株式会社カインズ

株式会社カインズ(カインズ)の新卒採用・企業情報

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株式会社カインズ

【ホームセンター|専門店(家具・インテリア)|その他専門店】

くらしを豊かにするライフスタイル提案型ホームセンター『カインズ』です。
私たちは「くらしに、ららら。」をブランドステートメントとし、毎日のくらしを豊かに変える様々な商品やサービスを提供しています。

くらしが広がる、発見やアイデアと出会える『店舗』で。
くらしのできることが増える『商品』で。
くらしの願いに丁寧に、親身にお応えする『サービス』で。

わたしたち『メンバー』は、くらしのプロフェッショナルとして、今日と、明日と、未来、くらしのすみずみを見つめて、くらしのさまざまな領域で、日常を、心地よく、便利に変えていきます。

  • 顧客視点のサービス

  • 新商品・サービス開発に積極的

  • 地域に密着した事業展開

  • 過去10年赤字決算なし

  • アットホームな社風

私たちの魅力

事業内容
SPA企業だからこそ出来るライフスタイルの提案。

『カインズ』のチェーンストア経営。
生活必需品(日用雑貨・インテリア用品・食品・衣類・化粧品・医薬品・スポーツ用品・事務用品など)から専門性の高い商品(園芸用品・資材・DIY用品など)まで、日々のくらしを豊かにする幅広い部門を扱っています。
販売はもちろんのこと、素材調達から商品の企画・開発・品質管理・物流・プロモーションまでを自社で一貫してコントロールするSPA(製造小売)企業です。
生活空間のトータルコーディネート、みんなで楽しく作るDIYワークショップなどモノづくりの楽しさを体感してもらうイベントの開催、快適な買い物をしていただけるようなサービス(アプリ・店舗取り置きサービス・サービスカー・ペットカート・セルフレジなど)を行い、あらゆる角度からお客様のくらしを豊かにすることに取り組んでいます。
くらしをもっと豊かにするそんなライフスタイルをより気軽に、より低価格で実現可能にするのがカインズの使命です。

事業戦略
『IT小売業』への挑戦!

リアル店舗とデジタルテクノロジーを掛け合わせ、『IT小売業』になることを目指しています。

昨年は、商品の売場と在庫数が検索できるアプリを自社開発するなど、お買い物体験を向上するデジタル試作を導入しています。今までお客様や社員が感じていた“煩わしさ”を解消し、お客様のくらしを豊かにするため様々な取り組みをしています。

 1.SITE PhoneとFind in CAINZ
「SITE Phone」は内線(店舗内で使用する携帯電話)や社内ネットワークの閲覧、商品発注等今まで複数端末で行っていた機能を集約しています。この端末に内蔵されたアプリ「Find in CAINZ」は商品名や商品コード、キーワードを入力することで売場や在庫数、商品詳細を検索できます。

2.CAINZ-DASH PRO
「早く」「確実に」というプロのニーズに応えるオンラインショップです。建築用品など約35万アイテムを取り揃えており、平日16時までの注文分は即日出荷し、翌日配達または送料無料の店舗受け取りが選択できるサービスです。店舗受け取りの場合は、オンラインで注文と決済をし、店舗のカウンターで必要な材料を素早く受け取り、すぐに現場へ戻ることができます。

3.CAINZ PickUp Locker
店舗やオンラインショップにある商品を希望の店舗で受け取ることができるサービスです。最短当日受け取ることができ、オンラインで注文し、決済または商品を直接確認してから確実に購入できます。

ビジョン/ミッション
世界を、日常から変える。

私たちの仕事は、お客様の何気ない日常の中に、思わず「ららら♪」と口ずさんでしまうような、ちょっとした輝きを提供することです。一つひとつは決して大きなものではないかもしれません。
しかし、ちょっとした輝きを積み重ねて行くことで、日本のくらし、そしていつかは世界のくらしさえも変えていける、と私たちは信じています。

私たちの仕事

SPAに取り組むカインズは140以上の職種が存在しています。多角的な視野から物事を捉えることができる人財に成長する為にもジョブ・ローテーション・システム(配転教育)を実施しています。

入社後は店舗の売場担当者として研修からスタートします。 商品ディスプレイ、在庫管理、発注、予算管理等をお任せします。 
その後、ジョブ・ローテーション・システムに基づき、適性や評価などに応じて店長、バイヤー、マーチャンダイザー、品質管理、物流、販売促進、人財教育等の様々な職種、地域を経験します。
カインズで働くメンバーは一つの場所に留まることなく、絶えず挑戦を繰り返し成長していきます。

はたらく環境

組織の特徴
失敗を恐れず挑戦し、成長し続ける。

カインズは挑戦できる環境です。
自らの考えを上司に相談した上で取り組みたいことを実践しています。さらに、上司からフィードバックを受けることで成長していきます。誰もが失敗を恐れず、新しいことを積極的にチャレンジできる環境が整っています。

私たちが向き合っているのは、日々変化していく日常の暮らしです。だからこそ、世の中の変化やお客様のニーズをより捉えることが大事になります。時代の変化に応じて、人々の暮らしをより良いものに変えるため、日々挑戦し成長していきます。

