株式会社ベネフィット・ワン

株式会社ベネフィット・ワンの過去の採用・募集情報

東証

株式会社ベネフィット・ワン

【インターネットサービス|商社(総合)|アウトソーシング】

―チャンスは平等。掴むかは自分次第。―

ビジネスの基盤構築の20年間、
社員は、法人営業担当として、サービス企画担当として、
自ら動き活躍するプレイヤーでした。

だからこそ、「より多くの」仲間とともに
今のベネフィット・ワンを創り上げてきました。

しかし、これからはビジョン実現に向け、
より会社の成長スピードを上げていく必要があります。
そのため、2020年度新卒採用は、
「少数精鋭」で質を高め、そして生産性を上げ、
これからのベネフィット・ワンを築いていきます。

私たちが担う新たな使命は、
「事業を一気に拡大するための仕組み」を考え、創ること、
そして、その仕組みをマネジメントすることです。

つまり、ビジネスの全体像を把握し、
実現に必要な要素を0から創り上げる面白さが
これからのベネフィット・ワンにはあります。

  • 資格取得支援制度あり

  • 独立支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
ビジネスを通して自らの想いを実現する

これからのベネフィット・ワンの中核に立つチャンスは、
全ての社員に平等に与えられます。
本人の強い行動力と熱い想いがあれば、若手であっても
年次を超えてチャンスをつかむこともできます。
なかには、新入社員で海外拠点の責任者、
新卒2年目で新規事業企画に携わるといった例も…。

それを掴むかは自分次第。
成長できる環境というよりは、成長を後押しする環境がある会社です。

だからこそ、

「0から何かを生み出したい」
「自ら環境の変化を創り出したい」
「ビジネスを自分で動かしていきたい」

そんな想いを持っている方の挑戦をお待ちしております!

採用担当者からのメッセージ
書類選考はしません!すべての方にお会いします!

選考では、応募いただいた方全員にお会いいたします。 
エントリーシート提出のみの書類選考は行いません。 

一度きりの「新卒入社」です。
ぜひ、皆さんのありのままの想いを
伝えてください!

選考でお会いできるのを楽しみにしています!

募集する職種

■コンサルティング営業
■サービス企画・仕入れ
■メディア企画戦略・メディア制作
■ITエンジニア
■バックオフィス
■ヘルスケア職(ベネフィットワン・ヘルスケア)
※総合職での採用となりますので、全ての職種に配属の可能性があります。

募集職種一覧
コンサルティング営業 『Benefit Station』『インセンティブ・ポイントプログラム』等、
各サービスコンテンツを活用し、
あらゆる企業の課題解決および付加価値創造の提案をします。 
企業ごとに異なる課題に対し、各ニーズにお応えするコンサルティングを行います。 
また、よりサービスを広げていくための
営業施策や戦略立て/マネジメントにも取り組みます。
サービス企画/メディア企画戦略・メディア制作 当社が有する780万人の会員様へ提供する『Benefit Station』を
より魅力的なサービスにするための施策を考え、形にします。
サービスコンテンツを拡充する仕組みづくりとマネジメント、
会員様とサービスの接点となる紙媒体やWEB媒体を
より使いやすくするための企画を考え、
『Benefit Station』の利用促進を図ります。
ITエンジニア 社内インフラや会員(ユーザー)向けサイトの開発・保守・運用を行います。また、営業担当と共にパートナー企業の要望に応じた、新しいシステムの設計なども行います。
バックオフィス 全社的な経営戦略を策定し、各分野の専門家として事業戦略推進をバックアップしていきます。<経営企画/広報/人事/法務/財務経理など>
ヘルスケア職(ベネフィットワン・ヘルスケア) 『健診代行』や『特定保健指導』、『健康ポイント』などの営業/企画等、
企業の従業員が健康で働き続けるための環境づくりを促す
様々なサービスを企画し、企業に提供することで、
企業の健康経営を後押しします。

研修・社内制度

社内制度
社員のモチベーションを高める、充実した社内制度

■オープンポジション制度
公募されたポジションにチャレンジできる社内公募制度のことです。
海外展開や国内での新規事業からプロジェクトまで、あらゆる社内のポジションについて社内で公募します。
募集にあたり経験年次の条件をつけることはほとんどなく、挑戦したいと思う人に平等に応募する権利を与え、主体的にチャレンジできる環境を提供しています。
この制度により、シンガポール拠点の立ち上げには当時入社3年目の女性社員、ドイツ拠点の立ち上げには当時新入社員の男性が選ばれました。

■社内ベンチャー制度
新規事業の創出や、チャレンジ風土の醸成を意図してつくられた制度です。 
年に1回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する案を経営陣に直接プレゼンテーションできる機会を設け、優れたアイデアについては事業化に向けてのバックアップをしています。
当社では、社員一人ひとりが主役となってチャレンジしてもらいたいと考えており、入社1年目から参加することができます。

■ジュニアボード制度
毎年、1年を任期に選抜された社員が社長直轄で様々な経営課題に取り組み、
トップとの意見交換や情報共有を行うと同時に具体的なプロジェクトを推進していく制度です。
この制度を利用して、社員の「発想力」「判断力」「経営感覚」の養成を目指します。

