株式会社アルバック

株式会社アルバックの過去の採用・募集情報

東証

株式会社アルバック

【電気・電子|半導体デバイス|その他電子・電気機器】

★『世界レベルの技術力』と、それを支える『自由闊達な社風』が特徴です!★

  • 年間賞与6カ月以上支給(前期)

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
成長したい人、世界を切り拓くリーダーになりたい人、そんなみなさんをお待ちしています。

私たちは未来が求める新しい価値を創造し続け、これから入社されるみなさんとともに成長していきたいと思っています。

仕事を通じて視野を広げ、新しいことを吸収したい
自分のアイデアを発信し、勇気をもってチャレンジし続けたい
世界に目を向け、自分の力を発揮してみたい

こんな想いをもったあなたと一緒にアルバックの新たな歴史を築いていくことを楽しみにしています。

募集する職種

■技術職(研究開発、技術、製造・検査、機械・電気・ソフト設計、工程管理、海外営業、システム開発、環境管理 等)
■事務職(財務、経理、総務、人事、原価・工程管理、海外営業、環境管理 等)
※技術職・事務職ともに総合職です

研修・社内制度

研修制度
アルバックの新入社員研修

アルバックには、真空を知っている人も知らない人も入社しています。入社後、研修やOJTを通して必要な知識を身に付けていきますのでご安心ください。みなさんの配属先での仕事や学生時代の経験をふまえ、6ヶ月間の新入社員研修プログラムが組まれます。真空技術、社会人としての基礎を身に付ける期間です。新入社員研修以降も、階層別研修・社内講座・職種別研修・通信教育などの教育制度があり、一人ひとりの力を高めながら組織を活性化させることに注力しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ◆◇◆応募について◆◇◆
【エントリー受付】
  アルバックHPからエントリー
  http://www.ulvac-recruit.jp 
   ▼
【応募受付】
  マイページ登録後、マイページよりエントリーシートをご提出ください。
  応募受付期間:2019年3月11日(月)~3月28日(木)
  ※学校の規定により上記期間内の応募ができない場合はご連絡ください。
  ※次の応募受付期間は、決まり次第ホームページに掲載します。
選考方法と重視点 【書類選考】2019年3月中旬~順次(予定)
   ▼
【一次試験】(集団面接、適性検査)
   ▼
【二次試験】(個別面接、筆記試験)
   ▼
【内々定】
※選考は面接重視です
※場合により三次選考があります
提出書類 エントリーシート、成績証明書
 <応募書類>
書類選考必須:エントリーシート(当社指定のもの、エントリー者に公開)
一次選考時に提出:成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書・推薦状(技術職推薦応募の場合のみ)
※一次選考時に用意できない場合は、揃い次第すみやかにご提出ください。
※院生の方は、学部の成績証明書と卒業証明書もご提出ください。
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 【高専卒】月給192,000円
【学士・専攻科卒】月給212,000円
【修士了】月給224,000円
【博士了】月給298,000円 
(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(7月)
【賞与】年2回(6月、12月)
勤務地 神奈川、静岡、千葉、茨城、大阪、鹿児島、東京
勤務時間 8:30~17:05 (一部フレックスタイム制)
福利厚生 【制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄、クラブ活動、産前産後休暇、育児休業、介護休業、社員持株会制度
【保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【施設】 借り上げ社宅、社員食堂
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇(年間休日122日) 年次有給休暇、慶弔休暇 等
採用実績校 青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、上智大学、信州大学、千歳科学技術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、東北大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、法政大学、兵庫県立大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、武蔵工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学ほか全国国公私立大、高専 など
採用予定学部学科 【技術職】全学部全学科 電気・電子系、機械系、物理系、材料系、化学系、情報・通信系、経営工学系 他
【事務職】全学部全学科
今年度採用予定数 総合職:30名(予定)
昨年度採用実績(見込)数 2019年実績:50名
2018年実績:35名
2017年実績:28名
2016年実績:24名
試用期間 あり
試用期間あり(入社後3ヶ月間)
試用期間も勤務年数に加算。
処遇は本採用時と同様。
具体的な仕事内容 【研究開発】
研究開発の仕事は、「要素開発」と「プロセス開発」の2つがあります。「要素開発」では、世の中で必要とされる新たな技術や、真空技術の発展を支える基盤技術を追求しています。中には10年以上先を見越してゼロから開発を行う研究もあり、未来社会のニーズを予測した研究テーマを見つけ、技術開発しています。「プロセス開発」は、お客様の求める最終製品ができるように装置を開発します。装置開発には、技術、プロセス、材料などのさまざまな角度から課題を解決することが求められます。お客様とコミュニケーションをとりながら、試作や実験、データの解析を重ね、装置の完成を目指します。どちらも自ら研究開発をした技術で、未来社会を切り拓いていく仕事です。

