株式会社AOKI

株式会社AOKIの過去の採用・募集情報

東証

株式会社AOKI

【専門店(紳士服)|専門店(総合アパレル)|専門店(婦人服)】

必ず店舗経験を経た上で、商品企画や経営戦略に携わるなど、様々なキャリアを描けることも魅力。法人部新設や事業拡大を視野に新たなポジションも生まれています。

幅広い年齢層のお客様と接する中で、社員が自身の感性を活かすチャンスがあります。人と関わることが好き、ファッションが好きで、自分のアイデアを活かしたいと考えている方と出会えることを楽しみにしています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
経営理念に共感でき、ファッションが好きな人

AOKIが掲げる目標は、顧客満足、売上高、営業利益高で業界No.1になることを通過点とし、今後はファッション総合企業として国内はもとより、国外にも顧客満足追及の波を拡げていきます。そのためには、現状に満足することなくAOKIの強みである「接客力」「商品力」「チャレンジ精神」を一層進化させていく、能力と情熱を持った新しい力が必要です。

激動の時代のいま、我々に求められている力は当事者意識です。これから働いていく上で必要なことは「会社の中でどう成長していけるか」ではなく、「自分が会社をどう変えていけるか」という意識です。
人や仕事に情熱を持ち、自身の強みを活かしながら新しいことにチャレンジしていく気概を持った人財が新しい力として将来のAOKIを創っていくと確信しております。

2018年、創業から60年を迎え、成長元年として新しいAOKIの幕が開けました。
会社は「人」でできています。会社と共に成長し、これからの新しいAOKIを一緒に創っていきましょう。
これからのAOKIを創るのは誰かではなく、「あなた」です。

AOKIが求める人物像

◆リーダーシップ
人や仕事に情熱を持ち、常に新しい課題に対して自身の強みを活かしながら仮説・実行・改善に取り組める人

◆情報収集力
自身や会社の成長のために何に対してもアンテナを張り、誰からも謙虚な姿勢で学びながら常に自分を高めようとしている人

◆人間力
常に相手の立場に立って物事を考え誠実に行動でき、人から愛される愛嬌がある人

採用担当者からのメッセージ
世の中のためになる企業を一緒につくって行きましょう

新しいスタイル、新しい客層、新しい商品を常に広げていく。これがAOKIの成長戦略です。
1958年に紳士用スーツでスタートした当社ですが、現在ではビジネスカジュアル、キャリア向けレディース、団塊世代向けのカジュアルをはじめ、ネット通販事業など多岐にわたりチャレンジしています。
AOKIが目指すものは、たんに営業成績を伸ばせば良いというものではありません。社会性の追求(お客様とその周辺の人の幸せ)、公益性の追求(地域貢献)、公共性の追求(被災地をはじめとした社会貢献)という広い視野をもった「世の中のためになる」企業を一緒につくっていきましょう。

募集する職種

 ■全国正社員
総合職(全国のAOKI/ORIHICA店舗・本社勤務)

■エリア正社員
営業職・地元に密着した勤務(自宅から1時間半以内で通勤可能圏内での店舗営業業務)

※全国正社員/エリア正社員ともに入社後は、まず店舗勤務となります。

募集職種一覧
スタイリスト スタイリングの知識や技術を修得した販売員を認定するスタイリスト制度です。お客様のそれぞれの要望に応えるために、高度で幅広いコーディネートスキルを身につけます。シルバースタイリスト、ゴールドスタイリストの2種類があります。
店長・副店長 店舗全体の管理や方向性を決めます。施策立案、売り場管理、売上管理、経費管理、スタッフ教育からセールの準備や接客など現場の仕事も行います。社員に信頼されていないとできない仕事です。
商品企画 トレンドを勉強して、国内の流行や自社の売れ筋商品をはじめ、販売スタッフへのヒヤリングにいたるまで、ファッションを総合的に分析して商品を企画します。試作づくりから商品構成の管理までをトータルに担います。国内だけでなく海外の展示会に参加する機会も少なくありません。
店舗企画/演出 お客様のための店舗内外の環境を演出する仕事です。レイアウトや色彩配置、ディスプレイなどの企画や提案をはじめ、のぼりや店内タペストリーなどの演出やPOPの制作も担当します。
マーケティング・販促 集客のアップを担う仕事です。店舗で実施するセールのチラシやCM、ダイレクトメール、ホームページの告知を企画する仕事です。また、お客様の傾向や好みなどをマーケティングを行います。
経営戦略企画 経営戦略の企画を担当する仕事です。地域調査を行い、課題を明確にして地域のお客様に根ざした経営方針を企画します。経営戦略を実行するための仕組みづくりも担当します。新規事業の立ち上げや運営に参加することもあります。

研修・社内制度

研修制度
多種多様な研修制度

社員一人ひとりの個性と長所を伸ばして短所をなくすために、年間様々な研修を用意しています。自分の希望するスキルを身につけることができます。AOKIには、常にあなたが輝けるステージがあるのです。
下記にその一部を紹介します。

◎基本業務研修
まず各店舗で接客の仕方、商品の陳列方法、事務業務などの指導を受けます。そして、入社半年以内に集合研修に参加します。集合研修では、基本業務の復習やお客様の心理などの勉強をします。

◎コミュニケーション研修
ロールプレイングを通して、コミュニケーション能力やマネジメントにおけるコーチングスキルを身につけます。

◎ライセンス研修
副店長・店長になるためのキャリアアップの研修をはじめ、スタイリストライセンスを取得するために、デザイナーからコーディネートの知識を学びます。

◎ファッション研修
流行やお客様の趣味志向に応じたファッションを学びます。
接客のときはもちろん、自分のプライベートでも使えるファッションセンスが身につきます。

福利厚生
プライベートと人生を支援する!

