TBCグループ株式会社

TBCグループ株式会社の過去の採用・募集情報

TBCグループ株式会社

【一般(その他)サービス|化粧品】

TBCの企画・管理総合職、ビューティ&ライフ研究所研究員の仕事は、直接エステティックを受けていただくお客様と接することはありません。

わたしたちの役割は、
「より多くのお客様にTBCを知ってもらう」
「より多くのお客様にTBCで喜んでいただける方法を考える」
そして、
「社員全員が働きやすい環境をつくる」ということ。

常にサロンにお通いいただくお客様のこと、サロンで働くエステティシャンのこと、会社全体のことを考え、

「どうすればもっと良くなるか…」

この視点を共有しながら、これからのTBCグループを共に創っていく仲間を求めています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
TBCで活躍している社員の特徴

【コミュニケーションスキルを伸ばしたい方】
明るい笑顔で相手の意見や立場、感情を汲んだ上で対応ができる方、または、そういった人になりたいと思っている方

【向上心やチャレンジ精神のある方】
常に自分自身のスキルアップを目指していける方

【チームワークを大事にできる方】
周囲と協調・協力しながら全員で目標達成を目指していける方

面接・選考のポイント
人柄重視でこれからの成長度合いが知りたい

TBCグループの社員として、『これからどのように美容業界に関わっていきたいか?』『TBCでどういうキャリアを積んでいきたいか?』など、将来の皆さんについてお話を伺っていきます。

【美容の知識・性別は問いません!】

募集する職種

総合職

■企画・管理系総合職
全国のTBCサロンをバックアップ・サポートする役割を持つ本社(東京都新宿区)にて、企画または管理系の業務。

■ビューティ&ライフ研究所研究員
自社の研究所(東京都杉並区)にて、美容に関わる基礎研究や化粧品・健康食品、エステティックコースの開発業務。

募集職種一覧
企画・管理系総合職 本社内の様々な部署が、サロンのバックアップ機能として専門性を活かしながら、その役割を果たしています。
全国約200店舗の直営サロンをサポートし、お客様の声を反映してサービスの向上を図ります。
常に本社とサロンが連携し、お客様に信頼されるTBCサロンを作り上げています。


※本社部署例

【企画系】宣伝・広報・商品企画(美容関連)・法人営業・営業ツール制作・WEBデザイン・マーケティング・ビジネスソリューション 他

【管理系】総務・法務・人事・経理・情報システム・ホームページ運用管理・クレジット開発・商品管理 他
ビューティ&ライフ研究所研究員 業界に先駆けて設立された自社の研究所で、美容に関するTBCオリジナルの化粧品・健康食品・美容機器・エステティック技術などの基礎・応用研究や商品開発を行います。

研修・社内制度

研修制度
整備された研修システム

入社後、まずは約2週間程度の新入社員研修から始まります。
社会人としてのマナー、本社各部署・研究所についての講義、TBCのエステティックコースや化粧品などの知識習得、エステティックサロン研修などを通して、会社全体の理解を深めます。各部署に配属後も、フォロー研修や定期的な階層別研修などを通して、個々のスキルアップを目指せる研修システムがあります。

福利厚生
大手ならではの各種割引も完備

・会員制リゾートホテルの利用割引(リゾートトラスト)
・物件仲介手数料の割引(スターツピタットハウス・大和エステート・ミニミニ)
・スポーツクラブの利用割引(コナミスポーツクラブ・セントラルスポーツ・オアシス)

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    「キャリタス就活2020」からエントリー

  • STEP2

    書類選考

  • STEP3

    会社説明会・1次選考会
     筆記試験(一般常識)
     作文
     グループ面接

    ※会社説明会・選考会の会場は本社(東京都新宿区)または研究所(東京都杉並区)となります。

  • STEP4

    2・3次選考
     適性検査(マークシート式)
     個人面接

  • STEP5

    最終役員面接(個人)

  • STEP6

    内定

エントリー/採用方法 まずは「キャリタス就活2020」からエントリーをお願いします。
エントリー頂いた方には、追って今後の選考についてご案内します。
選考方法と重視点 <選考方法(予定)>
■「キャリタス就活2020」からエントリー

■書類選考

■会社説明会・1次選考会
 筆記試験(一般常識)
 グループ面接

■2・3次選考
 適性検査(マークシート式)
   個人面接

■最終役員面接(個人)

■内定

※入社前の事前研修などはありません
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
■企画・管理系総合職
 2020年3月に4年制大学または大学院を卒業見込の方
 (全学部・全学科対象)

