吉本興業株式会社

吉本興業株式会社の過去の採用・募集情報

吉本興業株式会社

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皆さまからのエントリーを心よりお待ちしております。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

面接・選考のポイント
皆様とお会いします!

私たちの選考のこだわりは、応募頂いた皆様とお会いすることです。もちろん1対1で面接というわけではなく、グループ面接という形が多くなりますが、その中でも私たちは輝いている方を見つけていきたいと考えています。では、輝いて見える、とはどういったことか。それは、コミュニケーションだと我々は考えています。これは当社の面接のポイントというよりも、面接の時すべてに通ずることだと思いますが、しっかりと会話が出来るかどうか、ということはものすごい判断基準になります。

求める人物像
なろうよしもとっ子!

吉本興業の採用ホームページに、「あなたが未来のよしもとっ子」という一文があります。よしもとっ子とは何たるものかを考えたとき、答えは出ませんでした。それはつまり、よしもとには本当に色々な人がいるからです。

つまりどんな人でも、「よしもとで何かを成し遂げたい」「よしもとでこんなことを変えていきたい」、その思いがある方を、われわれは求めています。思いのないところに種は育たない。思いが詰まっているところにはきれいな花が育つ。

募集する職種

総合職
(タレントマネジメント≪お笑いタレント・文化人・俳優・アイドル・アーティスト・アスリート ほか≫、 
テレビ番組制作、デジタルコンテンツ制作、映画事業、イベント制作、セールスプロモーション、出版事業、宣伝広報、CD/DVD制作・販売、総務、経理、法務、人事 ほか)

研修・社内制度

研修制度
よしもとにしかできない研修教育

よしもとで行う研修は、内定者研修と新入社員研修があります。ここでも、総合エンタテインメント企業としての強みを活かした研修プログラムを行っております。当社所属の文化人・タレント・舞台演出家などを講師として招き、よしもとっ子DNAを学んでいきます。配属後、みなさんは各方面のプロフェッショナルと仕事を行っていきます。プロフェッショナルの方々と、「笑い」を創造していく。その為に、各現場のプロフェッショナルを講師として招き、「本物」を体験してもらっているのです。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 WEBプレエントリー⇒エントリーシート提出⇒面接(複数回)⇒内定
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 4年制大学、大学院卒 月給206,000円(2017年4月実績) 
年収約4,100,000円
専門学校、短期大学卒 月給175,100円(2017年4月実績)年収約320万円
・マネージャー、プロデューサー等、制作・営業部門の外勤者
前払い残業手当として月額50,760円(30時間分)を支給、超過分は別途支給
・管理部門、事務等の内勤者
固定残業手当なし
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回(評価昇給)*2年目、3年目は各10,000円の昇給あり【賞与】 年2回(6月・12月)(2017年実績)
勤務地 本部:東京/大阪 
各事業所:全国各地(札幌・仙台・名古屋・広島・福岡・沖縄 など) 
海外(アメリカ・中国・韓国・シンガポール・タイ など)
勤務時間 ・マネージャー・プロデューサーなど制作・営業部門の外勤者 
 事業場外みなし労働制(所定労働時間1日7.5時間) 
・管理部門・事務などの内勤者 
 大阪 9:30~17:45(休憩45分) 
 東京 10:00~18:15(休憩45分)
福利厚生 退職金制度、厚生・住宅資金融資制度、育児休業制度 
介護休業制度、慶弔災害見舞金制度、食事券補助、財形貯蓄制度 ほか
休日休暇 ・マネージャー、プロデューサー等、制作・営業部門の外勤者 
週2日、祝日、年末年始(12月1日~1月31日までの間で5日取得)、年次有給休暇、慶弔休暇 
・管理部門、事務等の内勤者 
週2日(原則土・日)、祝日、 年末年始12月30日~1月3日、年次有給休暇、慶弔休暇
採用実績校 全国の大学・大学院
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 25名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年卒 25名予定
2018年卒実績 21名
2017年卒実績 19名
2016年卒実績 16名
試用期間 あり
3か月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数21名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数19名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数16名、うち離職者数3名
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 14.0%
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