【技術】
お客様が必要としている装置がどんなものなのか、安全、機能、環境、コストなどさまざまな視点で要望や問題点をクリアにし、真空装置を開発、提案、提供するのが技術の仕事です。その過程にはプロセスの検討、仕様の決定、見積り作成なども含まれます。装置の仕様や見積りについてお客様に説明することはもちろん、社内に向けて検査基準の設定、最終的な検証方法の指示なども行い、いわば司令塔のような役割を担っています。お客様のイメージする要望をカタチにするために、お客様や社内のメンバーと共に一つの目標に向かって開発ができる仕事です。
具体的な仕事内容 【機械設計】
機械設計は、装置の仕様をもとに、CADを使いカタチにしていきます。開発用装置をつくることの多いアルバックでは、はじめの構想設計は設計がメインになり、技術や営業とともに行います。お客様の希望やアルバックとしての新技術の提案などを議論し、最終的にこれらを実際に装置の構想としてまとめ上げるのが設計者の仕事です。構想がまとまったら次は排気計算、構造計算、シミュレーションなど、装置の性能を計算し、CADで図面を作成していきます。描き上げる図面は、装置全体だけでなく、部品にも及びます。どんな材料や部品を使うかなどのコスト面や組み立て方法なども視野に入れる必要があります。装置をつくり出すには、常に新しい技術を吸収していかねばなりません。新しいことにチャレンジし、ものづくりに大きなやりがいを見出すことができる仕事です。

【電気設計】
電気設計は、装置に電源を入れるための回路や、装置全体を自動で制御するための回路などをCADを使って設計します。バルブやポンプ、センサ、スイッチなど、装置の中で電気を使って動かすもの全ての回路を担当しますので、装置の構造や動きを理解し、適切に制御するための方法を考えて設計を進めなければなりません。開発要素も多く、機械設計、ソフト設計、製造・検査などの関係部署のエンジニアと相談しながら、装置の構造や動きを理解し、適切に制御するにはどうすればよいかを考えていきます。電気設計の面白さは、自分が設計した制御回路が意図した通りに動くところを確認できるところ。これは部品だけではなく、装置を作るメーカーならではの醍醐味です。自分が設計した最先端の装置で新しい製品が生み出されることは大きな喜びとなります。

【ソフト設計】
装置の骨格である機械と筋肉神経である電気を結び付け、装置に魂を入れるのがソフト設計の仕事です。例えば、自動化されたFPD等の製造装置の場合は、工場の上位システムからの指令をスタートに、基板を受け取り⇒装置を真空状態にし⇒ロボット等の搬送機構で基板を所定位置に移動⇒所定のプロセス処理を実行⇒次工程に基板を渡すまでの制御を全て行います。開発時の実機立ち上げ時は、設計時に想定していなかったトラブルに見舞われ非常に苦労します。 そのリカバーシナリオを実現し、設計どおりに装置を動かしたときの達成感が大きいのもソフト設計ならではです。
具体的な仕事内容 【製造・検査】
組立の仕事は、一つひとつの部品を組み上げ、最終的にお客様が望む仕様に仕上げていくことです。アルバックの装置は、1台数億円という装置も多く、ほとんどがお客様のニーズに合わせた特注品。そのため、製造の仕事も単純な流れ作業ではなく、技術的な知識や経験に加え、交渉力、企画力なども必要とされます。組立後は、お客様の求める仕様どおりのものができているか、連続稼動しても性能が維持できるかなど、実際に装置を動かして検査します。
装置は、一度社内で組立、検査をしてからお客様の工場で再組立・再検査します。そのままではトレーラーに乗せられないくらい大きな装置は、ユニットごとに一度分解してから積み込みます。現場で最新のプロセス技術の知識を得られること、要望通りに装置が完成しお客様から喜ばれた時の達成感は、製造・検査の仕事ならではのやりがいです。

