住友三井オートサービス株式会社

住友三井オートサービス株式会社の過去の採用・募集情報

住友三井オートサービス株式会社

【リース|アウトソーシング】

オートリース業界の「圧倒的No.1企業」を目指し、
当社で共に働きたい!自分の力を試してみたい!そんな皆さんのご応募をお待ちしています!

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

  • 留学経験ありの学生歓迎

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
人の力こそが最高の商品であり財産です!

当社の仕事は目に見える商品を提供する仕事ではありません。
だからこそ“人の力”こそが当社の最大の商品です。そして、「社員こそが財産」として人が成長することで会社も成長すると考えています。
新たな価値を創造し続ける原動力は、ずばり”社員”!社員力こそが当社の最大の強みであり、魅力です。
業界のリーディングカンパニーとして、情熱とプライドを持って働いている社員の魅力を是非感じてみてください!

募集する職種

【職種】
営業、経営企画、営業企画、サービス、審査、システム、経理、財務、総務、人事 他

【職務内容】
■総合職(全国勤務型)■
希望・適性に応じて、各職種への配属となります。中心となるのは「提案型営業」。
他にも、経営企画、営業企画、サービス、審査、システム、経理、財務、総務、人事などの職種があり、
会社経営や企画運営に携わっていただくこともあります。 

■事務職(地域限定型)■
総合職同様、希望・適性に応じて各職種に配属となります。
お客様や社内向けの書類作成や提供データの加工・送付、お客様や社内関係部署との電話応対など、
主に総合職のバックアップを行っていただきます。

研修・社内制度

研修制度
新人育成プロ―モーター制度

当社は教育体制として、「OJT指導員制度」「集合研修制度」「自己啓発支援制度」を整えています。新人教育の柱であるOJT指導員制度を補完し、全社的な質の高い新人育成を実現する為に、年間育成プログラムに携わる新人育成プロモーターを設置しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ■□■□ 選考ステップ □■□■

※過去の選考ステップを記載しております。 
 2020年度につきましては変更する場合がございますので予めご了承ください。 

≪総合職≫
■STEP1 キャリタス就活エントリー 
■STEP2  総合職セミナー&筆記試験  
■STEP3 面接(複数回) 
■STEP4 内々定

≪事務職≫ 
■STEP1 キャリタス就活エントリー
■STEP2 事務職セミナー&筆記試験
■STEP3 面接(複数回) 
■STEP4  内々定
              
まずは・・・ 
キャリタス就活エントリーフォームより当社にエントリーしてください。 
エントリーされた方には、会社説明会へのエントリーを優先的にご案内致します。
選考方法と重視点 選考で重視するポイントはただ一つ。 
「飾らずに自分の言葉で話しているか」、これに尽きると思います。

面接では自分をいかに良く見せるかばかりを考え、考えてきた文章をそのまま答える方が散見されます。しかし、会社で働いていくうえで準備された言葉を話す機会はほとんどありません。質問に対して自分の素直な考えや想いを伝えられること、これがその人の本質と考えます。
ぜひ本当の自分を見せてください。

当社では、主体性・発想力・実行力・コミュニケーション力を総合的に兼ね備え、自ら学び行動する高い志を持つ方を幅広く募集します。
また、今後更なるグローバル化へ向けて、外国籍留学生も積極的に募集しています。
日本全国はもとより今後積極的に事業展開を進める海外など、幅広い事業フィールドを持つ当社で、ぜひあなたの豊かな発想力と実行力を発揮してください!
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 【初任給(月給)】
総合職(全国勤務型)/210,000円
事務職(地域限定型)/166,500~180,000円(勤務地別)
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(夏、冬)
諸手当/通勤手当(全額)、時間外勤務手当、厚生手当、単身赴任手当 他
勤務地 【総合職(全国勤務型)】
東京、大阪本社及び各支店・エリアオフィス
※国内及び海外転勤有り

【事務職(地域限定型)】
東京、大阪本社及び各支店・エリアオフィス
※転居を伴う異動はありません
勤務時間 9:00~17:15(実働7時間15分)
福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
財形貯蓄、借上社宅制度、社員向けマイカーリース、会員制福利厚生施設
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 
有給休暇(初年度16日、2年目以降20日) 
年末年始休暇ほか 
リフレッシュ休暇、結婚休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇など
採用実績校 小樽商科、北海道教育、秋田、茨城、筑波、千葉、埼玉、横浜国立、滋賀、大阪、和歌山、岡山、熊本、鹿児島、高崎経済、愛知県立、京都府立、大阪市立、大阪府立、兵庫県立、下関市立、長崎県立、青山学院、亜細亜、神奈川、学習院、慶應義塾、國學院、国際基督教、国士舘、駒澤、上智、成蹊、成城、専修、大東文化、中央、帝京、東海、東邦、東洋、日本、法政、武蔵、明治、明治学院、立教、早稲田、中京、南山、関西、関西外国語、関西学院、近畿、京都外国語、京都産業、甲南、同志社、立命館、龍谷、西南学院、立命館アジア太平洋、トヨタ自動車大学校、他 全国国公私立大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 総合職(全国勤務型):25~30名程度
事務職(地域限定型):20~30名程度
昨年度採用実績(見込)数 総合職(全国勤務型):28名
事務職(地域限定型):34名
試用期間 なし
教育制度 新入社員研修、OJT研修、フォローアップ研修、 
階層別研修、自動車基礎研修、海外トレーニー制度、
海外語学留学制度、自己啓発支援制度(通信教育等)

【新入社員教育】
業務に必要とされる知識習得に関しては、会社が完全バックアップ。 
入社直後からオートリースの基礎知識を習得する集合研修を実施。 
その後、配属先で先輩社員がマンツーマンで実務指導(OJT)を行います。
自己啓発支援制度 【内容】
1.通信教育制度
2.資格取得奨励金制度
3.講習会・セミナー等参加補助制度
4.TAC法人割引制度
5.英会話スクール補助制度(海外勤務者育成)
キャリアコンサルティング制度 年に1回、自己申告制度を利用して上司とキャリア等における面談を実施しています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数62名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数49名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数42名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性22名、女性40名
2017年度:男性22名、女性27名
2016年度:男性10名、女性32名
平均年齢 40.0歳
平均残業時間(月間) 15.8時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.5日
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