■ビューティ&ライフ研究所研究員
 2020年3月に4年制大学または大学院を卒業見込の方
 【薬学・化学・栄養学・機械学・電気学の関連学科を専攻された方のみ】

募集要項

初任給 ■入社時に下記条件を下回ることはございません。

●初任給(2020年度予定)
※居住エリアにより、給与設定額が異なる

【東京23区】 
 月給218,000円から
(うち基準内給与186,000円・皆勤手当2,000円)

【東京都下・さいたま市・千葉市・横浜市・川崎市】 
 月給203,000円から
(うち基準内給与171,000円・皆勤手当2,000円)

【その他エリア】 
 月給199,000円から
(うち基準内給与167,000円・皆勤手当2,000円)

※月約21~24時間分の一律時間外手当(30,000円)を含む/上記の時間帯を超過した場合は別途支給
 ◎計算方法
 (基準内給与+皆勤手当)/(月間所定労働21日×8時間)×1.25 
※研修期間中も給与を全額支給
昇給・賞与・諸手当 ●諸手当
 時間外・皆勤・役職・家族手当
 通勤手当(全額支給)
 資格手当(Microsoft Office Specialist・秘書技能検定・サービス接遇検定・販売士検定・簿記検定・薬剤師・管理栄養士・栄養士・電気工事士・建築士他)

●昇給
 年1回(4月)
 ※臨時昇給あり

●賞与
 年2回(夏季・冬季)
勤務地 ■企画・管理系総合職
 本社(東京都新宿区・渋谷区など)

■ビューティ&ライフ研究所研究員
  ビューティ&ライフ研究所(東京都杉並区)

※転勤はありません。
勤務時間 9:45~18:45(休憩60分)
福利厚生 ●保険
 厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険

●制度
 各種研修(新入社員・フォロー・階層別他)
 産前産後・育児・介護休業
 再雇用
 勤続表彰
 自己申告
 財形貯蓄
 社員割引
 入院費用負担制度(入院1回につき治療費・差額ベッド代など、80万円まで会社が費用負担)
24時間オンライン医療相談サービス 他 

●待遇
 保養所(ハワイ・草津温泉・南紀白浜 ※社員は1泊500円で利用可)
 独身寮(東京23区内 ※入寮選考あり)
 定期健康診断(年1回) 他
休日休暇 ●休日
 【完全週休2日制】:土・日曜日、祝日
 ※ただし祝日がある週の土曜日は出社

●休暇
 年末年始・夏季・有給・半日有給・特別(慶弔)・看護休暇
採用実績校 青山学院大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、九州産業大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、清泉女子大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京理科大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、城西国際大学、獨協大学、神奈川大学、名古屋大学、椙山女学園大学、西南学院大学、長崎大学、熊本学園大学
採用予定学部学科 ■企画・管理系総合職
 全学部・全学科

■ビューティ&ライフ研究所研究員
 【薬学系・化学系・栄養学系・機械学系・電気学系の関連学科】
今年度採用予定数 10名程度見込
※企画・管理系総合職、ビューティ&ライフ研究所研究員の合計
昨年度採用実績(見込)数 ■企画・管理系総合職
 2019年4月(予定) 7名

■ビューティ&ライフ研究所研究員
 2019年4月(予定) 0名
試用期間 あり
入社から3ヶ月
募集条件から変更なし
備考 入社時に上記募集条件を下回ることはございません

○青少年雇用情報シート
http://www.tbc.co.jp/recruit/jobfind/pdf/20180601_seishonenkoyou.pdf
○「女性活躍推進法」に基づく情報公表
https://www.tbc.co.jp/recruit/jobfind/pdf/20180717_joseikatsuyaku.pdf
長く働くための制度 創業当初からTBCの社員として、長く働ける環境作りを積極的に取り組んできました。

●産前・産後休業、育児休業制度…利用率25%。既婚者の84%が産休・育休を取得。

●再雇用制度…様々な事情で一度退職しても「またTBCで働きたい」と思った時に、再びエステティシャンとして活躍できる制度です。30年以上前から導入済で利用率は10%です。

「正社員として、できるだけ長く働きたい」「家庭と仕事を両立したい」といった社員へ働きやすい環境を提供してサポートしています。
その結果、40代・50代の女性社員も多数在籍しています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性12名、女性419名
2017年度:男性7名、女性358名
2016年度:男性1名、女性292名
平均年齢 28.0歳
平均残業時間(月間) 14.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者18名)
女性:取得者75名(対象者76名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 29.0%
管理職: 74.0%
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