【営業】
アルバックの売上は海外を中心に伸長しており、国内はもとよりグローバルの営業が重要となっています。営業は様々な製品で世界トップレベルのシェアを誇るアルバックが更に飛躍する為に販売を行う仕事です。営業担当者は様々なものづくりに応用可能な真空技術を武器に、今後ますます拡大するマーケットの開拓者として、アルバック製品を広めていきます。営業は直接顧客提案を行なうことでその展開に寄与、グローバルに挑戦できる環境でスキルを磨くことができる仕事です。
具体的な仕事内容 【経理・財務】
経理の仕事といえば伝票処理、現預金取り扱いなどをイメージされると思いますが、 実はこのような業務だけではありません。全社予算管理、 原価管理・予測管理、決算手続き、開示資料作成、税務及び国際税務対応、国内及び各国監査対応、 全世界の子会社会計税務及び内部統制構築支援など非常に活躍の範囲が広いことが特徴です。業務を通じ知識を増やし、スキルアップしていくことができる職場です。
財務は、事業内容によって生じる資金の収支を予測し、資金効率を勘案の上、資金が不足すれば調達を、余れば運用を行うのが主たる業務です。

【総務】 
総務部では、当社のステークホルダーとなる1.社員 2.お客様 3.株主 4.地域住民、へ向けたサービスの向上に日々取り組んでいます。 多種多様な業務を担当していますが、具体的な仕事内容としては、まず社員が安心して業務に従事するための、受付や警備、清掃などの各種社内サービスの統括、各種備品の手配や庶務業務、社内の式典や、各種行事の運営などが挙げられます。株主に向けた会社の最大のイベントである株主総会運営も総務部が中心となって行います。 その他、地域貢献活動も総務部の重要な業務です。地域の小学校での真空実験、地元の休耕田を利用しての稲作や海岸清掃等も行っています。 事務仕事以外に体を動かすことも多く、「アルバックの顔」として社内外の壁を越えて様々な舞台に登場するのが総務部です。
具体的な仕事内容 【人事】
まさにみなさんのような会社の将来を担う若い人材を採用すること、先輩社員たちが積み上げてきた技術や経験を継承するための教育を行うことなど、事業の継続を人材の面から考えて仕事をするのが人事部です。社員の仕事ぶり、努力を適正に評価することで、成長を促していくことが人事の大切な役割です。また、全社員の給与計算、福利厚生の管理、労務管理も人事部の仕事です。 社員が働きやすい環境を労使の面から整備をしていくという重要な役割を担っています。

【事業部管理】
事業部における管理部門の仕事であり、2つの業務が中心です。
1.原価管理は、事業部の損益管理、予算管理、人員管理など、事業部長を補佐する部門です。自部署内の取りまとめ、本社部門とのパイプ役から庶務業務まで幅広い業務を行います。
2.工程管理は、プロジェクトごとの製造工程を管理する部門です。装置納期、部品納期、支給品納期・管理、人員負荷調整を行います。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数35名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数28名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数24名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性33名、女性2名
2017年度:男性25名、女性3名
2016年度:男性20名、女性4名
平均勤続年数 15.1年
平均年齢 42.7歳
平均残業時間(月間) 29.4時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.2日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者40名)
女性:取得者8名(対象者8名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 2.4%
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