株式会社ニップコーポレーション

株式会社ニップコーポレーション(ニップコーポレーション)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社ニップコーポレーション

【商社(家具・インテリア・日用品)|住宅】

当社は、風通しの良い社風が自慢。それを実証するのが「離職率8%(定年退職者を含む)」という数字です。仕事の面では、入社1年目から責任ある仕事をお任せ。メンバー一人ひとりの成長をしっかり後押しします。
また、25年以上毎年かかさず新卒採用を行っており、みなさんと年齢の近い先輩社員が多く、働きやすい環境が整っています。

【新型コロナウイルス感染症への対応】(2020年4月1日時点)
この度、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、
4月30日(木)までに開催する会社説明会を【中止】することとなりました。
学生様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、安全面を配慮した上での決定となりますので、
何卒ご理解いただけますようお願い申し上げます。
最新情報は『キャリタス』『当社HP』にてご確認ください。

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
学生のみなさんへ

「私たちは、人間性豊かに、創造力を発揮し、信頼される企業を目指します」。
これがニップコーポレーションの経営理念ですが、企業として信頼の獲得や成長を望むには、社員一人ひとりが「豊かな人間性」を持つことが大切だと私たちは考えます。新卒採用の場合も、各自の人間性を重視した選考を行いたいと思っています。
私たちが考える理想的な人材とは、常に謙虚な姿勢を持ち、まわりに気配りができる方。その一方で、辛いことにもめげない強さやしたたかさも持っている方。また、当社での仕事は、お客様をお待たせしないことが求められるので、やるべきことを先送りにしないレスポンスの良さも重視されます。
面接時には、学生のみなさんと積極的に意見交換し、お互いの理解を深めたいと考えています。ですから、みなさんも当社について知りたいことはどんどん質問するなど、積極的な姿勢で面接に臨んでください。

求める人物像
こんな方を求めています!

当社が理想としているのは、「主体性」「行動力」「忍耐力」「コミュニケーション力」のある方です。そして”経営理念”にもあるように、「創造力」を重視しています。

◎主体性を持って行動できる方
◎忍耐力があり仕事に取り組める方
◎創造力を持って仕事に取り組める方
◎人と接する事が好きな方

募集する職種

営業職/営業事務職

募集職種一覧
営業職 50万点にも及ぶインテリア・ディスプレイ資材をお客様にご提案・ご提供する仕事です。車に乗って新規・既存を含めた取引先を回り、取扱商材の販売活動を行います。単に商品を受注するだけではなく、営業一人ひとりが取引先との信頼関係を築くことがとても大切になります。また、常にアンテナを張りながらお客様のニーズを読み取る鋭いセンスを磨き、新鮮な情報をお届けしています。時には商品企画を担うマーケティング部へ現場の声をフィードバックすることもあります。その他にも、見積書作成や商材の納品業務なども行うため、臨機応変な対応力が必要な仕事です。
営業事務職 営業が受注した案件や、お客様からの注文に応じて商材の発注や配送の手続きを行います。その他、仕入先との価格交渉や売上計上、商材がお客様に渡るまでの管理、見積書・資料作成やカタログの調達も行います。電話対応や来社されたお客様への応対を通し、お客様と深い関わり合いを持つ仕事であり、会社の顔ともいえる存在です。

研修・社内制度

研修制度
スピーディーな成長を後押しする充実した研修制度

内定が決まったら、同期の方との顔合わせを兼ねて展示会に参加する機会を設けます。また、eラーニングの活用や、同期の集まる機会を設けるなど、入社後にスムーズに当社の一員として社会人デビューできるようにサポートします。 
入社後は全国の新入社員が一同に会し、6日間の新入社員研修を実施。電話対応やビジネスマナーなど社会人に必要なスキルや会社の福利厚生、社内システムについて学びます。ここで過ごす濃密な時間が、同期の結束を強いものにしてくれます。その後もフォローアップ研修(入社半年後)、ステップアップ研修(入社3年目)、中堅社員研修(入社5年目)、リーダー研修、役職者研修といった場を用意。社員の成長をしっかりバックアップする体制を整備しています。