◎独身寮制度
独身寮制度は、遠距離通勤になる場合などに会社から寮を用意する制度です。寮はワンルームの家具付きアパートで、寮の費用は29歳までの自己負担は1万円です(30歳から36歳は2万円)。また、引越し費用も会社が負担するなど、サポートする体制が整っています。

◎長期休暇
休日の取り方は、業務の繁閑に合わせて月ごとに休日数が変わる形式の1年単位の変形労働時間制を採用しています。例えば、忙しい月は6日の公休日で、閑散期には2ヵ月合わせて30日も休むことができます。海外旅行や資格を習得する時間が取れるわけです。年間を通じて、オンとオフのメリハリある働き方ができます。

◎産休・育休制度
出産前の産前休暇(10週間)と出産後の産後休暇(8週間)を取得することができます。また、子どもが2歳になるまでの約2年間は育児休暇の取得が可能なので、安心して子育てに専念できます。そして、お子様が小学校に上がるまでの期間は6時間~8時間の時短勤務制度を利用することができます。

◎その他の制度
社員持株制度/ストックオプション介護休業制度/定期健康診断/人間ドック(35歳以上)/ジョブリターン制度(結婚・出産などで退職した方の復職制度)/ギアチェンジ制度(ライフスタイルに合わせた勤務制度)/財形貯蓄/商品割引購入制度/テーマパーク等割引制度健康保険組合(保養所補助制度)/表彰制度/海外セミナーなど。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    内々定

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020よりエントリーをお願いします。

キャリタス就活よりエントリー

企業セミナー
ファッション事業(AOKI・ORIHICA)のセミナーへご参加ください。
本エントリーした方から順に詳細をご案内いたします。
セミナー日程:
【関東開催】3月上旬
【関西開催】3月中旬

※選考にはセミナーのご参加が必須となりますので、
 ぜひ日程調整をお願いいたします。

1次選考

2次選考

3次選考

最終選考

内定

※面接を複数回実施、グループディスカッション・SPI・適性試験も予定しています。
※上記選考内容は変更になる場合がございます。
※履歴書及びご提出いただいた書類の返却は致しませんのでご了承ください。
選考方法と重視点 面接、エントリーシート、適性テスト、SPI、グループディスカッション
※書類選考は行いません。必ず面接にて直接お会いします。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方
2020年4月に入社可能な方、かつ職務経歴のない方

募集要項

初任給 ■大学・大学院卒
全国正社員:月給222,000円(入寮有)212,000円(自宅通勤者)
エリア正社員:月給192,000円 

■専門・短大卒
全国正社員:月給212,000円(入寮者)202,000円(自宅通勤者)
エリア正社員:月給182,000円
昇給・賞与・諸手当 賞与:年2回(7月・12月)

諸手当:役職手当、食事手当、業務手当、家族手当、
    通勤手当(上限10万円)、住宅手当、時間外手当、
    深夜手当ほか
勤務地 店舗は全国にあります。
AOKI/全国572店舗
ORIHICA/関東・東海・東北・関西を中心に135店舗
※2018年12月現在
勤務時間 9:30~20:00(実働8時間のシフト制)
例)A:9:30~18:30、B:11:00~20:00、C:9:30~20:00
※店舗の営業時間によって一部、勤務時間が変わります
※1年単位の変形労働時間制
福利厚生 独身寮制度、時短勤務制度(お子様が小学校入学まで)
ジョブリターン制度(結婚・出産などで退職した方の復職制度)
ギアチェンジ制度(ライフスタイルに合わせた勤務制度)
財形貯蓄、社員持株制度、ストックオプション、
商品割引購入制度、定期健康診断、表彰制度、
人間ドック(35歳以上)、健康保険組合(保養所補助制度)、
テーマパーク等割引制度ほか
休日休暇 1年単位の変形労働時間制
※業務の繁閑に合わせて月ごとに休日数が変わります。

108日(月間6~15日) 

年次有給休暇(初年度10日、最高20日)
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇(産前10週間・産後8週間)
育児休業(お子様が2才になるまで)
看護休暇(お子様が小学校入学まで、年 5日取得可能)
介護休業
採用実績校 <大学>
小樽商科大学、札幌学院大学、札幌大学、北海学園大学、福島大学、東北学院大学、東北福祉大学、宇都宮大学、筑波大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、共立女子大学、玉川大学、拓殖大学、駒沢女子大学、駒澤大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶応義塾大学、國學院大学、国士舘大学、産業能率大学、実践女子大学、城西大学、神田外語大学、神奈川大学、成城大学、成蹊大学、専修大学、日本大学、日本女子大学、日本文化大学、二松学舎大学、創価大学、大東文化大学、中央大学、千葉大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋大学、中央大学、獨協大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、武蔵大学、武蔵野大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、横浜国立大学、早稲田大学、追手門学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子大学、富山大学、摂南大学、同志社大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、山口大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知学院大学、静岡大学、名古屋学院大学、日本福祉大学、中京大学、中部大学、阪南大学、名城大学、九州産業大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、長崎大学、中村学園大学、中村学園大学短期大学部、福岡大学、福岡女学院大学など
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 100名
昨年度採用実績(見込)数 100名
試用期間 なし

職場データ

平均勤続年数 10.6年
平均年齢 34.5歳
平均残業時間(月間) 15.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.4日