NECキャピタルソリューション株式会社

NECキャピタルソリューション株式会社の過去の採用・募集情報

東証

NECキャピタルソリューション株式会社

【リース】

時代の変動、お客様ニーズに応えて、リース事業にとどまることなく、事業を拡大し、業態も変えてきた当社は今、業界の中でも例を見ないユニークな金融サービス会社としての存在感を示しています。同業他社とは全く違う軸で、金融サービス事業を展開する。ここに当社の強みがあり、今後もその独自性を追求し、持続的成長を目指す中で、事業も業態も変化し、進化しつづけていきます。詳細は会社説明会にてしっかりお話しさせて頂きます。お会いできるのをお待ちしております!

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
当社は人にかけている組織といえます。

目に見えるモノではなく、形のない金融サービスを提供する当社にとって最大の財産は人。その意味で、当社は人にかけている組織といえます。社員約600名という、人の顔が見える規模の企業でもあり、その分、人にかける期待は大きく、人に対する関わりも非常に深いのです。経営層と社員の距離も近く、若い社員が社長と会話する姿も日常的に見られます。また、若いうちから責任ある仕事を任され、その中でビジネスパーソンとして鍛えられる土壌もあります。こうした風通しの良い環境があるからこそ、優秀な社員が育ち、存在感のある金融サービス会社たり得ているのだと思います。

当社は今まさに、「お客様と共に、社会価値向上を目指して、グローバルに挑戦するサービス・カンパニー」というグループビジョンを掲げ、さまざまな新しい試みに挑んでいる途上にいます。そして、さらなる大きな飛躍へ──。当社は未来への期待値が非常に高い会社であると、私たちは自負しています。これから当社がどのような変化、進化を遂げるか。それは、当社で働く“人”の力次第。ぜひ、変化を楽しむことのできる人材に、その一員として加わっていただきたいと思います。また、「学生のうちに金融の勉強をしておいたほうがいいですか?」とよく聞かれることがありますが、その必要はありません。学生時代にやり残して後悔しないよう、学生生活を全うしてください。その上で当社の門を叩いてくれればと思います。お会いできる日を楽しみにしています。

募集する職種

◎A職(総合職) 全国転勤有
営業職:ソリューション営業を中心とする営業部門への配属
※長期人材育成の観点からジョブローテーションがあります。

◎B職(一般職) 東京地区(転居を伴う転勤なし)
事務職:営業部門・スタッフ部門に配属 
※業績や能力、意欲に応じて、総合職(A職)への転換も可能です

研修・社内制度

研修制度
変革型人材を育てる仕組み

<入社後研修>
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、実地研修(他部門ローテション)、OJD制度 など
<研修制度>
A職(総合職)は7段階、B職(一般職)は3段階に分けて、各階層に応じたキャリアイメージを設定し、階層別研修および自己啓発のサポート体制を整えています。
<通信教育>
通信教育は必修コースと推奨コースに別れます。
必修コース…研修費用は100%会社が補助します。
推奨コース…階層によって研修費用の補助比率は異なりますが、会社による補助を受けられます。
<2WAY制度>
上司とのコミュニケーションを通じて自分のキャリアプラン(目標)を明確にし、自分が定めた目標に対してどのように取り組むべきかを話し合う機会が年に2回あります。自己申告をベースに評価の納得性を高めます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会

  • STEP3

    書類選考

  • STEP4

    1次選考・適性検査(SPI)

  • STEP5

    2次選考

  • STEP6

    最終選考
    ※各選考の途中でリクルーター社員によるフォローあり 

  • STEP7

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 会社説明会⇒書類選考⇒一次選考・適性検査(SPI)⇒二次選考⇒最終選考 ⇒ 内々定
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 【月給】
◎A職 
223,000円 (修士了)
210,000円 (大学卒)
◎B職
180,000円 
※2018年度4月実績
昇給・賞与・諸手当 諸手当:時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、休暇忌引手当
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地 ◎A職
本社/全国28拠点
将来的に海外現地4法人(シンガポール、マレーシア、香港、タイ)への勤務の可能性もあります

◎B職
東京地区勤務となり、原則転居を伴う転勤はありません
勤務時間 8:30~17:15(実働7.75時間/休憩60分)
福利厚生 ◎保険
厚生年金保険・雇用保険・健康保険・労災保険
◎制度
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、通信教育奨励金制度、保養所、育児のための短時間勤務制度、同好会など
◎その他制度
・ノー残業Day
計画的な業務遂行を意識し、メリハリのついた働き方をすることにより心身のリフレッシュを図り、生産性向上につなげる。
対象日:原則、毎週水曜日、給与日、賞与日
・フレックス制度
組織効率(組織としての効率化・アウトプットの最大化)を考慮し、業務に支障に無い範囲で社員が勤務時間をできるだけ柔軟に決定できる仕組みを導入することにより、ワークライフバランスの実現を図る。
対象者:非管理職
対象時間:コアタイム(一斉就業時間)を8:30~15:00とし15:00以降の退社を可能とする。
休日休暇 ◎休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
◎休暇
年次有給休暇(初年度より20日)、半日休暇制度、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇
採用実績校 青山学院大学、大妻女子大学、関西学院大学、九州大学、共立女子大学、慶應義塾大学、産業能率大学、上智大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東北学院大学、東北大学、同志社大学、長崎県立大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 20名(総合職:15名 一般職:5名)
昨年度採用実績(見込)数 2019年度予定 17名
試用期間 なし
女性社員のキャリア支援 女性が活き活きとリーダーシップを発揮し、継続的な価値創造や業績向上へとつなげる環境整備を行うため、「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ活動しています。まずは管理職候補者層における女性比率を引き上げることを目標にすえ、女性のライフステージやキャリアアップに対して柔軟な制度運営の充実を図っており、着実に女性総合職の層はあつくなってきています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数16名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数15名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数17名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性8名、女性8名
2017年度:男性9名、女性6名
2016年度:男性10名、女性7名
平均勤続年数 13.2年
平均残業時間(月間) 22.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者9名)
女性:取得者9名(対象者9名)
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