株式会社ベネフィット・ワン

株式会社ベネフィット・ワン(ベネフィットワン)の採用情報・募集要項

東証 正社員

株式会社ベネフィット・ワン

【インターネットサービス|商社(総合)|アウトソーシング】

社会が変わっても『正義感』という価値観は不変だ。

ベネフィット・ワンは、事業を通じて「サービスの流通創造」に挑むと同時に、私たち自身の働き方を変えることで企業や労働のあり方を変えていくことにも挑んでいきます。
これからの20年の当社のテーマは、リーダーシップを発揮しながら自ら壁を突破していく力を持った人材の採用に注力する考えです。

私たちが求めているのは、本質を見極め、正しい判断ができる方、そして何事に対してもポジティブにとらえられる方です。
激変する時代の先を読み、将来のゴールにつながる道を描きながら、ぜひご自分にとって最適の会社選びをしてください。

あなたの未来を変えられるのは、あなた自身です。

  • 資格取得支援制度あり

  • 独立支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
社会が変わっても『正義感』という価値観は不変だ。

社会が変わっても『正義感』という価値観は不変だ。

ベネフィット・ワンは、事業を通じて「サービスの流通創造」に挑むと同時に、私たち自身の働き方を変えることで企業や労働のあり方を変えていくことにも挑んでいきます。
これからの20年の当社のテーマは、リーダーシップを発揮しながら自ら壁を突破していく力を持った人材の採用に注力する考えです。

一方で、時代が変わっても当社にとって不変の価値観があります。
それは、“正義感”です。
ダーウィンは、環境の変化に適応できない生き物は必ず淘汰されるという“適者生存”を唱えました。企業もしかり。社会から必要とされなくなったら、その企業は滅びるしかありません。反対に社会に必要とされる価値を提供し続ければ、必ず生き延びていけるでしょう。その拠り所となるのが、社会にとって正しいことを貫こうとする意志なのです。これこそが私が思う“正義感”です。
当社が「サービスの流通創造」に挑み、労働の変革に挑もうとするのも、根底にあるのは同じ志です。

私たちが求めているのは、こうした本質を見極め、正しい判断ができる方、そして何事に対してもポジティブにとらえられる方です。
激変する時代の先を読み、将来のゴールにつながる道を描きながら、ぜひご自分にとって最適の会社選びをしてください。

あなたの未来を変えられるのは、あなた自身です。

募集する職種

■コンサルティング営業
■サービスバイヤー(企画開発・仕入れ)
■IT/ディレクター
メディア企画戦略・メディア制作
■ヘルスケア部門
■コーポレート部門
※入社後、皆さんのキャリアについてのヒアリングを致します。
総合職での採用となりますので、全ての職種に配属の可能性があります。

募集職種一覧
コンサルティング営業 ■企業毎に異なる課題を解決し、企業価値を高めるコンサルティング営業
◇Whom?
企業や官公庁、団体の人事・総務・健康保険組合・経営者に向けて
◇What?
従業員の健康管理やモチベーション向上につながる自社サービスを提供し、企業の活性化や成長を支援する仕事
◇提供サービス
● ベネフィット・ステーション
● インセンティブ・ポイント
● 健康ポイント
● 健診代行
● ストレスチェック etc..
サービスバイヤー(企画開発・仕入れ) ■ベネフィット・ステーション会員の豊かな人生のために、あらゆるサービスを仕入れる仕事
◇Whom?
1.ベネフィット・ステーション会員
2.サービス提携企業
◇What?
1.会員制優待サービスによる豊かな生活の支援
2.掲載費無料での告知、閑散期に会員を送客(ダイナミックプライシング)
◇仕入れサービスジャンル
●ライフ……エンタメ、スポーツ、育児・介護、自己啓発(学習・ビューティー)
●宿泊  
●グルメ   
●通販
IT/ディレクター (メディア企画戦略・メディア制作) ■会員780万人に提供するサービスの根幹であるサイト開発からメディア運用を担う仕事
◇社内システム
システム開発や会員向けサービスの開発・保守・運用。
新サービスのシステム開発時には要件定義を行い、外部協力会社との連携を図ることも。
◇社内インフラ関連
既存のサーバ・ネットワーク保守・運用や、セキュリティ対策、など、社内のヘルプデスクとして、社内で働く人々をサポート。
◇メディア制作
会員様に対し利用促進したり、より使いやすくするため、ベネフィット・ステーションをはじめとしたWEBサイトや会報誌、チラシのデザインを制作・統括。
ヘルスケア部門 ・保健指導部
保健指導を担当する登録スタッフ(保健師・管理栄養士)の採用や研修等の企画・運営を担当
・健診ソリューション部
全国の健診(医療)機関との提携から、企業の健診代行をサポート
コーポレート部門 経営企画/広報/人事/法務/財務経理など
全社的な経営戦略を策定し、各分野の専門家として事業戦略推進をバックアップしていきます。

研修・社内制度

社内制度
一人一人のキャリアに合わせたキャリアをデザインする制度

■社内ベンチャー制度
全社員が、新規ビジネス案や業務改善案を経営陣にプレゼンテーションできる機会を年に一度設け、優れたアイデアについては事業化・制度化に向けてバックアップ。

