株式会社新出光

株式会社新出光の過去の採用・募集情報

株式会社新出光

【商社(総合)|電力|商社(石油)】

大正15年、石油商社として福岡の地で創業以来、人々の生活に不可欠な石油エネルギーを通して、地域のインフラを支えながら発展し続けてきました。今年で創業93周年を迎えます。
九州・沖縄地区の石油販売業においては、売上トップの企業です!

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
エントリーお待ちしています! 今年もどんな方に出会えるのかとワクワクしています!

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 はじめまして 新出光 人事課の伊藤です!!

 2020年卒の採用活動もスタートし、今年はどんな方たちとお会いできるのだろうと人事課一同ワクワクしています。

 一緒に100周年の新出光の未来を描く、若く柔軟性のある皆さんの力に期待しています。
 93年という長い歴史の中続いてきた新出光ですが、伝統のもと、いろいろな変革をしながら進んできました。

 これから入社される皆さんは、100周年を迎える頃に会社の中心となっている重要な世代です。
 人事課一同、いつも以上に気合をいれて、採用活動を開始したいと思います。

 まずは、様々な角度から新出光について知ってもらい、色々なお話を直接していきます。

面接・選考のポイント
人物重視の採用を行います!

学生さんによく聞かれる質問。
・どんな資格を持っている学生が、ポイント高いですか?
・自己PRは、どんな内容が「おっ!」と思いますか?

我社の採用は“人物重視”です。
◆選考試験の応募に、必須の資格はありません!
◆エントリーシートの自己PR内容などに捉われません!
じっくり面接でお話をし、≪一人ひとりの人となり≫を見て選考致します。
選考では、ありのままの、普段の姿を見せて頂ければと思います。

ただし、挨拶など最低限のマナーは人と人とが付き合う上で必要だと考えています。

募集する職種

◆総合職
―入社後は3ヵ月間の新人研修を終えると、新出光の原点であるSS(サービスステーション)に着任し、給油・洗車のほか、タイヤ・オイルなどの商品販売を通して小売業の経験を積んで頂きます。

その後のキャリアステップでは、引き続き店長をめざしてSSの仕事を極める社員もいれば、ソーラー事業や産業用エネルギー、電力小売りの営業、経営企画・人事・総務といった企画・支援部門など、様々な部署・職種の仕事を経験し、次世代リーダーとしての素養を磨いて頂きます。

そのため転勤を伴う職種になりますが、経験できる事業フィールドが多彩な点が弊社の魅力の一つ!

また、個々のキャリアアップを助けるのが『自己申告制度』。年に1回自分の希望部署を申告し、希望している仕事につくことも可能です。

研修・社内制度

研修制度
★イデックスの教育制度

■社員育成 
社員を「人材」ではなく「人財」(=我社の大切な財産)と捉えており、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。
毎年、能力開発実施計画書(教育研修、育成方針などを含む)を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。
≪入社後 例≫
・入社4月   新入社員研修(3ヵ月)
・入社半年後  新入社員フォロー研修
・入社2年目  セカンドフォロー研修
・入社3年目  ブラッシュアップ研修
階層別研修・職種別研修・社外研修制度などたくさんの研修があります!

■メンター制度
2010年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター(指導者)となり、新入社員(メンティ)の相談を受けたり・アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも!
基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。

■通信教育講座
受講者が毎年増加している通信教育は、全部で約200コース!

資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルからコース選択ができ、
修了時には会社から奨励金の支給があります。
社員のスキルアップを支援する制度の一つです。

キャリアパス
人が一番大切。だから育てる環境も十分整っています。

◆年齢に関係なく実力主義の「昇進制度」―年齢や学歴に関係なく実績とやる気でステップアップ!

◆希望をお聞きします!希望のキャリアコースをアピールできる「自己申告制度」―自分の道を切り拓くのは自分自身。どの部門へ進みたいか希望を提出できるのがこの制度。適性とやる気、そして日頃の勤務実績などが評価されれば、希望のコースへ配属されます。「やりたい気持ち」が何より大切です。

◆プロセスも評価する「人事考課制度」-結果である実績と、その実績にいたるまでのプロセスを評価する目標管理考課や、仕事に対する日頃の行動や、取組みの姿勢を評価する職務行動考課を実施しています。
上司と本人で話し合って目標を決め、本人の自己評価と上司の客観的な評価をすりあわせます。だから目に見えない頑張りもきちんと評価され、給与として反映するので納得して仕事ができます!

