T-LIFEホールディングス(株式会社タビックスジャパン/東日観光株式会社/トラベルイン株式会社/株式会社湯旅)

T-LIFEホールディングス(株式会社タビックスジャパン/東日観光株式会社/…の過去の採用・募集情報

T-LIFEホールディングス(株式会社タビックスジャパン/東日観光株式会社/トラベルイン株式会社/株式会社湯旅)

【旅行】

2020年度新卒採用を開始しました。

旅を楽しみ、仕事を楽しみ、人生を楽しむ。
人生を豊かにする「旅」を私たちと一緒に創りませんか。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 留学経験ありの学生歓迎

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
当社が求める人材

皆さん旅行業というと『旗を持って添乗に行く』『カウンターで端末をたたいて予約をする』と言ったイメージを持っていると思いますが、それは旅行業のごくごく一部の仕事でしかありません。
華やかなイメージが強い仕事ですが、実際は『お客様が楽しく・安全に旅行に行っていただく』ことを支える裏方の仕事です。

1.常に相手を思いやる心を忘れないひと。 
2.自分の考えを自分の言葉で話すことができるひと。 
3.責任感があり、最後までやり遂げる意志の強さをもつひと。 
4.広い視野とグローバルな感覚を持ち、新しいことにチャレンジする意欲のある人。

当社が望む人材は、人と接することが大好きであることはもちろん、他人を思いやる心を持ち、常に気配りができる方。責任感があり、何でも積極的に取り組もうというバイタリティのある方を歓迎します。
また、お客様や社会の「あったらいいな」を商品やサービスにして提供できる発想力と実現力を備えた、好奇心旺盛な方を求めます。

採用担当者からのメッセージ
各社強みをもった旅行グループだからこそ、皆さんの旅行会社でやりたいことがきっと見つかるはず

「旅行が好き」「人と接することが得意」「大きなイベントを運営してみたい」「外国語のスキルを活かしたい」「外国からいらっしゃるお客様に日本のすばらしさを紹介したい」。旅行会社を志望する動機は人それぞれ、さまざまな理由があるでしょう。漠然とした旅行に対する「思い」から入社した皆さんも、日々、懸命に仕事をこなしているうちに、数年後には将来のビジョンがしっかり見えてくるかもしれません。
T-LIFEホールディングスでは定期的に皆さんの希望をヒアリングし、経験、適正に応じた職場で働けるようサポートする体制を整えています。それぞれににマッチした職場環境を提供できるのも、幅広い業務を扱っている旅行グループだからこそ。入社後数年間は営業や添乗で全国各地を飛び回り、将来的には今までにない新しい商品やサービスの開発に取り組みたい。そんな皆さんの夢や可能性が無限に広がる会社です。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ★まずはエントリーをお願いします。

【2019年夏予定】

 8月1日(木)会社説明会(東京)
  ↓
 ★エントリーされた方に応募書類のご案内
  ↓
 (8/8予定) 応募書類提出期限・書類選考
  ↓
 8月中旬 1次面接
  ↓
 8月下旬 2次面接
  ↓
 9月上旬 内々定

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【2019年春・終了】

 4月23日(火)第1回・会社説明会(東京) **終了
 4月26日(金)第2回・会社説明会(東京) **終了
  ↓
 ★エントリーされた方に応募書類のご案内  **終了
  ↓
 5月中旬(5/17予定) 応募書類提出期限・書類選考  **終了
  ↓
 6月中旬 1次面接  **終了
  ↓
 6月下旬 2次面接  **終了
  ↓
 7月上旬~中旬 内々定  **終了
選考方法と重視点 書類選考
面  接:集団面接、個人面接
筆記試験:英語、計算、一般常識(旅行関連その他)
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
普通自動車免許取得者、旅行会系資格取得者、歓迎致します

募集要項

株式会社 タビックスジャパン ■職種 営業・企画販売職

■給与 
<月例本給>
 四大卒・大学院卒:205,000円
 短大・専門・高専卒:190,000円
 
■賞与・昇給■諸手当 
昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(6月・12月)
諸手当/残業手当(内勤社員)、通勤手当(月50,000円まで)

■福利厚生 各種社会・労働保険、厚生年金基金、社員融資紹介制度、退職金制度、
財形貯蓄制度、健康保険組合契約保養所及び各種イベント、社員旅行など

■勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※土曜出勤時:9:00~13:00(土曜出勤時は平日に振替休日有/土曜出勤は店舗による)
※一部店舗により営業時間が異なる場合がありますが、実働8時間は変わりません

■休日休暇 週休2日制(土、日、祝日)
※一部店舗により曜日が変わることがあります
その他休日:夏季、年末年始、メモリアル休暇、有給、慶弔など
東日観光株式会社 ■職種 営業職

■給与
四大卒 月給205,000円
短大・専門・高専卒 月給190,000円

■賞与・昇給■諸手当 
昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(6月・12月)
諸手当/残業手当(内勤社員)、通勤手当

■福利厚生 各種社会・労働保険、厚生年金基金、退職金制度

■勤務時間 9:00~17:38(実働7時間38分)

■休日休暇 完全週休2日制(原則土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇
トラベルイン株式会社 ■職種 企画・仕入、営業、予約センター業務 