■オープンポジション制度
公募されたポジションに、自ら手を挙げてチャレンジできる制度。
社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプランの実現を応援。

■自己申告制度
社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを、直接人事部に申告できる制度。
自身のキャリアや能力の棚卸しを行い、今後のキャリア・アクションを考える機会。

■ジュニアボード制度
毎年、1年間を任期に選抜された社員が、社長直轄で様々な経営課題に取り組み、 トップとの意見交換や情報共有を行い、具体的なプロジェクトを推進していく制度。 

■ドリカム休暇制度
社員一人ひとりの描くさまざまな夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスをひろげる休職制度。

研修制度
社員の成長を後押しする研修制度

■新入社員研修 
ビジネスマナー研修をはじめ、パソナグループの取り組み、ベネフィット・ワンの事業内容の理解を深めるための研修(OJT研修)

■階層・階級別スキルアップ研修 
新入社員入社後6か月研修、及びメンター制度
階層や階級に応じた、リーダー研修、マネジメント研修などのスキルアップ研修
事業のサービス商材を学ぶための勉強会

■社内インストラクター制度 
研修制度の充実および育成環境の向上を目指すための制度です。 
社内で選抜された社員が、養成研修を経て1年間、新入社員研修等のインストラクターや メンターとして活躍

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    まずはキャリタス就活からエントリー
    ※エントリーいただいた際に取得いたしました個人情報につきましては、採用活動の為、パソナグループ各社へ電子的手段にて情報提供いたします。
    その旨を同意の上、エントリーをお願いいたします。

  • STEP2

    リクルーティングセミナーへ参加

  • STEP3

    選考(数回)
    ※一人ひとりの個性や適性などをより深く拝見させていただくため、面接の回数など個人によって選考フローが異なる場合があります。
    ※パソナグループ共通選考を含みます。

  • STEP4

    最終選考 ◎ 内定おめでとうございます!

エントリー/採用方法 キャリタス就活2021よりエントリー
※エントリーいただいた際に取得いたしました個人情報につきましては、採用活動の為、パソナグループ各社へ電子的手段にて情報提供いたします。
その旨を同意の上、エントリーをお願いいたします。
選考方法と重視点 面接(エントリーシート、筆記試験、適性検査、小論文)
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学 卒業の方

募集要項

初任給 ≪総合職コース≫ 
大学院・大学卒/ 
初任給(2019年実績) 
【外勤】月給272,336円(一律職務手当73,153円含む) 
【内勤】月給263,519円~(固定残業代64,336円/45時間分含む) 

≪松山エリア限定コース≫ 
大学・短大・専門卒/ 
初任給(2019年実績) 
【内勤】月給178,920円 (固定残業代29,730円/30時間分含む) 

※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず、 
  上記時間分を支給。超過分は別途支給。 
※全て、カフェテリアプランによる年間ポイント30万円分 
 (30万円相当/月換算25,000円相当)を含みます。
昇給・賞与・諸手当 【昇給】  昇給年1回(4月)
【賞与】  賞与年2回(6月・12月)                  【諸手当】 通勤手当、営業手当、時間外勤務手当、資格取得手当、各種インセンティブ
勤務地

■東京
■大阪
■各支店/札幌・仙台・名古屋・広島・松山・福岡 
■松山オペレーションセンター

※2019年4月入社総合職35名(東京配属30名、大阪配属4名、名古屋配属1名)

勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
福利厚生 ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」■
宿泊施設や飲食店、スポーツクラブ、自己啓発のための各種スクール、
育児や介護のサービスなど、約140万件のサービスが特別価格で利用可能。
 
■カフェテリアプラン■
付与されたポイント内で、住宅、貯蓄、旅行、自己啓発などの福利厚生メニューを、カフェテリアで料理や飲み物を選ぶように、個々のライフスタイルにあわせて選択できる。
              
■社内インセンティブ(報奨)制度「BIPo」
あらかじめ決められた基準を達成した際に社内通貨「BIPO(ビーポ)」が付与され、貯めたポイントは専用サイト上で好きな商品と交換できる。

■保険
健康、厚生年金、雇用、労災、団体障害、団体生命 等
■制度
ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン、持株会、財形貯蓄
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度13日) など

■ベネフィット・ワン オリジナル休暇制度
My Day休暇・・・・誕生日に休暇を取得することができます。
フリーホリデー・・・好きな時季に取得できるから嬉しい!連続3日の特別休暇です。
マイケアデイ・・・・健康診断日に休暇を取得することができます。

◎年間休日122日(2016年度実績)
採用実績校 青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、九州女子短期大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、一橋大学、広島修道大学、広島大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
採用予定学部学科 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
今年度採用予定数 2021年4月 40~50名
昨年度採用実績(見込)数 ≪総合職コース≫ 
2020年4月 43名(見込)
2019年4月 35名
2018年4月 13名
2017年4月 34名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性20名、女性15名
2018年度:男性6名、女性7名
2017年度:男性10名、女性24名
平均有給休暇取得日数(年間) 13.6日

採用連絡先

〒100-0004 
東京都千代田区大手町2-6-2 JOB HUB SQUARE 9階 
【TEL】0800-9192-011(フリーコール) 
【MAIL】bonesaiyo@benefit-one.co.jp