◆経営参画意識が持てる「持株制度」-入社後は、自社株を購入し、保有することができます。社員への利益還元はもちろん、ひとりひとりが経営参画意識が持て、また将来の蓄えとして実益が伴う制度です。お客様に満足して頂くことも大切ですが、こうした制度による社員の満足があるからこそ、よりよいサービスをお客様に提供することができるというのが当社の考えです。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【合同会社説明会】
     東京会場:3/7
     福岡会場:3/2、9

  • STEP2

    【その他】
    ・福岡大学   学内説明会   3/ 1
    ・九州産業大学 学内説明会   3/ 5
    ・トップセミナー(社長講演)  3/20(アクロス福岡)

    ※トップセミナーでは“説明会特別バージョン!”と題しまして、社長の出光より就活生に向けたセミナーを実施します。
    毎年満席となりますので、会社HPよりお早目にお申込み下さい。

  • STEP3


    セミナー・説明会(各会場ともに、詳細はHPよりご覧ください。)
    東京・福岡で開催予定

  • STEP4

    エントリーシート、適性検査(全国で受験可能なWebテストです)

  • STEP5

    グループディスカッション

  • STEP6

    面接(グループ・個人)
    ※複数回を予定

  • STEP7

    内々定

エントリー/採用方法 ◆総合職

弊社HPまたは、キャリタス就活2020よりエントリー
(※エントリー後、選考に関する大切なメッセージをお送りしますので、必ず確認をしてください。)
    ▼

【合同会社説明会】
 東京会場:3 / 7(プリズムホール@後楽園)
 福岡会場:3 / 2、9 ※両日ともにヤフオクドームでの開催となります。

【その他】
・福岡大学    学内合同説明会  3 / 1 10:00~16:40 
・九州産業大学  学内合同説明会  3 / 5 13:00~16:30

★1回限りのトップセミナー(社長講演) 3/20(アクロス福岡)

※3/20トップセミナーでは“説明会特別バージョン!”と題しまして、
社長の出光より就活をするみなさんに向けたメッセージをお送りしたいと思います。
毎年100名以上の学生さんが参加するセミナーのため、
お早目にお申込み下さい。(当日質問タイムあり)

    ▼

単独会社説明会
3/28東京会場(市ヶ谷)、3/6.14.15.30 福岡会場(呉服町)
※詳細は、会社HPよりご確認下さい。

    ▼


選考試験(ES、適性検査、面接複数回を予定)

    ▼

   内  定

※選考の詳細は、エントリー頂いた方へお知らせ致します。

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選考方法と重視点 ◆選考を希望される方へ
単独会社説明会への参加を必須といたします。
ナビでの情報だけでなく、直接仕事の話を聞いた上で、きちんと納得してご受験頂きたいからです。


◆将来の変化に柔軟に対応し、新しい発想、主体性、自律性を持った方。
リスクを恐れない実行力で創業100年のバトンを繋げる次代の新出光を創っていく人財を求めています。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
エントリーシート(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※提出日は、それぞれ必要な時にご案内します。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学 卒業の方
◇2020年3月に大学院、または大学卒業見込の方
◇文理、学部学科は問いません。
◇応募に必要な資格はありません。ただし、内定承諾~入社までの期間で自動車運転免許(MT)と危険物取扱者(乙種第4類、取得に関するサポートは会社で行います。)の取得をして頂きます。

◆既卒採用について
応募資格:2020年3月末時点に27歳未満で、四年制大学または大学院を卒業の方
選考フロー:2020年3月卒業予定の方と同じ、フローになります。
◆入社時期:2020年3月卒業予定の方と同じ、2020年4月を予定しています。