■給与
四大卒 月給205,000円
短大・専門・高専卒 月給190,000円
※別途、残業手当あり

■賞与・昇給■諸手当 
昇給/年1回(10月)
賞与/年2回(4月・10月)
諸手当/時間外手当、通勤手当

■福利厚生 各種社会・労働保険、財形貯蓄制度、社員旅行、社員割引制度

■勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)

■休日休暇 週休2日制(月5~8日/時期による)、年間休日105日
※繁忙期にはシフト勤務となります
その他、リフレッシュ休暇(4~6月に平均7~10日の長期休暇を取得)
株式会社 湯旅 ■職種 営業・添乗業務 

■給与
四大卒 月給205,000円
短大・専門・高専卒 月給190,000円

■賞与・昇給■諸手当 
昇給/年1回
賞与/年2回
諸手当 交通費全給

■福利厚生 各種社会・労働保険、社員親睦積立会(社員旅行、その他親睦)

■勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

■休日休暇 週休2日制(土・日・祝日)、夏季・年末年始休暇
勤務地

<株式会社タビックスジャパン>
札幌、仙台、秋田、福島、郡山、会津(会津若松市)、白河、いわき、竜ヶ崎、宇都宮、高崎、さいたま、秩父、成田、八重洲、八丁堀、町田、新潟、富山、金沢、福井、山梨(甲斐市)、富士吉田、静岡、富士、大阪、姫路、岡山、広島、福山、徳島、高松、琴平(まんのう町)、愛媛(四国中央市)、高知、福岡、西九州(長崎)、熊本、熊本城北(山鹿市)、宮崎、鹿児島、鹿屋、沖縄(那覇市)

<東日観光株式会社>
千葉、松戸、柏、船橋、市川、築地、新宿、神奈川(川崎市)

<トラベルイン株式会社>
西新宿

<株式会社湯旅>
川越

今年度採用予定数 約30名(グループ合計)
昨年度採用実績(見込)数 【株式会社タビックスジャパン】13名(男性2名:女性11名)
【東日観光株式会社】7名(男性4名:女性3名)
【トラベルイン株式会社】2名(男性2名)
【株式会社湯旅】2名(男性2名)
試用期間 あり
【株式会社タビックスジャパン】 入社後3カ月間
【東日観光株式会社】 入社後6カ月間
【トラベルイン株式会社】 入社後3カ月間
【株式会社湯旅】 入社後3カ月間
正社員と同じ

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
【株式会社タビックスジャパン】
2016年度  6名 離職者3名
2017年度 15名 離職者3名
2018年度 13名 離職者3名

【東日観光株式会社】
2016年度 4名 離職者3名
2017年度 8名 離職者2名
2018年度 6名 離職者1名

【トラベルイン株式会社】
2016年度 採用なし
2017年度 3名 離職者なし
2018年度 1名 離職者なし

【株式会社湯旅】
2016年度 女性1名 離職者なし
2017年度 採用なし
2018年度 男性1名 離職者なし
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
【株式会社タビックスジャパン】
2016年度 男性2名・女性4名
2017年度 男性8名・女性7名
2018年度 男性8名・女性5名

【東日観光株式会社】
2016年度 男性2名・女性2名
2017年度 男性3名・女性5名
2018年度 男性4名・女性2名

【トラベルイン株式会社】
2016年度は採用なし
2017年度 男性2名・女性1名
2018年度 男性1名

【株式会社湯旅】
2016年度 女性1名
2017年度 採用なし
2018年度 男性1名
研修制度 新しく入社した皆さんには現場に出て困らないように社会人としてのマナーから旅行業界の基礎知識、コンプライアンスまでしっかり学んでいただきます。現場に配属後も皆さんが一人立ちできるまでしっかりバックアップしていきますので、安心して業務に取り組んでください。また、旅行商品を取り扱うにあたり必要な保険販売のための「募集人資格」や添乗業務に必要な「旅程管理者」等の資格取得を支援しています。企画書の作り方やプレゼンテーションのスキルアップ研修等にも積極的に参加してください。
新人向け研修だけでなく、「OJTリーダー育成研修」など指導者の育成にも力を入れています。管理者向け・内勤者向けなど、キャリアのステップに応じた研修をうけることができます。
2018年にはクルーズ商品について学ぶため、実際にクルーズ船に乗船してフォローアップ研修を行いました。皆さんも入社後、「こんな研修を実施してほしい」といった希望をどんどん提案してください。

◆入社前研修(テキストによる自己学習)
 社会人としての心構えや基本的なマナーなど
◆新入社員研修、新入社員フォローアップ研修
◆OJTリーダー育成研修
◆営業社員研修
◆管理職向け研修
◆OAスキルアップ研修(企画書の作り方、プレゼンテーション等)
◆資格取得支援制度(総合旅行業務取扱管理者、総合旅程管理主任者等)
役員および管理職に占める
女性の割合
【株式会社タビックスジャパン】
 役員なし 管理職 10.2%

【東日観光株式会社】
 役員 25% 管理職 14.3%

【トラベルイン株式会社】
 役員なし 管理職 60%

【株式会社湯旅】
 役員・管理職なし
育児休業取得者数(男女別) グループ計(2018年度)
男性 取得者数(0名)
女性 取得者数(12名)/出産者数(12名)
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