■自己申告制度
年に1回、社員一人ひとりが自ら考えるキャリアプランを直接人事部へ申告できる制度です。
キャリア実現に向けた具体的なステップを、人事部と共に考え実践していく仕組みです。

研修制度
社員の成長を後押しする充実した研修制度

■新入社員研修 
社会人として自信を持ってスタートできるよう、ビジネスマナーはもちろん、 
パソナグループの取り組み、ベネフィット・ワンの事業内容の理解を深めます。 

■階層・階級別スキルアップ研修 
新入社員だけでなく、入社後6か月研修、リーダー研修、マネジメント研修など、 
階層や階級に応じた様々なスキルアップ研修があります。 

■社内インストラクター制度 
研修制度の充実および育成環境の向上を目指すための制度です。 
社内で選抜された社員が、養成研修を経て1年間、新入社員研修等のインストラクターや 
メンターとして活躍しています。 

■国内留学制度 
業務の幅広い知識を身につけるため、1年間、東京本社・松山オペレーションセンター間の国内留学を経験できる制度です。 
国内留学を経験した社員の成長はもちろん、留学先で学んだ知識を社員に共有することで、 組織全体の業務レベルを向上させることも目的としています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    まずはキャリタス就活からエントリー
    ※エントリーいただいた際に取得いたしました個人情報につきましては、採用活動の為、パソナグループ各社へ電子的手段にて情報提供いたします。
    その旨を同意の上、エントリーをお願いいたします。

  • STEP2

    リクルーティングセミナーへ参加

  • STEP3

    選考(数回)
    ※一人ひとりの個性や適性などをより深く拝見させていただくため、面接の回数など個人によって選考フローが異なる場合があります。
    ※パソナグループ共通選考を含みます。

  • STEP4

    最終選考 ◎ 内定おめでとうございます!

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020よりエントリー
※エントリーいただいた際に取得いたしました個人情報につきましては、採用活動の為、パソナグループ各社へ電子的手段にて情報提供いたします。
その旨を同意の上、エントリーをお願いいたします。
選考方法と重視点 面接(エントリーシート、筆記試験、適性検査、小論文)
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学 卒業の方

募集要項

初任給 ≪総合職コース≫ 
大学院・大学卒/ 
初任給(2017年実績) 
【外勤】月給285,320円(一律職務手当89,020円含む) 
【内勤】月給255,565円(固定残業代59,265円/45時間分含む) 

≪松山エリア限定コース≫ 
大学・短大・専門卒/ 
初任給(2017年実績) 
【内勤】月給178,920円 (固定残業代29,730円/30時間分含む) 

※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず、 
  上記時間分を支給。超過分は別途支給。 
※全て、カフェテリアプランによる年間ポイント30万円分 
 (30万円相当/月換算25,000円相当)を含みます。
昇給・賞与・諸手当 【昇給】  昇給年1回(4月)
【賞与】  賞与年2回(6月・12月)                                  【諸手当】 通勤手当、営業手当、時間外勤務手当、資格取得手当、各種インセンティブ
勤務地 ■東京
■大阪
■各支店/札幌・仙台・名古屋・広島・松山・福岡 
■松山オペレーションセンター
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
福利厚生 【充実の福利厚生 vol.1 】                                      ■ベネフィット・ステーション加入■
福利厚生サービスとして会員様に提供しているベネフィット・ステーションを利用できます。
約100万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用できます。
 
【充実の福利厚生 vol.2  】                                      ■カフェテリアプラン制度■
選択型福利厚生として、社員のさまざまなライフスタイルをより豊かにするためのサポート制度。年間最大30万円分のポイントが付与され、ベネフィット・ステーションの各種サービスや
住宅費補助、401Kへの加入などに自由に利用することができます。              

■社内報奨制度「Benefit-one Incentive Point(BIPo)」■
会社に対する貢献度や業績などのほか、そのプロセスや関わり度合いなどに対してインセンティブとしてポイント(BIPo)を付与。約20,000種類のアイテムやサービス(中には海外旅行や高級ホテルなども!)への交換や、各種ポイントと合算してマイルへの交換も可能です。       

【保険 】                                                 各種社会保険完備
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇
慶弔休暇、有給休暇(初年度13日) など

■□ベネフィット・ワン オリジナル休暇制度□■
My Day休暇・・・・誕生日に休暇を取得することができます。
フリーホリデー・・・好きな時季に取得できるから嬉しい!連続3日の特別休暇です。
マイケアデイ・・・・健康診断日に休暇を取得することができます。

◎年間休日122日(2016年度実績)
採用実績校 青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、九州女子短期大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島修道大学、広島大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
採用予定学部学科 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
今年度採用予定数 2020年4月 35~40名
昨年度採用実績(見込)数 ≪総合職コース≫ 
2019年4月 35名(見込)
2018年4月 13名
2017年4月 34名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性6名、女性7名
2017年度:男性10名、女性24名
2016年度:男性17名、女性21名
平均有給休暇取得日数(年間) 13.6日
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