募集要項

初任給 ◆総合職
   基本月給 207,000円(大学卒)
        229,000円(大学院卒)
   ※その他地域手当あり、上記には一律サービス職掌手当1万円を含みます。
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)
勤務地 本州4支店:東京、名古屋、大阪、広島
九州2支店:九州(5エリア:福岡、西九州、熊本、大分、南九州)、厳原
※入社後まずは、新出光の原点であるSS(サービスステーション)にて小売業(店舗運営、営業、経理の実務、採用育成など)の経験を積んで頂きます。
勤務時間 ■サービス職掌、一部営業職掌(1ヵ月単位の変形労働時間制)
・SSシフト例
 9:00~18:00/10:00~19:00/11:00~20:00など

※サービス職掌は、8時間勤務のシフト制となります。(土日祝日勤務有り)
※その他職掌は、8:30~17:30の8時間・週休2日制勤務となります。
福利厚生 福利厚生がとても充実しています。新出光の自慢です!
内定者の方も、学生の間に利用することが出来ます。

分かりにくい点は、採用担当までお尋ねください。

◆制度
  退職金、社員持株、持家融資、財形貯蓄、共済会

◆保険
  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

◆施設その他
  定期健康診断、借上社宅制度
  保養所(湯布院に自社保有「由布の里」露天風呂やカラオケ
  ルーム等の娯楽施設を完備)、その他契約保養所多数
  社員旅行、業績功労者表彰、
  (副賞はヨーロッパやハワイ、オーストラリア等の海外旅
  行、記念品など!)
休日休暇 ◆年間休日121日

◆4週8休制(サービス職掌・一部営業職掌シフト制)
※その他:年次有給休暇(初年度18日)、特別休暇、育児休業、介護休業 など
採用実績校 【九州・沖縄地方】
九州大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、福岡女子大学、九州国際大学、久留米大学、崇城大学、沖縄大学

【本州地方】
早稲田大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、帝京大学、法政大学、同志社大学、日本大学、城西国際大学、神奈川大学、関西大学、立命館大学、立教大学、亜細亜大学、山口大学、広島大学、鳥取大学、高知大学、高知工科大学、松山大学、ほか
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 10名程度
昨年度採用実績(見込)数 2015年4月入社実績23名(男性14名、女性 9名)
2016年4月入社実績 9名(男性 4名、女性 5名)
2017年4月入社実績11名(男性 7名、女性 4名)
2018年4月入社実績15名(男性 8名、女性 7名)
2019年4月入社予定11名(男性5名、女性6名)
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし
お客様、地域のニーズに応えるために・・・ イデックスグループには関東から九州まで全国にSSが363カ所あります。
そこでいかにお客様とコミュニケーションをとり、お客様や地域のニーズを引き出せるかが重要となります。そのニーズを引き出すのは他の誰でもない、イデックスが大切にしている「人財」。

その人財を育てるために、グループ会社社員を含めた教育研修を多数行っており、
グループ社員同士の情報交換の場ともなる貴重な機会です。
人財教育には特に力を注いでいます!
地域社会の一員として 積極的に取り組むボランティア活動や地域活動 ■博多祇園山笠
―新出光本社のある呉服町は7月の博多の町を熱気で包む「博多祇園山笠」の中心。山笠の七流の一つである「東流」に協賛しています。7月11日には他流舁きの中で、新出光本社前に東流の男衆約100名が訪れ、博多祝い唄と博多手一本を披露して頂く様子は感動します。社員も東流の舁き手としてや、家族で参加しました!

■ラブアース・クリーンアップ運動
―地域に貢献!! 地域に育てられてきた新出光は、その感謝の気持ちを忘れないようボランティア活動にも積極的に参加しています。海岸の清掃活動を行う「ラブアースクリーンアップ」には毎回多くのグループ社員とその家族が参加しており、グループ社員同士の交流の場ともなっています。

その他いろいろな地域活動、ボランティア活動に積極的に参加しています。地域とともに育っていく新出光ならではの取り組みです。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数15名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数13名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数12名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性8名、女性7名
2017年度:男性6名、女性7名
2016年度:男性7名、女性5名
平均勤続年数 18.7年
平均年齢 41.6歳
平均残業時間(月間) 8.3時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者10名)
女性:取得者5名(対象者5名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 3.2%