社内制度
資格取得支援制度

資格取得支援として会社指定の資格を受験し、合格した場合受験料の会社補助が受けられます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタスからエントリー

会社説明会への参加
(説明会への参加が選考の必須条件です)

筆記試験(会社説明会時に実施します)

書類選考

面接(1~2回)、適性検査(一次面接時に実施)

フィードバック面談

最終面接

内定
選考方法と重視点 筆記試験:一般常識・作文
面接:すべて個人面接
提出書類 履歴書(学校指定)・成績証明書・卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門 卒業の方
大学・短期大学・専門学校( 全学部・全学科) を2021 年3 月に卒業見込み
もしくは卒業後3 年以内の方で、2021 年4 月1 日に入社可能な方

募集要項

初任給 ■基本給+諸手当(2019年4月実績)

【東京・神奈川・千葉・埼玉在住者】(月給)
・大学卒/    営業職 231,000円
・大学卒/  営業事務職 204,000円
・短大専門卒/  営業職 218,000円
・短大専門卒/営業事務職 191,000円

【その他地区在住者】(月給)
・大学卒/    営業職 221,000円
・大学卒/  営業事務職 194,000円
・短大専門卒/  営業職 208,000円
・短大専門卒/営業事務職 181,000円

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【基本給】(月給)
■大学卒    189,000円 
■短大専門卒  176,000円 
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 

【諸手当】
■住宅手当
【東京・神奈川・千葉・埼玉在住者】…一律15,000円 
【その他地区在住者】…一律5,000円

■営業手当(営業職のみ)
固定残業代(27,000円、18時間相当分)を含む。
※固定残業代は営業手当として支給。時間超過分は追加支給。
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)*2018年度実績4.65ヶ月
手当:通勤手当(支給上限50,000円/月)、営業手当、時間外手当、住宅手当、家族手当、役付手当など
勤務地

全国各営業所
※居住地の変更を伴う転勤の可能性もあります。
(その場合は、社宅を貸与します)

勤務時間 8:30~17:30(実働8時間、休憩60分)
福利厚生 ■社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■共済制度
■退職金制度
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■保養施設(全国約40カ所)
■定年制度(一律60歳)
■再雇用制度(65歳まで)
■社宅・家賃補助制度
■教育研修制度
■資格取得支援制度
休日休暇 完全週休2日制(土・日・祝日)
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など
年間休日:約120日
採用実績校 <大学>
 愛知大学 、 愛知学院大学 、 愛知工業大学 、 愛知淑徳大学 、 朝日大学 、 麻布大学 、 亜細亜大学 、 いわき明星大学 、 岩手大学 、 追手門学院大学 、 桜美林大学 、 大阪経済大学 、 大阪産業大学 、 大阪商業大学 、 大妻女子大学 、 大手前大学 、 香川大学 、 神奈川大学 、神奈川工科大学、 金沢工業大学 、 関西大学 、 神田外語大学 、 関東学院大学 、 北九州市立大学 、 九州共立大学 、 九州産業大学 、 九州情報大学 、 京都学園大学 、 京都産業大学 、 共立女子大学 、 杏林大学 、 近畿大学 、 久留米大学 、 甲南大学 、 神戸国際大学 、 神戸女子大学 、 国学院大学 、 国士舘大学 、 駒澤大学 、 滋賀大学 、 四天王寺大学 、 下関市立大学 、 信州大学 、 実践女子大学 、十文字学園女子大学、 城西大学 、上智大学 、 上武大学 、 椙山女学園大学 、女子栄養大学、 成蹊大学 、 西南学院大学 、 専修大学 、 創価大学 、 大正大学 、 高千穂大学 、 拓殖大学 、 玉川大学 、 大東文化大学 、 千葉商科大学 、 中央学院大学 、 中京大学 、 中部大学 、 津田塾大学 、 帝京大学 、 帝京平成大学 、 帝塚山大学 、 東海大学 、 東京家政大学 、 東京経済大学 、 東京国際大学 、 東京電機大学 、 東京農業大学 、 東北学院大学 、 東北工業大学 、 東北福祉大学 、 東北文化学園大学 、 東洋大学 、 徳山大学 、 富山大学 、 同志社大学 、 同志社女子大学 、 獨協大学 、 中村学園大学 、 長崎大学 、 名古屋学院大学 、 名古屋経済大学 、 名古屋商科大学 、 奈良大学 、 新潟大学 二松學舍大学 、 日本大学 、 日本女子大学 、 日本女子体育大学 、 日本福祉大学 、 白鴎大学 、 フェリス女学院大学 、 福岡大学 、 佛教大学 、 文教大学 、 文京学院大学 、 法政大学 、 宮崎産業経営大学 、 武庫川女子大学 、 武蔵大学 、 武蔵野大学 、 明海大学 、 明治学院大学 、 名城大学 、 明星大学 、 目白大学 、 桃山学院大学 、 山口大学 、 立教大学 、 立正大学 、 立命館大学 、 龍谷大学 、 流通経済大学 、 麗澤大学 、 和洋女子大学 、松坂大学、八千代国際大学、ほか
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 2021年4月採用見込 30名(営業20名、営業事務10名)
昨年度採用実績(見込)数 昨年度実績 23名
試用期間 あり
3ヶ月
待遇変動なし
営業職のキャリアモデル 《入社1年目》
新入社員研修が終了した後は、先輩社員に同行してお客様先を訪問したり、商品の配送を手伝ったりしながら実務に慣れていきます。入社半年から10カ月後をメドに、先輩から離れひとりで営業活動をスタートします。