オフィス紹介
風通しの良いオフィス

本部は店舗運営を支える部署が集まっています。
業務スペースは部署ごとに壁がなく、あえて各自の席がランダムに配置されています。スタッフ同士、お互いの顔を見ることができ、柔軟にコミュニケーションを図るための工夫です。ここでの何気ない会話が商品開発のヒントになります。

企業概要

創業/設立 1989年(平成元年)3月
本社所在地 埼玉県本庄市早稲田の杜一丁目2番1号
代表者 代表取締役社長 高家正行
資本金 32億6,000万円
売上高 決算期      売上高      経常利益高 
―――――――――――――――――――――― 
2018年2月    4,142億円    307億円
2019年2月    4,214億円    315億円
2020年2月    4,410億円    287億円
従業員数 12,063名 (2020年02月現在) 
子会社・関連会社 (株)ベイシア、(株)ワークマン、(株)ベイシア電器、(株)オートアールズ等 (ベイシアグループ計29社)
事業所 本部/埼玉県本庄市 

店舗/北海道3、宮城5、福島11、新潟2、茨城11、千葉19、栃木12、群馬31、
埼玉28、長野17、山梨4、東京4、神奈川10、静岡25、愛知12、三重4、
岐阜2、滋賀2、京都1、奈良1、大阪4、兵庫5、広島1、岡山1、鳥取1、
福岡1、熊本1、沖縄3
合計219店舗(2020年5月現在)

その他/東京情報センター、家迎知商貿有限公司(上海現地法人)、CAINZ VIETNAM COMPANY LIMITED(ベトナム現地法人)
ここが会社の自慢!◆教育制度◆ ■1年生研修
研修期間が終了し、正式に担当者としてのスタート時に行う研修です。新入社員が本部に集まり社長が考えるカインズの現在・将来について直接聞くことが出来ます。

■3年生研修
日々の業務にも慣れ、職場の中核を担うと同時にキャリア形成に対する漠然とした焦りも出できます。不安を解消し、自らのキャリアプランを描けるようにします。

■商品知識研修
お客様に適切なアドバイスができるよう、メーカーの専門スタッフなどを講師にして様々な研修を実施しています。講習だけではなく、実際の商品に触れたり実践したりすることで、より深く商品の特性を体得することを目的としています。初級・中級・上級と段階的に知識を増やしていきます。

■階層別研修
キャリアアップに伴い求められる知識、技術やチェーンストア理論の原理原則を学びます。

■海外研修
チェーンストア先進国であるアメリカに滞在し、現地のライフスタイルを体験します。スーパーマーケットやディスカウントストアなどの業態を視察や検証、店長へのインタビューも行い、カインズの革新のための手法を学びます。
ここが会社の自慢!◆福利厚生◆ ~教育~
■資格取得支援制度
業務を行う上で必要な資格取得のサポートをしています。
社内研修のほか、受験料や受講料、交通費の補助を通して全面的にバックアップしています。

~異動に伴う制度~
■独身寮
拠点地から勤務地まで片道90分以上かかる社員を対象に独身寮を貸与しています。家具、家電、駐車場も用意し、1ヶ月の家賃は5,000円~です。引っ越しの費用は会社が負担します。

■帰省旅費申請制度
拠点地から離れて勤務している社員を対象に、拠点地へ帰省する際にかかった有料道路代、ガソリン代、電車代を申請後受け取ることが出来ます。

~カインズらしい制度~
■バケーション制度
年に2回(前期・後期)リフレッシュのため、連続6日間の休暇を取ることができます。

■えびす講
歳末商戦・初売りの成功を期待し、商品券を一律支給しています。

~ライフプランに関わる制度~
■産前産後休暇・育児休業制度
出産予定日を基準に産前6週間、産後8週間および子供が1歳の誕生日前日まで休みを取得できます。

■復帰支援
産前産後休暇・育児休業制度を取得後、休業直前の職場・職務に復帰できるように考慮しています。また、休業中は社内報が自宅に送られ、会社の情報を得ることができるため復帰後のギャップを軽減しています。

■育児短時間勤務制度
子が小学3年生の末日まで短時間勤務が可能です。
ここが会社の自慢!◆働き方◆ ■勤務地選択社員制度
様々なライフプランの変化が起きる中で、働き方を選択できる制度です。
1~3年目までは『一般社員』として全国転勤があります。
4年目からは全国転勤が可能な『ナショナル社員』とブロック内(北日本・関東・中部・西日本)転勤の『リージョナル社員』の2コースから選択することが出来ます。
8年目以降は『ナショナル社員』と『リージョナル社員』の他に片道90分以内の勤務地に配属する『エリア社員』を選択でき、3年ごとの変更が可能になります。
しかし、8年目以前に結婚をした場合は、4年目以降であれば、『エリア社員』を選択することも可能です。

採用連絡先

〒367-0030
埼玉県本庄市早稲田の杜一丁目2番1号
株式会社 カインズ
人事部 人財開発室 新卒採用グループ
中井・厚田
TEL:0120-392-022
E-mail:ch-entry@cainz.co.jp