつかっても負けないバイタリティをお持ちの方
●環境の変化に対応し、素直に人の意見が聞ける方

募集する職種

総合職としての採用です。

入社後は原則、店舗現場からのスタートとなります。
最初は主に食品(畜産=精肉、水産=鮮魚、農産=青果、惣菜、加工食品、サービス等)売場のスタッフとして、販売に関わる実務全般を担当し、以下現場における仕事の基礎を学びます。

・店舗運営の流れ
・商品(食品加工も含む)
・陳列、売場づくり
・スタッフマネジメント
・接客

研修・社内制度

社内制度
人材育成制度

当社の大きな特徴に、充実した人財開発システムがあります。 

●基礎教育、階層別研修、「イオンビジネススクール」、現職研修、海外研修 

●技術指導/技術のプロを養成するため、2003年10月、研修センターを開所。 
ここでは、農産・水産・畜産・デリカ・ベーカリー・チェッカー各部門の専属トレーナーが 
技術認定制度に基づいた研修・検定を実施。レベルの高いプロを育成しています。 

●公的資格取得の奨励 
衛生管理者・宅地建物取引主任者・調理師をはじめ公的資格取得の奨励も積極的に推進。 

●能力・意欲を引き出す人事体制 
キャリア形成の為のジョブローテーションや、やりたい仕事にチャレンジする自己申告制度など、 
それぞれの能力を引き出す為の教育体系の確立を進めています。 
そして、男女に関わらず管理職への積極的登用を行うなど、 
能力・意欲を引き出す人事体制の実現に取組んでいます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 【エントリー】当社HPよりhttp://www.maxvalu.co.jp/saiyou/index.html
選考方法と重視点 【エントリー】当社HPよりhttp://www.maxvalu.co.jp/saiyou/index.html
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【座談会】
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【面談】グループワーク・面談
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【一次】一次面接
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【面談】グループワーク・面談
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【二次】最終役員面接
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【内々定】
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
健康診断書・卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 大学院卒    200,000円
四大卒     192,000円
短大・専門卒  171,500円
高校卒     161,000円
 
※2018年4月実績:月給
昇給・賞与・諸手当 昇給  年1回(3月)
賞与  年2回(7月、12月)
手当  休日勤務手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当
勤務地 兵庫県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、愛媛県、香川県下の各店舗、及び本社(広島県広島市)
勤務時間 1カ月単位の変形労働時間制(1日実働4~10時間)
週平均 40時間
年間所定労働時間 1992時間
福利厚生 社宅制度、財形年金、退職金、社員持株会、総合共済
休日休暇 ・年間休日113日(隔週・交替制/月9~10日)
・連続休暇制度
( 半期ごとに3~5連休を計画的に取得〈全従業員対象〉) 
・他年次有給休暇など
採用実績校 神戸大学、広島大学、岡山大学、鳥取大学、滋賀大学、山口大学、島根大学、早稲田大学、慶應義塾大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、兵庫県立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、奈良教育大学、県立広島大学、山口県立大学、神戸女子大学、下関市立大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、獨協大学、駒澤大学、専修大学、創価大学、日本大学、龍谷大学、甲南大学、京都産業大学、近畿大学、福岡大学、松山大学、広島修道大学、広島経済大学、京都外国語大学、大阪産業大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪学院大学、流通科学大学、神戸学院大学、姫路獨協大学、ほか
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年4月予定 50名
昨年度採用実績(見込)数 2019年卒 28名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性20名、女性16名
2017年度:男性14名、女性14名
2016年度:男性10名、女性2名
平均勤続年数 15.7年
平均有給休暇取得日数(年間) 6.0日
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