《入社7年目》
入社7年目を迎える頃には、リーダーへと昇格。この頃には後輩も増えていますから、リーダーシップを発揮しながら自らの営業活動により力を入れていきます。

《入社10年目》
リーダーの上のポジションは、一般的には係長に相当するマネージャーとなります。当社のマネージャーは、プレーヤー兼管理職として、自ら営業活動を行いながら部下の指導、教育にもあたります。

《入社15年目》
マネージャー、課長への昇格後は、各営業所の所長ポジションが。所長までの道のりは人によって異なりますが、最短で入社12年目に昇格した者もいます。“一国一城の主”として、拠点運営に手腕を発揮してください。
営業事務職のキャリアモデル 《入社1年目》
入社直後は積極的に電話対応をすることで、商品に関する知識や仕事の流れなどを学びます。また、取引先メーカーが商品の勉強会を開くことがあるので、それらに参加することもスキルアップの早道です。

《入社3年目》
フロアセールスには、主体性を持って仕事に取り組む姿勢が求められます。ひとりでは、こなせないような仕事が日々発生するので、社内外のメンバーとコミュニケーションを取り、効率よく仕事を進める必要があります。

《入社7年目》
当社では、出産や育児休暇後に復職するメンバーが多くいます。また、産休や育休で体制が手薄になった営業所には、他営業所のメンバーが一時的に応援に行くケースも。このように営業所間で連携する体制も整っています。

《入社10年目》
フロアセールスは女性の割合が多いのが特徴で、現在はマネージャーを務める者もいます。女性の管理職は、今のところマネージャーだけですが、今後、管理職を任せられる女性の登場に期待しています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性10名、女性11名
2018年度:男性11名、女性11名
2017年度:男性19名、女性12名
平均勤続年数 12.1年
平均年齢 37.2歳
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者9名)
女性:取得者5名(対象者5名)

採用連絡先

〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-25-8 タカセビル9F
人事部 人事課  田野尻・農澤
TEL:03-5952-5503 FAX:03-5952-1051
当社採用ホームページ:https://nip-co.recruitment.jp/
当社ホームページ:http://www.nip-co.co.jp/
E-mail:saiyou@nip-co.co.jp